{"id":12159,"date":"2017-04-03T09:09:28","date_gmt":"2017-04-03T07:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/descabellado-expediente-y-sancion-a-un-companero\/"},"modified":"2026-04-16T03:46:20","modified_gmt":"2026-04-16T01:46:20","slug":"descabellado-expediente-y-sancion-a-un-companero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/descabellado-expediente-y-sancion-a-un-companero\/","title":{"rendered":"Descabellado expediente y sanci\u00f3n a un compa\u00f1ero"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">Gracias al empe\u00f1o y la presi\u00f3n ejercida por los responsables de una oficina-zona-territorial &nbsp; &nbsp;-para m\u00e1s se\u00f1as, la directora de la 2027, el hasta hace poco Director de Zona de Torrelavega y la joya del Director Territorial ahora destinado a Asturias y que todo el mundo en Cantabria agradece haberse quitado de encima- &nbsp;&nbsp;Liberbank impuso a un compa\u00f1ero, ignorando la legalidad y el m\u00e1s puro sentido com\u00fan, una sanci\u00f3n de tres meses de empleo y sueldo por unos motivos que no se sostienen y que publicitamos para <span style=\"text-decoration:underline\">que todo el mundo tenga muy claro que a pesar de c\u00f3mo se act\u00faa en esta empresa, por encima existen unas normas y unas garant\u00edas<\/span>. Y es que hay cosas por las que, aunque les gustar\u00eda, no te pueden sancionar.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Entrando al detalle, lo ocurrido es lo siguiente [&#8230;]<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Entrando al detalle, lo ocurrido es lo siguiente:<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En la oficina en la que nuestro compa\u00f1ero desarrolla su trabajo (concretamente en un puesto de ventanilla de Cartes-2027), dos delincuentes, ya detenidos antes de la sanci\u00f3n, presentaron al cobro dos cheques perfectamente falsificados de algo m\u00e1s de 2.000 euros cada uno y que hab\u00edan sido enviados por correo postal por un cliente.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En la consulta realizada en el despacho con quien hac\u00eda las veces de responsable, se le indic\u00f3 que los pagara. Cosa que hizo.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">A pesar de que nuestros manuales de procedimientos son como la Wikipedia, nuestro compa\u00f1ero cumpli\u00f3 escrupulosamente (como admit\u00eda el propio informe de auditor\u00eda) todos sus puntos salvo uno; llamar por tel\u00e9fono al cliente.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Al final del expediente y cuando cre\u00edamos estar hablando del pago de unos cheques, la tem\u00e1tica da un giro inesperado y se menciona que, a finales del mes de enero, la directora del centro le dijo que pidiera unos carteles al almac\u00e9n y que pasados unos d\u00edas no lo hab\u00eda hecho porque \u00abhab\u00eda tenido mucho trabajo y no lo hab\u00eda solicitado\u00bb<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Y como colof\u00f3n, en las \u00faltimas tres l\u00edneas del expediente ya se llega al absurdo y le dicen haber mostrado una disminuci\u00f3n voluntaria en el rendimiento de su trabajo y que s\u00f3lo ha vendido un seguro en 2015.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Posteriormente, el Comit\u00e9 de Recursos Humanos haciendo caso omiso de las alegaciones presentadas tanto por el afectado como las presentadas por CCOO (que creemos merecen la pena ver y pod\u00e9is descargar en el siguiente <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Alegaciones_Expediente-C.pdf\" title=\"Alegaciones CCOO al expediente\" target=\"_blank\">enlace<\/a>) e incluso ignorando el m\u00e1s puro sentido com\u00fan, resolvi\u00f3 expedientar a este compa\u00f1ero por faltas graves y muy graves con una sanci\u00f3n a todas luces desproporcionada y que exced\u00eda incluso lo propuesto por el propio informe de Auditor\u00eda a la direcci\u00f3n.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>Obviamente, tras ello, en CCOO acudimos de forma inmediata al juzgado para que esa absurda sanci\u00f3n fuera anulada.