{"id":12146,"date":"2017-03-03T04:05:08","date_gmt":"2017-03-03T03:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/los-directivos-y-el-regalo-inexistente\/"},"modified":"2026-04-16T03:46:30","modified_gmt":"2026-04-16T01:46:30","slug":"los-directivos-y-el-regalo-inexistente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/los-directivos-y-el-regalo-inexistente\/","title":{"rendered":"Los \u00abdirectivos\u00bb y el regalo inexistente"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">No deja de resultar curioso que un colectivo al que cualquier empresa considera su \u00abcolumna vertebral\u00bb&nbsp; -el de los mandos intermedios- &nbsp;sea maltratado reiteradamente por Liberbank.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">As\u00ed, en el ERTE, este colectivo es el \u00fanico que padece una reducci\u00f3n salarial pura en sus n\u00f3minas, al negarse en redondo la empresa a nuestra pretensi\u00f3n de que su reducci\u00f3n salarial fuera, como ocurre en el resto de colectivos, compensada a cambio de tiempo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">No contentos con ello, en CCOO hemos detectado muchos casos en los que, Liberbank pretende que adem\u00e1s trabajen por menos dinero del que les corresponde aunque, eso s\u00ed, disfraz\u00e1ndolo de regalo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>[&#8230;]<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Hace unos meses, en CCOO (\u00fanico sindicato que lo demand\u00f3) ya tuvimos que ganarle un juicio en la Audiencia Nacional a la empresa (<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/liberbank\/html\/37144.html\" title=\"Liberbank de nuevo condenado\" target=\"_blank\">ver comunicado<\/a>) a la que hab\u00edamos demandado por no efectuar la <strong>clasificaci\u00f3n de oficinas<\/strong> ni, consecuentemente, efectuar las <strong><span style=\"text-decoration:underline\">consolidaciones de categor\u00eda<\/span><\/strong> que corresponden a las personas responsables de las mismas as\u00ed como por no facilitarnos la <strong>informaci\u00f3n <\/strong>que precisamos para vigilar el correcto cumplimiento de todo lo anterior.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">La cuesti\u00f3n es que, en esta materia, el Convenio Colectivo es muy claro y por mucho que a Liberbank le interese ignorarlo o aplicar sistemas alternativos, est\u00e1 obligado a cumplirlo en su integridad.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">As\u00ed, la <strong>normativa<\/strong> establece que todas las oficinas deben ser clasificadas siguiendo determinados criterios, que los representantes sindicales debemos ser informados para que podamos comprobar que todo se realiza correctamente y que <strong><span style=\"text-decoration:underline\">las personas responsables de cada centro consolidar\u00e1n una determinada categor\u00eda por el trascurso del tiempo (4 a\u00f1os) en el desempe\u00f1o de esa funci\u00f3n<\/span>.<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>Tambi\u00e9n establece que, <span style=\"text-decoration:underline\">en tanto lo anterior sucede, estas personas percibir\u00e1n la diferencia retributiva entre el nivel reconocido y el correspondiente a las funciones que efectivamente realiza.<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"color:#cc0000\">Por explicar esquem\u00e1ticamente el funcionamiento:<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">&#8211;&nbsp;Todas las oficinas deben ser clasificadas siguiendo determinados criterios.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">&#8211;&nbsp;Seg\u00fan sea el nivel de la oficina, a sus responsables (\u00abdirectivos\u00bb&nbsp;en lenguaje Liberbank) les corresponde un determinado nivel.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">&#8211;&nbsp;Si la persona que desempe\u00f1a el puesto tiene menor categor\u00eda profesional se le debe pagar una diferencia retributiva (p.e. si eres nivel IX y haces el trabajo de un nivel V, te deben pagar un concepto \u00abdiferencia retributiva\u00bb&nbsp;que haga que cobres lo mismo que un nivel V)<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">&#8211;&nbsp;A los cuatro a\u00f1os consolidas ese nivel (siguiendo el ejemplo, ser\u00e1s para siempre, por lo menos, nivel V)<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#cc0000\"><strong style=\"font-size:large\">\u00bfQue hace Liberbank?<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\"><strong>*<\/strong>  &nbsp;En cuanto a la diferencia retributiva:<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Salvo alg\u00fan caso muy puntual no lo aplica.