{"id":12156,"date":"2017-03-21T18:30:38","date_gmt":"2017-03-21T17:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/sobre-listados-de-objetivos-y-otras-noticias\/"},"modified":"2026-04-16T03:46:23","modified_gmt":"2026-04-16T01:46:23","slug":"sobre-listados-de-objetivos-y-otras-noticias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/sobre-listados-de-objetivos-y-otras-noticias\/","title":{"rendered":"Sobre listados de objetivos y otras noticias"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">Como todo el mundo sabe, de un tiempo a esta parte, los arreadores env\u00edan con frecuencia unos extensos listados con el ranking de PPCs y los puntos conseguidos por cada una de las personas que trabajan en la correspondiente zona o\/y UGC sin que, por cierto, importe demasiado si esas personas est\u00e1n all\u00ed todos los d\u00edas o si no han estado ninguno.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Por supuesto, el objetivo de tales env\u00edos no es el de elegir al \u00abempleado o empleada del mes\u00bb&nbsp;para poner su foto en el tabl\u00f3n de anuncios de la oficina ni para hacerle un regalo sino para que sienta mucha m\u00e1s presi\u00f3n y as\u00ed poder cumplir con mayor facilidad sus propios objetivos.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Y, para ellos, cuanto m\u00e1s insoportable sea esa presi\u00f3n, mejor.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>[&#8230;]<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Lo malo del sistema es que funciona porque, por t\u00e9rmino medio, a la gente la aterra \u00abser el \u00faltimo\u00bb, especialmente en momentos convulsos y cuando, adem\u00e1s, todo esto viene acompa\u00f1ado insistentes mensajes de traslados, despidos por baja productividad, etc. junto con otros, m\u00e1s machacones aun, de \u00bfhoy que has vendido?<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Por nuestra parte, y viendo lo que ya ha pasado con este tema en alguna otra entidad, &nbsp;hace semanas enviamos a la empresa un detallado correo explic\u00e1ndole las consecuencias de poner los datos de la plantilla en esos listados salt\u00e1ndose todo lo establecido por la LOPD.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Como &nbsp;-a la vista est\u00e1- &nbsp;han ignorado nuestro aviso, nuestro segundo paso ha sido interponer denuncia en la Inspecci\u00f3n de Trabajo por este asunto, cosa que ya hicimos hace d\u00edas y que esperamos sea suficiente para parar todo este \u00abinvento\u00bb.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:x-large\"><strong>Ajustes en n\u00f3minas:<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Bastantes personas habr\u00e1n visto una n\u00f3mina complementaria con saldo final cero pero que incluye una cantidad a descontar en la siguiente n\u00f3mina. Y muchas nos han preguntado qu\u00e9 es eso.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Matizamos que, como otros muchos, este es un tema que corresponde explicar a la empresa no a CCOO, pero como la empresa no sabe o ni tan siquiera contesta a las pocas personas que se atreven a preguntarle algo, pues tendremos que explicarlo nosotros.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Por lo que sabemos, simplemente es que han hecho mal los c\u00e1lculos relativos a las bases de cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social del trabajador porque para la media anual no han tenido en cuenta que el ERTE se acaba el 30 de junio. Y deben regularizarlo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"font-size:x-large\">&#8230;Hablando de bases de cotizaci\u00f3n:<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Hace tiempo recibimos un informe de la Direcci\u00f3n General de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en el que, efectivamente, nos confirmaron que Liberbank hab\u00eda \u00abinfracotizado\u00bb&nbsp;y que le hab\u00edan requerido el pago de las cuotas mal abonadas y tambi\u00e9n que el banco ya hab\u00eda acreditado el pago de las cantidades adeudadas aportando los correspondientes justificantes.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Como recordar\u00e9is esta ha sido una pelea de a\u00f1os, en la que en CCOO nos hemos tenido que enfrentar en reiteradas ocasiones a la empresa e incluso a algunos sindicatos que afirmaban que lo realizado era correcto.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Al final, en base a lo comentado por la Inspecci\u00f3n, se supone que ya todo el mundo debe tenerlo arreglado pero como en CCOO no podemos verificarlo, os sugerimos ech\u00e9is un vistazo a vuestras cotizaciones de los a\u00f1os 2013 a 2017 para confirmar que efectivamente es as\u00ed.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Os recordamos que ten\u00e9is m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema y las instrucciones sobre c\u00f3mo verificarlo en <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/liberbank\/html\/38044.html\" title=\"La empresa corrige las bases de cotizaci\u00f3n\" target=\"_blank\">este comunicado<\/a> que tenemos colgado en nuestra web.