{"id":12179,"date":"2017-06-05T14:25:45","date_gmt":"2017-06-05T12:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/injustificado-e-injustificable\/"},"modified":"2026-04-16T03:45:57","modified_gmt":"2026-04-16T01:45:57","slug":"injustificado-e-injustificable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/ereliberbank2017\/injustificado-e-injustificable\/","title":{"rendered":"Injustificado e injustificable"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">En la reuni\u00f3n de<br \/>\nhoy, la empresa, variando el orden habitual, primero nos expuso las medidas que<br \/>\npretende aplicar y luego hizo una presentaci\u00f3n para tratar de explicarnos \u00abcu\u00e1nto<br \/>\nnecesita estos nuevos recortes\u00bb (\u00bf?).<\/p>\n<div style=\"text-align:justify\">\nRespecto al<br \/>\ndetalle de las medidas que, como primera propuesta, se le han pasado por la<br \/>\ncabeza, son:<\/div>\n<p><\/p>\n<div style=\"text-align:justify\">[&#8230;]<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">Respecto al<br \/>\ndetalle de las medidas que, como primera propuesta, se le han pasado por la<br \/>\ncabeza, son:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\" margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt\"=\"\">&#8211; Bajas indemnizadas voluntarias hasta un m\u00e1ximo de 525 personas que<br \/>\nincluir\u00eda al colectivo 1956, 57 y 58 m\u00e1s otra oferta de desvinculaciones (que<br \/>\nno concretaron) voluntaria para ambas partes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\" margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt\"=\"\">&#8211; Una reducci\u00f3n de jornada y salario durante dos a\u00f1os y medio (desde el<br \/>\n1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2019) en los porcentajes m\u00ednimos<br \/>\nconocidos actualmente y que var\u00edan seg\u00fan territorio de origen entre un 10,04% y<br \/>\nun 13,56%<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\" margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt\"=\"\">&#8211; Mantenimiento del acuerdo de movilidad en los mismos t\u00e9rminos que los<br \/>\nestablecidos actualmente.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Quedaron en<br \/>\nconcretar con m\u00e1s datos la propuesta planteada en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Desde CCOO hemos manifestado que no hay causas<br \/>\necon\u00f3micas que justifiquen m\u00e1s ajustes de empleo mientras la entidad est\u00e1 dando<br \/>\nbeneficios, reparte dividendos a sus accionistas y eleva las retribuciones a<br \/>\nsus directivos. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">CCOO ya hemos dejado patente en muchas ocasiones<br \/>\nnuestro esp\u00edritu negociador y nuestra buena fe en las negociaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Sin embargo, el comportamiento de la empresa en todo<br \/>\neste tiempo&nbsp;&nbsp; -con los sistem\u00e1ticos incumplimientos y sus constantes<br \/>\ninterpretaciones sesgadas de los acuerdos-&nbsp;&nbsp; nos hace dudar&nbsp; muy seriamente de su disposici\u00f3n a negociar y<br \/>\nde su buena fe, por ello, si la empresa pretende avanzar algo en estas<br \/>\nnegociaciones va a tener que ser muy clara respecto a sus necesidades, sus<br \/>\nplanteamientos y sus justificaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">L\u00f3gicamente no hemos entrado a valorar lo propuesto<br \/>\npor la empresa porque previamente debemos analizar con detalle la documentaci\u00f3n<br \/>\nentregada y las propuestas realizadas<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">S\u00ed hemos reiterado que nuestra prioridad es el<br \/>\nmantenimiento del empleo y la ocupaci\u00f3n efectiva, y que, tras todo lo que ya<br \/>\nhemos pasado y el esfuerzo realizado en estos a\u00f1os por todos los trabajadores y<br \/>\ntrabajadoras de esta entidad, lo primero nos van a tener que demostrar la<br \/>\nnecesidad de estos ajustes laborales y que, en cualquier caso, no vamos a<br \/>\npermitir ning\u00fan tipo de medida de car\u00e1cter traum\u00e1tico ni desproporcionado.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por \u00faltimo, y tras incidir de nuevo en que nos parece<br \/>\ninmoral e improcedente que la empresa pretenda iniciar un ERE y simultanear un<br \/>\nERTE con unos incentivos comerciales, con el pago de dividendos, y el fuerte<br \/>\nincremento en las cantidades percibidas por nuestro CEO y compa\u00f1\u00eda, incidimos<br \/>\nen que estar\u00eda bien que, por una vez, estos procesos de negociaci\u00f3n previos<br \/>\nfijados por nuestro Convenio sirvieran realmente para lo que se idearon y no<br \/>\nfueran utilizadas simplemente como un paso previo obligatorio antes del periodo<br \/>\nde consultas oficial.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">La pr\u00f3xima<br \/>\nreuni\u00f3n ha quedado fijada para el 7de junio<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Injustificadoeinjustificable.pdf\" title=\"Injustificado e injustificable\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de hoy, la empresa, variando el orden habitual, primero nos expuso las medidas que pretende aplicar y luego hizo una presentaci\u00f3n para tratar de explicarnos \u00abcu\u00e1nto necesita estos nuevos recortes\u00bb (\u00bf?). 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