{"id":12161,"date":"2017-04-10T08:01:01","date_gmt":"2017-04-10T06:01:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/unicaja-firma-el-primer-acuerdo-de-compensacion-en-el-sector-financiero-por-la-formacion-mifid-ii\/"},"modified":"2026-04-16T03:46:17","modified_gmt":"2026-04-16T01:46:17","slug":"unicaja-firma-el-primer-acuerdo-de-compensacion-en-el-sector-financiero-por-la-formacion-mifid-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/unicaja-firma-el-primer-acuerdo-de-compensacion-en-el-sector-financiero-por-la-formacion-mifid-ii\/","title":{"rendered":"Unicaja firma el primer acuerdo de compensaci\u00f3n en el sector financiero por la formaci\u00f3n MIFID-II"},"content":{"rendered":"

CCOO valora de manera
\npositiva el primer acuerdo a nivel sectorial que se realiza entre la Direcci\u00f3n
\nde una Entidad Financiera y la Representaci\u00f3n Laboral de los Trabajadores en
\nmateria de MIFID II y que contempla compensaciones en tarde de jueves y d\u00edas
\nlibres de permiso.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Aunque la CNMV  a\u00fan no ha
\nrealizado la trasposici\u00f3n de las directrices europeas en materia MIFID II, en
\nUnicaja Banco se puso en marcha la formaci\u00f3n en el a\u00f1o 2016.  Evidentemente, de manera provisional hasta el
\ndise\u00f1o por la CNMV del escenario definitivo.<\/p>\n

Y, con la misma provisionalidad,<\/strong>
\nla mayor\u00eda de la representaci\u00f3n sindical
\nconsensu\u00f3 medidas para ir compensando el esfuerzo<\/strong> que ya estaba realizando
\nla plantilla, medidas que, ERAN TOTALMENTE EXCEPCIONALES EN EL RESTO DEL SECTOR,
\nen el que los trabajadores y trabajadoras estaban realizando la formaci\u00f3n a
\ncosta de su tiempo libre.<\/p>\n

Desde el mes de Enero que comenz\u00f3 la formaci\u00f3n, hemos ido detectando incidencias<\/strong> en la misma que
\nhan sido reportadas a la empresa:<\/p>\n

\u00b7       
\nLa necesidad de horas adicionales de autoformaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

\u00b7       
\nProblemas en los manuales<\/strong>, el
\nmaterial en uso y los plazos de entrega.<\/p>\n

\u00b7       
\nNecesidad de ampliar
\nel plazo de examen<\/strong>.<\/p>\n

\u00b7       
\nConveniencia de mayor formaci\u00f3n presencial<\/strong>.<\/p>\n

\u00b7       
\nNecesidad de mejorar
\nla compensaci\u00f3n por el esfuerzo de la plantilla<\/strong>, que se ha visto que es
\nmucho mayor que el inicialmente previsto.<\/p>\n

Todas ellas, l\u00f3gicas al tratarse de una formaci\u00f3n
\ncompletamente novedosa y que, en muchos aspectos, se est\u00e1 mejorando sobre la
\nmarcha.<\/p>\n

Se ven\u00eda
\nconsensuando un acuerdo entre la direcci\u00f3n de la empresa y la RLT, desde hace bastante
\ntiempo si bien, las filtraciones realizadas por otros, que no paran de  tratar de  apuntarse el m\u00e9rito del mismo, imposibilit\u00f3 su
\nfirma semanas antes, con lo que se ha perjudicado a los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras
\nque tienen  que realizar el curso.<\/p>\n

Excepto por
\nesta circunstancia, la valoraci\u00f3n de CCOO del acuerdo es muy positiva porque:<\/p>\n

\n