\nLa reuni\u00f3n celebrada este
\nmi\u00e9rcoles, 5 de abril, ha finalizado sin ning\u00fan avance, puesto que
\nAEB y CECA siguen enrocadas en sus posiciones.\n<\/p>\n
\nDesde CCOO hemos puesto de
\nmanifiesto cuales son las discrepancias fundamentales entre nuestros
\nplanteamientos y el posicionamiento de las patronales.<\/p>\n
\nPara CCOO, el acuerdo, en caso
\nde que se alcance, debe formar parte del cuerpo del propio convenio,
\ny no ser independiente (aunque se reconozca el rango de convenio que
\npudiera llegar a tener) y, por tanto, debe tener el mismo periodo de
\nvigencia que el convenio, es decir, 31 de diciembre de 2018, no hasta
\nel 2020 como pretenden las patronales.<\/p>\n
\nSeg\u00fan la tesis de las
\nempresas, el sistema de registro deber\u00eda ser manual o inform\u00e1tico,
\na elecci\u00f3n de cada entidad en cuesti\u00f3n, lo cual a CCOO nos parece,
\nsi no una aberraci\u00f3n en estos tiempos pretender que sea manual, s\u00ed
\nmuy incongruente con la realidad de avance tecnol\u00f3gico que vivimos
\nen el sector financiero.<\/p>\n
\nAdem\u00e1s, ambas organizaciones
\npatronales est\u00e1n obcecadas en el no reconocimiento del c\u00f3mputo de
\nlos excesos sobre la jornada a partir del horario de trabajo que
\ntiene cada persona (independientemente de que sean horarios generales
\no singulares) y no desde la jornada m\u00e1xima anual recogida en
\nconvenio.<\/p>\n
\nPara CCOO los calendarios
\nlaborales nos indican cual es el tiempo de trabajo efectivo que
\ndebemos realizar, y est\u00e1n por debajo del m\u00e1ximo fijado en convenio
\n(que est\u00e1 claramente desfasado), ya que ha sido superado por los
\nacuerdos de mejoras de horarios y tiempo de trabajo que se han ido
\nconsiguiendo tanto a nivel sectorial como en cada una de las
\nempresas.<\/p>\n