{"id":12128,"date":"2017-01-10T03:41:04","date_gmt":"2017-01-10T02:41:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/iniciamos-el-ano-al-estilo-liberbank\/"},"modified":"2026-04-16T03:46:51","modified_gmt":"2026-04-16T01:46:51","slug":"iniciamos-el-ano-al-estilo-liberbank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/especialconvenio\/iniciamos-el-ano-al-estilo-liberbank\/","title":{"rendered":"Iniciamos el a\u00f1o al estilo Liberbank"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">Como ya ha ocurrido anteriormente, cosas que deben ser sencillas de solucionar, en Liberbank se complican hasta el absurdo. Este \u00abestilo Liberbank\u00bb&nbsp;nos ha supuesto tener un inicio de a\u00f1o movidito en muy diversos temas, algunos de ellos importantes y otros que, aparentemente, no tienen ninguna trascendencia pero que en esta empresa, cuando menos, mosquean.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">As\u00ed, y entre otras cosas,&nbsp;nos hemos encontrado con lo siguiente:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>[&#8230;]<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"font-size:large\"><span style=\"color:#cc0000;text-decoration:underline\">Renovaci\u00f3n fehaciente de la excedencia pactada compensada.<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En todos los contratos de excedencia firmados en base al acuerdo de 1 de junio de 2016 se establece que las personas que deseen continuar de excedencia un a\u00f1o m\u00e1s, deben solicitarlo de forma fehaciente en los primeros 15 d\u00edas naturales de cada a\u00f1o.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">El problema de todo esto es la palabra \u00abfehaciente\u00bb&nbsp;y que a la entidad no se le ha ocurrido establecer un sistema para ello, lo que ha llevado a multitud de personas a preguntarnos qu\u00e9 env\u00edan, c\u00f3mo y a qui\u00e9n.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Aunque la respuesta a todo esto debe darla la empresa, propusimos <a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/liberbank\/especialbajasvoluntarias2016\/html\/38382.html\" title=\"Texto renovaci\u00f3n excedencias\" target=\"_blank\">aqu\u00ed<\/a> un texto y unos posibles m\u00e9todos de env\u00edo (el del mail con matices porque tiene sus riesgos) y enviamos a la empresa el siguiente requerimiento:<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#0000ff\"><em>Muy Sres. nuestros.:&nbsp;<\/em><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#0000ff\"><em><br \/><\/em><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#0000ff\"><em>Requerimos establezcan y publiciten, a la mayor brevedad posible, un procedimiento claro, r\u00e1pido y efectivo sobre la forma en que todas las personas acogidas a las excedencias pactadas compensadas previstas en el Acuerdo de 1 de junio de 2016 deben solicitar de forma fehaciente su renovaci\u00f3n.<\/em><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#0000ff\"><em><br \/><\/em><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#0000ff\"><em><br \/><\/em><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#0000ff\"><em>Atentamente,<\/em><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Lo malo de que Liberbank no haya previsto esto es que cada cual ha ido actuando de forma distinta (incluyendo a una empresa que en algunos sitios ni tan siquiera ha querido coger la solicitud en mano), por no hablar de la intranquilidad gratuita causada al colectivo afectado.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Lo dicho, f\u00e1cilmente arreglable pero,&#8230; Liberbank es as\u00ed.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"font-size:large\"><span style=\"color:#cc0000;text-decoration:underline\">Actualizaci\u00f3n tipo de inter\u00e9s en pr\u00e9stamos: M\u00ednimo de Convenio<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">El Convenio Colectivo 2015-2018 firmado por CCOO establece (art. 62) para el a\u00f1o 2017 que los pr\u00e9stamos para adquisici\u00f3n de vivienda habitual reducir\u00e1n su m\u00ednimo del 1,50%&nbsp;al 0,90%, porcentaje este, mejorado por alg\u00fan pacto de empresa.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Ser\u00eda absurdo que no lo cumplieran pero, como en esta empresa todo cabe, estamos vigilantes con el tema.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"font-size:large\"><span style=\"color:#cc0000;text-decoration:underline\">Incremento tablas salariales 2017 (m\u00e1s lo debido por atrasos de 2015 y 2016)<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Aunque tambi\u00e9n resulta de Perogrullo, pero para evitar \u00abolvidos\u00bb&nbsp;involuntarios o que pudieran confundir una actualizaci\u00f3n de salario con otra, este inicio de a\u00f1o, enviamos tambi\u00e9n el siguiente correo a la empresa:<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#0000ff\"><em>Muy Sres. nuestros.:&nbsp;<\/em><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#0000ff\"><em>&nbsp;<\/em><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#0000ff\"><em>Les recordamos que, adicionalmente al abono que deben realizar en la n\u00f3mina de este mismo mes en virtud de la conciliaci\u00f3n judicial alcanzada con CCOO respecto a los atrasos por tablas salariales de 2015 y 2016, el vigente Convenio Colectivo de Cajas y entidades financieras de ahorro (c\u00f3digo de convenio n\u00ba 99000785011981), suscrito con fecha 30 de junio de 2016, establece en su art\u00edculo 41.3 un incremento salarial de otro 1% con efectos 01 de enero de 2017 que, entendemos, debe ser satisfecho en la misma n\u00f3mina.