<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Porque adem\u00e1s, lo que se estaba sancionando no era un error con un cheque sino que se pretend\u00eda lanzar un mensaje &nbsp; -por eso de no perder ocasi\u00f3n de amedrentar a la plantilla- &nbsp; de que estos individuos pod\u00edan sancionar seg\u00fan su voluntad si no cumpl\u00edas sus objetivos. Algo que el propio territorial ya hab\u00eda pregonado previamente en varias reuniones.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Al final, tras una larga pelea, <strong><span style=\"text-decoration:underline\">el juzgado nos ha dado la raz\u00f3n anul\u00e1ndolo todo y convirtiendo la sanci\u00f3n de tres meses de empleo y sueldo, que ya hab\u00eda cumplido, en tres meses de vacaciones pagadas<\/span><\/strong>, pues Liberbank ha tenido que abonarle todas las n\u00f3minas de ese periodo<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:large\"><strong style=\"color:#cc0000\">La sentencia, en la parte que se refiere a las dos faltas muy graves por \u00abdesobediencia en el trabajo\u00bb&nbsp;y por \u00abdisminuci\u00f3n en el rendimiento de trabajo\u00bb&nbsp;es contundente, estableciendo que eso no es absolutamente NADA. Ni tan siquiera falta leve.<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Menos contundente ha sido en la parte relativa al procedimiento del pago de cheques. Sanci\u00f3n esta que nuestro compa\u00f1ero, gracias al excelente trabajo de nuestra asesor\u00eda jur\u00eddica, ha evitado por un defecto formal y <strong>que debe llevar a que todo el mundo tenga muy claro que es importante &nbsp;-m\u00e1s aun trat\u00e1ndose de Liberbank- &nbsp;cumplir la normativa aunque ello implique vender menos o que alg\u00fan cliente se mosquee. Porque <span style=\"text-decoration:underline\">no os pueden sancionar por cumplir la normativa pero por incumplirla, s\u00ed<\/span>.<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En toda esta historia, haber tenido que o\u00edr que uno de los motivos de la sanci\u00f3n era la <strong>queja<\/strong> (que ni tan siquiera p\u00e9rdida) del cliente es insultante. Entre otras cosas porque los responsables de esta entidad llevan a\u00f1os echando clientes con su forma de actuar y de las reclamaciones y quejas que han provocado -y provocan- ya ni hablamos.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">A nuestros \u00abamados\u00bb&nbsp;l\u00edderes se les llena la boca hablando de imagen, calidad, servicio&#8230;&nbsp;y luego destrozan todo lo que publicitan con su prepotencia e \u00abinterpretaciones\u00bb&nbsp;que provocan que la clientela o que los juzgados, la Audiencia Nacional, la Seguridad Social, el SEPE o las Inspecciones de Trabajo est\u00e9n hasta las narices de Liberbank.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Ten\u00edan que ver la cara que se les queda a inspectores, jueces o responsables de la Seguridad Social cuando se les explica y comprueban la forma de actuar de nuestra querida empresa.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">&#8230;Y la cara de tontos\/as que se nos queda a nosotros\/as por no saber qu\u00e9 responder cuando estas mismas personas nos dicen: \u00abpues como hagan igual con los clientes&#8230;\u00bb<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">As\u00ed que, \u00bfquieren expedientar a alguien por provocar p\u00e9rdida de clientes? Pues que se auto-expedienten y a ser posible que se auto-impongan como sanci\u00f3n el despido disciplinario y sin indemnizaci\u00f3n (que ya sabemos c\u00f3mo son las normas que se aplican ellos mismos) porque <strong>lo suyo s\u00ed que est\u00e1 generando p\u00e9rdida de clientes, quebrantos irreparables y lo que es m\u00e1s dif\u00edcil de solucionar, una imagen horrible.<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Respecto a la sanci\u00f3n por \u00abla venta de un seguro\u00bb, <span style=\"text-decoration:underline\">no hace falta ser un lince para darse cuenta que una cosa es ofrecer un producto y otra cosa muy distinta que te lo compren.