{"id":12180,"date":"2017-06-07T02:25:06","date_gmt":"2017-06-07T00:25:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/posicion-y-propuesta-ccoo\/"},"modified":"2026-04-16T03:45:56","modified_gmt":"2026-04-16T01:45:56","slug":"posicion-y-propuesta-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/ereliberbank2017\/posicion-y-propuesta-ccoo\/","title":{"rendered":"Posici\u00f3n y Propuesta CCOO"},"content":{"rendered":"

En la reuni\u00f3n de hoy y tras la intervenci\u00f3n de la empresa,
\ndesde CCOO hemos explicado nuestra posici\u00f3n y hemos presentado la propuesta que os
\ndetallamos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Propuesta en la que, adem\u00e1s de compensaciones para
\nlas personas que permaneceremos en la empresa y, por tanto, para quienes soportar\u00edamos
\nlas pretendidas medidas, tambi\u00e9n tratamos de arreglar problemas del d\u00eda a d\u00eda
\ncuya soluci\u00f3n depende tan s\u00f3lo de la tan cacareada \u00abbuena voluntad\u00bb del banco al no
\nrepresentar apenas coste para la entidad.<\/p>\n

[…]<\/p>\n

Posici\u00f3n:<\/span><\/strong><\/p>\n

Hoy por hoy, mientras no analicemos la documentaci\u00f3n que se supone nos facilitar\u00e1 la empresa, CCOO seguimos sin ver causa alguna que justifique este ERTE y ERE.<\/p>\n

Documentaci\u00f3n que, l\u00f3gicamente, aunque ahora no concretemos, pediremos sea completada con toda la informaci\u00f3n adicional que consideremos relevante.<\/p>\n

Creemos que la empresa simplemente conoce el ambiente de miedo que hay entre la plantilla, ha visto la posibilidad de ganar m\u00e1s dinero y pretende aprovecharla. Podemos llegar a entender esta pretensi\u00f3n empresarial pero esto no es causa suficiente, ni tan siquiera m\u00ednima, como para plantear un ERTE y mucho menos un ERE.<\/p>\n

Entendemos, igualmente, que antes de tan siquiera iniciar este proceso la empresa deber\u00eda solucionar asuntos laborales pendientes; errores en n\u00f3minas, abonos pendientes, etc. o, al menos, darnos por escrito un compromiso de fecha de resoluci\u00f3n.<\/p>\n

Respecto a las medidas planteadas;<\/span><\/strong><\/p>\n

Nos damos cuenta que las medidas de ERE propuestas, siempre que sean voluntarias<\/span>, benefician al colectivo afectado (especialmente por cuestiones fiscales) por lo que, en principio no plantearemos mayores pegas a esta medida pero, eso s\u00ed, teniendo en cuenta que para que CCOO entrara a negociar algo necesitamos de dos premisas:<\/span><\/strong><\/p>\n

– La primera es que debe existir causa porque si no la hay deber\u00edamos estar hablando sin la espada de Damocles que supone esta mesa.<\/p>\n

– La segunda, vista la situaci\u00f3n, ser\u00eda que tambi\u00e9n la plantilla que va a permanecer en la empresa y, por tanto, va a soportar estas medidas obtuviera algo a cambio. Tanto por el esfuerzo que se le pide ahora como por lo padecido y por su esfuerzo en todos estos a\u00f1os. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n

<\/div>\n
Por ello, para que nuestra Secci\u00f3n Sindical pudiera entrar en una negociaci\u00f3n de este tipo, adem\u00e1s de existir causa que lo justifique, requerir\u00edamos:<\/strong><\/span><\/p>\n

* Duraci\u00f3n del ERTE 1,5 a\u00f1os. Desde el 01\/07\/2017 al 31\/12\/2018<\/p>\n

* Una compensaci\u00f3n de 1.000 Euros anuales para las personas con sueldo inferior a 35.000 Euros anuales, pagaderos en 2017 y 2018 pues son, b\u00e1sicamente, las que no van a ver mejorado su porcentaje de reducci\u00f3n respecto al ERTE actual.
La fecha de referencia para el c\u00e1lculo del salario de aplicaci\u00f3n ser\u00e1 el salario bruto total existente a 31\/05\/2017 sin proyecciones a futuro y sin que esa referencia se vea modificada hasta la finalizaci\u00f3n del ERTE.<\/p>\n

* Dos d\u00edas de libre disposici\u00f3n adicionales en 2017 y 2018 para toda la plantilla siendo \u00fanicamente necesario para su disfrute su simple comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

