{"id":12143,"date":"2017-02-20T16:39:21","date_gmt":"2017-02-20T15:39:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/liberbank-y-el-codigo-etico\/"},"modified":"2017-02-20T16:39:21","modified_gmt":"2017-02-20T15:39:21","slug":"liberbank-y-el-codigo-etico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/estatales\/liberbank-y-el-codigo-etico\/","title":{"rendered":"Liberbank y el C\u00f3digo \u00c9tico"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">Hace unos d\u00edas, desde Liberbank se traslad\u00f3 a la plantilla mediante correo electr\u00f3nico \u00aburgente\u00bb&nbsp;las modificaciones que hab\u00edan introducido en la \u00abPol\u00edtica corporativa de Prevenci\u00f3n de riesgos penales y actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico Profesional\u00bb&nbsp;avisando de que el mismo conten\u00eda \u00abinformaci\u00f3n de obligado conocimiento y cumplimiento\u00bb&nbsp;y requiriendo la aceptaci\u00f3n por tu parte seleccionando la opci\u00f3n \u00abConforme\u00bb.  <\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">[&#8230;]<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Tras revisar, una vez m\u00e1s, el C\u00f3digo \u00c9tico publicado por la entidad y sus modificaciones, os trasladamos una serie de consideraciones respecto al mismo que tambi\u00e9n hemos trasmitido a la empresa:<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">&#8211;&nbsp;El C\u00f3digo \u00c9tico Profesional no ha sido negociado con la RLT y entendemos se trata de un tema que al incidir en las relaciones laborales de la plantilla deber\u00eda ser negociado.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">&#8211;&nbsp;No deber\u00eda ser universal para todos los colectivos ya que consideramos que consejeros, directivos &nbsp;(los de verdad, sin comillas) y empleados deber\u00edan tener cada uno su propio c\u00f3digo de conducta al diferir las responsabilidades de unos a otros.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">&#8211;&nbsp;Se olvida de principios \u00e9ticos fundamentales como: Integridad, Confianza, Diligencia, Dignidad y Responsabilidad.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">&#8211;&nbsp;En la p\u00e1gina 3, punto II, hablan de que los valores de Liberbank son: honestidad, cercan\u00eda, prudencia y tradici\u00f3n renovadora. Sin embargo no explican esos valores.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">Por cierto, curioso t\u00e9rmino ese de \u00abtradici\u00f3n renovadora\u00bb<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">&#8211;&nbsp;Est\u00e1 genial que incluyan un apartado sobre \u00abigualdad de oportunidades\u00bb, pero, sin embargo, utilizan el lenguaje exclusivo para el redactado del documento. Por lo que \u00bfdebi\u00e9ramos entender que este c\u00f3digo es s\u00f3lo de aplicaci\u00f3n al personal masculino de la entidad?<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">&#8211;&nbsp;Entendemos que est\u00e1n utilizando el Manual de Prevenci\u00f3n de Riesgos Penales como un arma que les ha dado la reforma del C\u00f3digo Penal para eximir culpas, tanto a la empresa como a los administradores, en el caso de la comisi\u00f3n de un delito penal por parte de alg\u00fan miembro de la plantilla y que dicho delito provenga del incumplimiento del MPRP o del C\u00f3digo \u00c9tico.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">&#8211;&nbsp;Respecto al C\u00f3digo en s\u00ed, opinamos que aunque es muy denso, es muy deficitario en cuanto al contenido que desde CCOO consideramos debe tener un C\u00f3digo Deontol\u00f3gico.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"color:#cc0000\"><span style=\"text-decoration:underline\">Menci\u00f3n aparte merece el tema del correo y la \u00abconformidad\u00bb<\/span>:<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">El texto que Liberbank nos env\u00eda para que contestemos con nuestra conformidad incluye algunas cosas de Perogrullo por puro l\u00f3gicas como el de la obligaci\u00f3n de conceder operaciones de activo dentro de tus atribuciones y otras absurdas, en las que vuelven a insistir, como la prohibici\u00f3n de realizar operaciones (normales) sobre tus propias cuentas, algo sobre lo que, sinceramente, no encontramos una explicaci\u00f3n que vaya m\u00e1s all\u00e1 que la de tocar las narices a todo el mundo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Pero&#8230;&nbsp;\u00bfConforme?<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Vale que nos pidan que contestemos diciendo que hemos recibido el mensaje pero de ah\u00ed a pedir nuestra conformidad hay un mundo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Este comportamiento que Liberbank aplica en muchas ocasiones nos recuerda al de los dictadores de toda la vida, que no s\u00f3lo quieren que hagas lo que ellos desean sino que adem\u00e1s est\u00e9s conforme y muy contento o contenta con ello.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Respecto a esto, lo que s\u00ed le hemos trasmitido la empresa es que \u00abel propio c\u00f3digo, en la p\u00e1gina 3, indica que &nbsp;&#8216;La Entidad velar\u00e1 porque sus profesionales reciban la informaci\u00f3n y formaci\u00f3n necesaria para comprender las obligaciones derivadas de este C\u00f3digo&#8217;&nbsp;&nbsp;por lo que no nos parece de recibo exigir a la plantilla la conformidad con las modificaciones detalladas en el correo enviado cuando por el mero hecho de recibir tal correo y tras haber realizado la espec\u00edfica formaci\u00f3n, la empresa ya puede entender que se es conocedor de la misma sin necesidad de recabar la firma.\u00bb<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Saludos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/liberbank\/LiberbankyelCA\u00b3digoA\u2030tico.pdf\" title=\"Liberbank y el C\u00f3digo \u00c9tico\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unos d\u00edas, desde Liberbank se traslad\u00f3 a la plantilla mediante correo electr\u00f3nico \u00aburgente\u00bb&nbsp;las modificaciones que hab\u00edan introducido en la \u00abPol\u00edtica corporativa de Prevenci\u00f3n de riesgos penales y actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico Profesional\u00bb&nbsp;avisando de que el mismo conten\u00eda \u00abinformaci\u00f3n de obligado conocimiento y cumplimiento\u00bb&nbsp;y requiriendo la aceptaci\u00f3n por tu parte seleccionando la opci\u00f3n \u00abConforme\u00bb. 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