<\/em><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#0000ff\"><em><br \/><\/em><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#0000ff\"><em><br \/><\/em><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#0000ff\"><em>Atentamente,<\/em><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En \u00e9l, como veis, reclamamos nos paguen lo que en CCOO (\u00fanico sindicato que reclam\u00f3 esto) conciliamos con la empresa en los juzgados; que nos paguen el incremento de 2014 que no nos hab\u00edan aplicado en las n\u00f3minas desde enero de 2015 y que tambi\u00e9n apliquen el incremento m\u00ednimo previsto para 2017.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Por todo ello, en este mes nos deben abonar aproximadamente un 2% en concepto de atrasos (1% de todo lo cobrado en 2015 y otro 1% de todo lo cobrado en 2016) y actualizar a partir de este mes las n\u00f3minas en aproximadamente otro 2% (la subida de 2014 y la de 2017).<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En total, un pico.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"font-size:large\"><span style=\"color:#cc0000;text-decoration:underline\">Los arreadores, a tope desde el principio.<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Esta vez ni tan siquiera ha habido tregua navide\u00f1a.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">El primer d\u00eda del a\u00f1o ya se estaba presionando de nuevo al todo el mundo con los objetivos y, como siempre, tratando de meter el miedo en el cuerpo al personal en caso de no alcanzar su cifra de ventas con traslados, despidos y dem\u00e1s represalias.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Sobre esto, lo que os decimos siempre: todos y todas debemos trabajar lo mejor que podamos, pero hasta ah\u00ed. Est\u00e1 bien el intentarlo pero, como resulta obvio, el resultado positivo o negativo de una gesti\u00f3n no depende exclusivamente del empleado porque la decisi\u00f3n final es del cliente y ah\u00ed entran en juego muchos factores, como puede ser la propia imagen de Liberbank.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Os digan lo que os digan, nadie debe meter horas de m\u00e1s y os recordamos la importancia de respetar escrupulosamente la normativa. Si recib\u00eds cualquier presi\u00f3n o amenaza en sentido contrario, poneos en contacto con cualquier representante de CC.OO.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"font-size:large\"><span style=\"color:#cc0000;text-decoration:underline\">Modificaci\u00f3n C\u00f3digo \u00c9tico<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Entre la normativa que Liberbank ha aprovechado las navidades para modificar, nos encontramos al C\u00f3digo \u00c9tico en el que, entre otras cosas, han incluido una <span style=\"color:#0000ff\">\u00abprohibici\u00f3n expresa a la operativa de los empleados sobre sus propias cuentas a trav\u00e9s del TF\u00bb<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Todo un aviso a navegantes sobre el que os queremos prevenir, pues mucha gente ni lo ha visto.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"font-size:large\"><span style=\"color:#cc0000;text-decoration:underline\">Salario acumulado anual.<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Hemos detectado tambi\u00e9n tonter\u00edas; cosas que aparentemente no tienen ninguna trascendencia y que es f\u00e1cil se deban a alg\u00fan fallo inform\u00e1tico, pero que en este banco, cuando menos, mosquean.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">As\u00ed, hemos visto varios casos en los que al sacar en la Intranet un acumulado de las n\u00f3minas de todo 2016, las cantidades resultantes eran distintas de obtenidas &nbsp;con la suma de las mismas n\u00f3minas una a una.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\u00bfMotivo? No lo sabemos, pero&#8230;&nbsp;\u00bfa que mosquea?<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"font-size:large\"><span style=\"color:#cc0000;text-decoration:underline\">M\u00e1s sanciones para Liberbank<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Lamentablemente, esto es tan habitual que ya no es ni noticia.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">As\u00ed, entre las cosas que no var\u00edan, en estos d\u00edas nos ha llegado tambi\u00e9n una nueva sanci\u00f3n por <strong><span style=\"text-decoration:underline\">falta grave<\/span><\/strong> que la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha impuesto a Liberbank por evitar que los representantes de CCOO acudan a reuniones del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Como en este tipo de quebrantos la entidad nunca busca responsables, estamos tratando de conseguir que, por reiteraci\u00f3n, las sanciones se empiecen a imponer a los responsables de la decisi\u00f3n y no s\u00f3lo a la Liberbank.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Ya os contaremos como acaba.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Saludos.<\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Liberbank-Inicio_2017.pdf\" title=\"Iniciamos el a\u00f1o al estilo Liberbank\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como ya ha ocurrido anteriormente, cosas que deben ser sencillas de solucionar, en Liberbank se complican hasta el absurdo. 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