* Durante los cinco a\u00f1os siguientes a la finalizaci\u00f3n de este ERTE la entidad abonar\u00e1 el doble del importe que corresponda por el concepto de Plus Convenio.<\/p>\n

* Se incrementar\u00e1 el salario y se pagar\u00e1n los atrasos correspondientes a todas aquellas personas cuyos complementos absorbieron la subida salarial pactada en SIMA de 2015, 2016 y 2017. <\/p><\/div>\n

<\/div>\n
* Aclarar, en el acuerdo de Movilidad, que la afectaci\u00f3n ser\u00e1 la m\u00ednima imprescindible para la continuidad del negocio.<\/p>\n

* Aclarar, en el acuerdo de Movilidad, que los cuatro d\u00edas libres por cambio de residencia son h\u00e1biles y a elecci\u00f3n de la persona trasladada.<\/p>\n

* Aunque sea de Perogrullo, para evitar \u00abinterpretaciones\u00bb posteriores por parte de la empresa, en el acuerdo deber\u00e1 figurar que a partir del uno de julio, como est\u00e1 pactado, la empresa retomar\u00e1 las aportaciones a planes de pensiones, la recuperaci\u00f3n de todas las cantidades, todos los beneficios sociales, ayuda por hijos, etc. etc.<\/p>\n

* Por el mismo motivo, aunque resulta obvio, tanto las aportaciones a los planes de pensiones que se deben realizar a partir del 01\/07\/2017 como las recuperaciones de cantidades a realizar a partir del 01\/01\/2018 se efectuar\u00e1n sobre el 100% del salario, esto es, sin tener en cuenta la reducci\u00f3n por ERTE.<\/p>\n

* Si organizativamente es factible, oferta de reducciones voluntarias de jornada y salario en porcentajes superiores cuyo exceso sobre la reducci\u00f3n b\u00e1sica se acumule en d\u00edas. Incentiv\u00e1ndose estas reducciones con un d\u00eda libre mensual adicional o un complemento econ\u00f3mico.<\/p>\n

* Como ya pactamos en el acuerdo de diciembre de 2013 la empresa deber\u00e1 hacerse cargo del desempleo en caso de desvinculaci\u00f3n si es que este se hubiera gastado entre tanto ERTE.<\/p>\n

* Como ya se tiene regulado en Asturias, suprimir el horario reducido de semana grande canje\u00e1ndolo por dos d\u00edas adicionales de vacaciones.<\/p>\n

* Tambi\u00e9n ya regulado en Asturias, establecer por acuerdo que en los supuestos de sentencia judicial firme declarando la improcedencia de un despido, ser\u00e1 el trabajador quien detente la facultad que prev\u00e9 el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores de optar por la readmisi\u00f3n o por la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/div>\n

<\/div>\n
* Para la determinaci\u00f3n de las distancias entre los centros de trabajo de origen y destino se utilizar\u00e1 como herramienta de c\u00e1lculo la V\u00eda Michel\u00edn\/Tipo de itinerario: Recomendado por Michel\u00edn – (Sin Peajes) (www.viamichelin.es) y se tendr\u00e1 en consideraci\u00f3n como origen y destino la direcci\u00f3n de cada centro de trabajo.<\/p>\n

* Regular el ascenso por experiencia hasta el nivel VII en aquellos territorios en los que esto no se produce, estableci\u00e9ndose con car\u00e1cter general el ascenso a nivel VII a los dos a\u00f1os de alcanzar el nivel VIII.<\/p>\n

* Flexibilidad horaria a la entrada-salida para favorecer la conciliaci\u00f3n. Si por causas organizativas no fuera posible se facilitar\u00e1 el traslado a un centro que s\u00ed lo permita.<\/p>\n

* Se establezcan definitivamente como permiso retribuido los permisos m\u00e9dicos justificados para asistencia a consultas propias o de acompa\u00f1amiento a menores.<\/p>\n

* Con la finalidad de ir homologando condiciones, consolidar en los territorios donde no lo est\u00e9n las tres pagas de beneficios de convenio a raz\u00f3n de media paga por a\u00f1o a empezando en 2018<\/p>\n

* Un compromiso, por escrito, de que la entidad no va a aplicar un nuevo ERE o ERTE durante la vigencia de este sin contar con el apoyo de la RLT. Algo que, por ejemplo, hace poco CCOO ha firmado en Ibercaja. <\/p><\/div>\n

<\/div>\n
<\/div>\n

Ver comunicado en pdf <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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