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Liberbank prefiere mandarte una carta muy rimbombante dici\u00e9ndote cual va a ser tu salario durante el a\u00f1o y lo que hace, como mucho, es ponerte un \u00abcomplemento personal absorbible y no consolidable\u00bb.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">El problema viene en que, <span style=\"text-decoration:underline\">en muchos casos, ese complemento es inferior a la diferencia retributiva que te corresponde y adem\u00e1s es absorbible<\/span>, lo que hace que cuando, por ejemplo, sube tu sueldo o pagan atrasos, t\u00fa en realidad no lo notes.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><span style=\"text-decoration:underline\">Nuestra postura en esto es muy clara:<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Si tienes un sueldo de 35.000 euros y te corresponde una diferencia retributiva actualizable de 5.000 euros, te tienen que pagar por lo menos 40.000 euros.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Si Liberbank quiere pagarte m\u00e1s, siempre y cuando esto est\u00e9 justificado, mejor para ti.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Sin embargo, lo que Liberbank hace en muchos casos es pagarte 37.000 (Los 35.000 que ya tienes y un complemento, encima absorbible, de 2.000 euros).<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Vamos que, lo mires por donde lo mires, el aparente regalo no es tal.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Ante esto, si eres de las personas afectadas (y son bastantes) lo primero que debes hacer es mandar un correo a Administraci\u00f3n y Retribuci\u00f3n reclamando lo que es tuyo y si te ignoran o si tienes cualquier duda, contactar con cualquier delegada o delegado de CCOO.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\">* &nbsp;En cuanto a la consolidaci\u00f3n de categor\u00eda:<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Aunque en el juicio manifestaron que ya lo hac\u00edan y que los pocos que faltaban lo arreglaban ese mismo mes, en realidad recurrieron al Tribunal Supremo. As\u00ed que, en general, se les olvida por sistema que a los cuatro a\u00f1os de realizar una funci\u00f3n consolidas la categor\u00eda correspondiente.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En esto, que es algo que afecta a todas las personas que han sido, son o ser\u00e1n responsables de oficinas o como a Liberbank le gusta denominar; \u00abdirectivos\u00bb, como dijimos al principio, ya le ganamos un juicio en la Audiencia Nacional a Liberbank por el que fue <span style=\"text-decoration:underline\">condenado<\/span>, entre otras cosas <span style=\"text-decoration:underline\">a realizar la consolidaci\u00f3n de las categor\u00edas que correspondan a los afectados y a abonar las diferencias salariales que pudieran corresponderles<\/span>.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Por ello, <strong>si te corresponde consolidar categor\u00eda te sugerimos que no lo dejes pasar<\/strong> y, llegado el caso, lo reclames pues es algo que <strong><span style=\"text-decoration:underline\">afectar\u00e1 a tu n\u00f3mina para siempre.<\/span><\/strong> Adem\u00e1s, lo tienes f\u00e1cil porque en CCOO ya hemos ganado el juicio en el que te puedes apoyar para tu reclamaci\u00f3n.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Si necesitaras cualquier aclaraci\u00f3n ponte en contacta con cualquier delegada o delegado de CCOO.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Al margen de todo lo anterior existen otros gestos de \u00abcari\u00f1o\u00bb&nbsp;de Liberbank hacia sus \u00abdirectivos\u00bb&nbsp;que son dignos de menci\u00f3n como el de nombrar a alguien (le ocurre a muchas personas en realidad) y no actualizarle la n\u00f3mina en meses. Meses que, por supuesto, luego se le olvida compensar.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Imaginamos que esta entidad, olvidando que somos profesionales y trabajamos por dinero, le gustar\u00eda que m\u00e1s que pagarte, te lo ganases en importancia&#8230;&nbsp;&#8230; &#8230;o en incentivos como el del viaje a Noruega en el que se ofertan 28 plazas en forma de pir\u00e1mide invertida de las que s\u00f3lo 4 son para \u00abDirectores de UGC\u00bb.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Y de ah\u00ed para abajo, ya mejor ni hablamos.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Saludos.<\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Liberbank_y_sus_regalos.pdf\" title=\"Los \" directivos\"=\"\" y=\"\" el=\"\" regalo=\"\" inexistente\"=\"\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No deja de resultar curioso que un colectivo al que cualquier empresa considera su \u00abcolumna vertebral\u00bb&nbsp; -el de los mandos intermedios- &nbsp;sea maltratado reiteradamente por Liberbank. 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