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Sobre este tema no vamos a repetirnos con quien paga los costes de todo esto pero&#8230;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:x-large\"><strong>Desorganizaci\u00f3n e improvisaci\u00f3n:<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Ya hemos dicho en otras ocasiones que no nos corresponde a los sindicatos entrar en temas organizativos pues esa es una tarea y una responsabilidad de la empresa. Sin embargo, observamos con creciente preocupaci\u00f3n que nuestra entidad parece avanzar (\u00bf?) dando palos de ciego.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Estamos viendo con demasiada frecuencia oficinas en las que se hacen obras suprimiendo puestos de caja o mesa y, acto seguido, se inician obras de nuevo volvi\u00e9ndolos a poner.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Tras te\u00f3ricos \u00abconcienzudos estudios\u00bb, estamos viendo con demasiada frecuencia como se trata a la clientela de zonas absolutamente deprimidas como si vivieran en Beverly Hills o c\u00f3mo se traspasa el negocio de una oficina que cierra &nbsp;a otra que est\u00e1 a 250 metros sin tener en cuenta que la clientela prefiere trasladarse a otra m\u00e1s lejana porque a la primera, aunque sobre plano est\u00e1 muy cerquita, no va nadie porque ir all\u00ed es como subir el Tourmalet. Es lo que tiene no conocer la zona y lo que es peor, tomar las decisiones sin antes preguntar.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Con todas estas decisiones y correcciones, aparte del da\u00f1o a la ya deteriorada imagen, lo peor en lo que respecta a la plantilla es que este vete y ven de puestos que se suprimen y se vuelven a crear est\u00e1 generando numerosos movimientos, en ocasiones a largas distancias. Traslados que primero se realizan y luego (algunos) se corrigen mientras simult\u00e1neamente se traslada a m\u00e1s gente.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Como decimos la organizaci\u00f3n corresponde a la empresa pero nos preocupa tanta improvisaci\u00f3n y tanto da\u00f1o gratuito.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"font-size:x-large\">Pago de atrasos 2015-2016<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Ayer, se supone, pagaron todos los atrasos de 2015 y 2016 que quedaban pendientes de abonar a las personas que ya han abandonado la empresa pero hab\u00edan trabajado en aquellos a\u00f1os. Cosa que Liberbank trat\u00f3 de evitar salt\u00e1ndose la conciliaci\u00f3n judicial alcanzada con CCOO (\u00fanico sindicato que lo denunci\u00f3).&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Como, tras la lectura del texto de la propia conciliaci\u00f3n, en la empresa vieron que no ten\u00edan ninguna posibilidad de continuar por esa v\u00eda, se comprometieron a pagarlo \u00aba la mayor brevedad\u00bb&nbsp;y as\u00ed nos lo hicieron saber.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Sin embargo, como ya nos conocemos, desde CCOO continuamos actuando como si Liberbank no fuera a cumplir su palabra. Por eso, mientras comunic\u00e1bamos a nuestra Asesor\u00eda Jur\u00eddica el incumplimiento de la conciliaci\u00f3n judicial, recomendamos a quienes no hab\u00eda cobrado que enviaran un correo a la empresa requiriendo el abono de los atrasos.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Como parece que, con bastante retraso, finalmente lo han abonado, y salvo que alguna de las personas afectadas nos diga lo contrario, daremos ya por arreglado el tema de los atrasos de Convenio.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"font-size:x-large\">Pr\u00e9stamos:<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Como sab\u00e9is, el Convenio Colectivo firmado recoge una importante disminuci\u00f3n en los tipos m\u00ednimos a aplicar en 2017 y en 2018 en varias de las modalidades de pr\u00e9stamos de empleados, incluyendo a la cartera viva, si bien, las formas y las fechas de aplicaci\u00f3n de tal rebaja var\u00edan seg\u00fan los pactos existentes en cada Caja de origen.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En este tema tambi\u00e9n, la empresa, nos coment\u00f3 que lo estaban arreglando aunque por nuestra parte, como en el caso de los atrasos, ya lo hab\u00edamos dado traslado a nuestra asesor\u00eda y ya hab\u00edamos convocado, como paso previo a la demanda necesario en este caso, a la Mesas Interpretativa de Convenio.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En esto, nos consta un goteo de bloqueos, revisiones, comunicaciones seg\u00fan las cuales van arreglando muy poco a poco algunos pr\u00e9stamos y en algunos territorios. Se est\u00e1 haciendo tan lentamente que a veces nos preguntamos si esta tarea se est\u00e1 realizando de forma manual y s\u00f3lo por una o dos personas. Situaci\u00f3n que en Liberbank ni nos extra\u00f1ar\u00eda.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Por nuestra parte, en CCOO vamos a continuar adelante con el proceso de reclamaci\u00f3n hasta que nos conste que todo est\u00e9 solucionado.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Saludos.<\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Listados_Objetivos_y_mA\u00a1s.pdf\" title=\"Sobre listados de objetivos y otras noticias\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como todo el mundo sabe, de un tiempo a esta parte, los arreadores env\u00edan con frecuencia unos extensos listados con el ranking de PPCs y los puntos conseguidos por cada una de las personas que trabajan en la correspondiente zona o\/y UGC sin que, por cierto, 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