{"id":12113,"date":"2016-09-22T03:38:39","date_gmt":"2016-09-22T01:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/no-aprendieron-la-leccion-de-las-preferentes\/"},"modified":"2026-04-16T03:47:16","modified_gmt":"2026-04-16T01:47:16","slug":"no-aprendieron-la-leccion-de-las-preferentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/no-aprendieron-la-leccion-de-las-preferentes\/","title":{"rendered":"No aprendieron la lecci\u00f3n de las preferentes"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">Tras las vacaciones, los arreadores parecen haber vuelto con fuerza y con ganas de presionar y amenazar a todo el mundo para que cumpla el 200% de los objetivos (m\u00e1s no, que ya no se cobra). Sugieren, presionan y amenazan para que se haga \u00ablo que sea\u00bb&nbsp;con tal de cumplir. El resto (la normativa, la \u00e9tica, las consecuencias&#8230;) no importan porque cualquier cosa vale mientras la zona\/territorial cumpla y adem\u00e1s sea la primera de la entidad.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Sabemos que este es ya un tema reiterativo pero por su importancia y por sus posibles <span style=\"text-decoration:underline\">consecuencias<\/span> conviene que lo recordemos de vez en cuando.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Hace poco [&#8230;]<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Hace poco le\u00edmos una <a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2016\/09\/08\/actualidad\/1473365928_889030.html\" title=\"Despidos en Wells Fargo\" target=\"_blank\">noticia<\/a> seg\u00fan la cual Wells Fargo anunciaba el despido de 5.300 empleados por crear cuentas y tarjetas sin el consentimiento de los clientes y todo para poder cumplir los objetivos de negocio impuestos por la entidad.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Si lo analizamos, de momento, esa historia no va nada bien para los trabajadores\/as pues, al final, la consecuencia de lo ocurrido es que ese banco ha recibido una multa min\u00fascula en proporci\u00f3n a sus beneficios, su equipo directivo y resto de arreadores han cobrado importantes incentivos y, de paso, han conseguido deshacerse gratis de 5.300 empleados.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Un chollo para el banco.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Mientras, aqu\u00ed en Liberbank nos encontramos de nuevo con desmesuradas presiones que pueden provocar que acabemos de forma similar. As\u00ed, entre la infinidad de objetivos a cumplir nos encontramos con uno de contrataci\u00f3n de fondos de inversi\u00f3n.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">El gran problema de lo que se est\u00e1 haciendo es que cuando a la plantilla se le amenaza con ser trasladada a la otra punta del pa\u00eds (en un momento en el que existe una gran sensibilidad con este tema) si no cumple con la cifra ya establecida de ventas y se la obliga, por ejemplo, a enviar dos reportes diarios para comunicar los importes contratados en ese intervalo respecto al fondo garantizado (para que de esa forma sienta \u00abel aliento del arreador en el cogote\u00bb) lo \u00fanico que se est\u00e1 provocando es que se repita la historia de las preferentes y la plantilla, por miedo, acabe vendiendo un producto sin explicarlo del todo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Por su parte, el banco (sus responsables m\u00e1s bien), como ya ha aprendido de lo ocurrido con las preferentes, se escuda en una normativa inmaculada. Sobre el papel, si repasamos lo concerniente a la contrataci\u00f3n de determinados productos, las normas son muy claras y protectoras con el cliente. Sin embargo, en el mundo real, nos encontramos con una campa\u00f1a encubierta y con los arreadores martirizando verbalmente y de forma constante al personal.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Como esto es algo que est\u00e1 ocurriendo de forma generalizada en toda la entidad entendemos que los directivos (los de verdad, sin comillas) no pueden alegar desconocimiento de lo que pasa y desde aqu\u00ed <strong>les <\/strong><strong>instamos a que tomen medidas y no permitan que los arreadores act\u00faen de esta forma.<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Y a ti, por precauci\u00f3n, te recomendamos que pidas <strong>todas las \u00f3rdenes<\/strong> (y m\u00e1s aun las que puedan ser contrarias a la normativa) <strong>por escrito<\/strong> porque, te recordamos que, por cumplir la normativa no te pueden echar pero por salt\u00e1rtela s\u00ed.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Saludos.<\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Noaprendieron.pdf\" title=\"No aprendieron la lecci\u00f3n de las preferentes\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras las vacaciones, los arreadores parecen haber vuelto con fuerza y con ganas de presionar y amenazar a todo el mundo para que cumpla el 200% de los objetivos (m\u00e1s no, que ya no se cobra). 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