{"id":12133,"date":"2017-02-10T08:00:00","date_gmt":"2017-02-10T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/han-instalado-una-camara-de-vigilancia-en-el-puesto-de-trabajo-es-legal\/"},"modified":"2017-02-10T08:00:00","modified_gmt":"2017-02-10T07:00:00","slug":"han-instalado-una-camara-de-vigilancia-en-el-puesto-de-trabajo-es-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/publicaciones\/han-instalado-una-camara-de-vigilancia-en-el-puesto-de-trabajo-es-legal\/","title":{"rendered":"Han instalado una c\u00e1mara de vigilancia en el puesto de trabajo. \u00bfEs legal?"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Han colocado una c\u00e1mara de vigilancia en el puesto de trabajo sin previo aviso por escrito o verbal. &nbsp;Seg\u00fan un curso que hicimos en la empresa, no es legal la colocaci\u00f3n de dispositivos de vigilancia sin previamente avisar al trabajador.&nbsp;<\/p>\n<p>Quiero saber si efectivamente es as\u00ed y si se puede hacer algo al respecto.<\/p>\n<p><\/div>\n<div>El &nbsp;empresario no queda libremente facultado para llevar a cabo, con el pretexto de las facultades de vigilancia y control que le confiere el art. 20.3 ET, intromisiones ileg\u00edtimas en la intimidad de sus empleados en los centros de trabajo, y por tanto pueden instalarse pero hay que &nbsp;fijar un punto de equilibrio entre el derecho del empresario a adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, y la preservaci\u00f3n de los derechos y libertades fundamentales del propio trabajador, para lo que con car\u00e1cter general han de cumplirse las las siguientes condiciones:<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Que la medida sea necesaria, equilibrada, e id\u00f3nea para la finalidad pretendida por la empresa.<\/li>\n<li>Que la instalaci\u00f3n sea conocida por los trabajadores y el comit\u00e9 de empresa antes de entrar en funcionamiento.<\/li>\n<li>Que est\u00e9 a la vista, lo que elimina cualquier actitud subrepticia de la empresa.(salvo situaciones muy concretas como podr\u00eda ser existan razonables sospechas de la comisi\u00f3n por parte del trabajador de graves irregularidades en su puesto de trabajo)<\/li>\n<li>Que su instalaci\u00f3n se efect\u00fae exclusivamente en los lugares de trabajo y que las filmaciones no tengan una posterior difusi\u00f3n. No pudiendo nunca instalarse en zonas de descanso, aseos, vestuarios.<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<p>Si la instalaci\u00f3n de las c\u00e1maras en tu trabajo no cumplen estos requisitos puede presentarse una denuncia en la Agencia de Protecci\u00f3n de Datos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>Si tienes dudas, contacta con los delegados y delegadas de CCOO (<a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/pagweb\/2145.html\">mapa<\/a>)&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Han colocado una c\u00e1mara de vigilancia en el puesto de trabajo sin previo aviso por escrito o verbal. &nbsp;Seg\u00fan un curso que hicimos en la empresa, no es legal la colocaci\u00f3n de dispositivos de vigilancia sin previamente avisar al trabajador.&nbsp; Quiero saber si efectivamente es as\u00ed y si se puede hacer algo al respecto. 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