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Adem\u00e1s, y por mucho que esta pandilla insista una y otra vez en que todos\/as somos \u00abgestores comerciales\u00bb, no debemos olvidar que son muchas las personas en esta entidad que trabajan a destajo, en mesas rodeadas de gente o haciendo labores de caja y ese no es el entorno ideal para la venta. Es m\u00e1s, se trata de un ambiente casi hostil por el cabreo habitual que tiene la clientela por las pol\u00edticas llevadas a cabo por la bendiota direcci\u00f3n que padecemos en Liberbank.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">A pesar de que es algo que parece que determinados impresentables se empe\u00f1an en olvidar, en CCOO sostenemos que una oficina debe entenderse como un conjunto. Y <span style=\"text-decoration:underline\">gracias a que hay gente que diariamente atiende de forma amable a la clientela, gan\u00e1ndosela, hay gente que tiene la oportunidad de vender<\/span>. Porque si no fuera as\u00ed, no tendr\u00edan ni la opci\u00f3n.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">De hecho, habr\u00edamos cerrado hace tiempo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Lamentablemente, hace unos a\u00f1os en los que, gracias a los malos modos y presiones de unos cuantos\/as, &nbsp;el entorno de trabajo en Liberbank es t\u00f3xico. Aunque, en realidad ese t\u00e9rmino se queda corto. Y si no, que se lo pregunten a los m\u00e9dicos de la Seguridad Social.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Una de las conclusiones que todos y todas debemos sacar de hechos como \u00e9ste (y ya lo hemos dicho en m\u00e1s ocasiones) es que <strong><span style=\"text-decoration:underline\">Liberbank no es tu amigo y a la que pueda te la liar\u00e1.<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Porque tenedlo claro, esta empresa ya no tiene nada que ver con nuestras Cajas, as\u00ed que no os cort\u00e9is. No le deb\u00e9is nada.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Por ello te insistimos en que, por tu propio bien, <strong>debes exigir te sea comunicada por escrito<\/strong> cualquier orden extra\u00f1a o que te parezca contraria a la legalidad.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Analizando todo el proceso, est\u00e1 claro que lo que la empresa (y los citados) buscaban no era expedientar al compa\u00f1ero por una incidencia &nbsp;con un cheque sino poner una sanci\u00f3n ejemplarizante por \u00abno vender\u00bb&nbsp;para poder, de esa manera, amedrentar m\u00e1s aun al resto de la plantilla y las pruebas de lo que decimos se desprenden del relato de los hechos y de la propia sentencia del juzgado que ha condenado a Liberbank.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>Al margen de que sean unos impresentables, la conclusi\u00f3n que debemos extraer, como dijimos al principio, es que, a pesar de c\u00f3mo se act\u00faa en esta empresa, por encima existen unas normas y unas garant\u00edas. Y es que existen cosas por las que, aunque les gustar\u00eda, no te pueden sancionar. Mucho menos despedir.<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"color:#cc0000\">Por ello, no te dejes amedrentar y af\u00edliate. Estar con un sindicato potente que defiende tus derechos siempre es importante pero m\u00e1s a\u00fan en estos tiempos y con esta empresa.<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Saludos.<\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Descabellado_Expediente_.pdf\" title=\"Descabellado expediente y sanci\u00f3n a un compa\u00f1ero\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n<div><\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Alegaciones_Expediente-C.pdf\" title=\"Alegaciones CCOO al expediente\" target=\"_blank\">Alegaciones CCOO al expediente<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gracias al empe\u00f1o y la presi\u00f3n ejercida por los responsables de una oficina-zona-territorial &nbsp; &nbsp;-para m\u00e1s se\u00f1as, la 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