{"id":12109,"date":"2016-06-30T08:39:00","date_gmt":"2016-06-30T06:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/firmamos-convenio-regulamos-derechos\/"},"modified":"2026-04-16T03:47:21","modified_gmt":"2026-04-16T01:47:21","slug":"firmamos-convenio-regulamos-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/especialconvenio\/firmamos-convenio-regulamos-derechos\/","title":{"rendered":"Firmamos Convenio: Regulamos Derechos"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones, concentraciones en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio.<\/p>\n

La Patronal ha mostrado su peor cara con un claro objetivo: dejar de tener Convenio, y si ello no era posible desregular y vaciar el Convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector \u00ablowcost\u00bb.<\/p>\n

Haber conseguido un Convenio para el sector de ahorro es una muy buena noticia<\/span>, no \u00fanicamente por sus contenidos<\/span>, tambi\u00e9n por su existencia<\/span>.<\/p>\n

[…]<\/p>\n

Adem\u00e1s
\nde haber  conseguido tener nuevo Convenio
\nen el sector,  se mantiene intacta toda su estructura -pagas, horarios, jornada,
\ncarrera por experiencia, plus convenio, clasificaci\u00f3n de oficinas, etc\u00e9tera-,
\nlo que evita  las pretensiones de
\nvaciarlo de contenido<\/strong> por parte de una patronal envalentonada por una
\nReforma Laboral hecha a su medida .<\/p>\n

CCOO
\nhemos liderado todo el proceso, y no
\nsolo tenemos Convenio<\/strong> -que es la garant\u00eda de todas nuestras condiciones
\nlaborales- sino que hemos conseguido defender
\nnuestros salarios y mejoras para la plantilla<\/strong> y evitar que las peores pretensiones de la Patronal se hicieran realidad<\/strong>:<\/p>\n

<\/p>\n

\n\n\n\n\n
\n

De
\n no tener revisi\u00f3n salarial como pretend\u00eda la Patronal<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Hemos logrado
\n revisi\u00f3n salarial hasta el 4%.<\/strong><\/strong><\/p>\n

2017 el 1% y 2018 el 1,25%. En 2017 y 2018 fuera de
\n tablas: 0,25% m\u00e1s cada a\u00f1o si hay beneficios, 0,25% m\u00e1s si ROE ejercicio
\n >6%, 0,50% m\u00e1s si ROE ejercicio >10%. Hasta un 4%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n
\n

De crear
\n empleo precario y temporal en el sector como quer\u00eda la Patronal<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Logramos
\n el compromiso del 95% de empleo indefinido<\/strong> durante
\n la vigencia del convenio y 15 d\u00edas m\u00ednimo de negociaci\u00f3n previa y adicional a
\n cualquier proceso de reordenaci\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n
\n

La
\n Patronal pretend\u00eda poner fin al Plus Convenio en su totalidad<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Hemos
\n blindado el cobro de la parte fija y variable del Plus Convenio para 2017 y
\n 2018<\/strong>.<\/span> Adem\u00e1s revalorizable. Este 2016 cobramos
\n la parte fija.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n
\n

La
\n Patronal quer\u00eda implantar la jornada partida generalizada en el sector<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mantenemos
\n la regulaci\u00f3n de horarios <\/strong>en
\n el Convenio Colectivo sectorial<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
\n

La
\n Patronal se marc\u00f3 aumentar la jornada m\u00e1xima a 1700 horas anuales<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Logramos
\n la misma jornada anual<\/strong>, sin aumentarla<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n
\n

La
\n Patronal quer\u00eda aumentar el n\u00famero de meses en que se abr\u00edan los jueves por
\n la tarde<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Conseguimos
\n reducir la jornada de los Jueves tarde<\/strong>:<\/span> 8 a 14:30 y
\n 16:00 a 19:00 y mantener el n\u00famero de jueves con horario de tardes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
\n

La
\n patronal quer\u00eda acabar con la carrera por antig\u00fcedad e implantar la
\n DEDOCRACIA<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mantenemos
\n la carrera por antig\u00fcedad y blindamos el salario m\u00ednimo sectorial<\/strong>.<\/span>
\n Frente a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 Euros<\/p>\n

Nivel XIV, 1 a\u00f1o, 15.000 Euros, salario
\n base m\u00ednimo primer a\u00f1o<\/p>\n

Nivel XIII, 1 a\u00f1o, 16.500 Euros, salario
\n base m\u00ednimo segundo a\u00f1o<\/p>\n

Nivel XII, 3 a\u00f1os, salario actual <\/p>\n

Y ello para la PLANTILLA ACTUAL Y
\n FUTURA<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
\n

La
\n Patronal quer\u00eda ampliar la movilidad geogr\u00e1fica forzosa a 50km<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mantenemos
\n <\/strong>la limitaci\u00f3n de movilidad a <\/span>25km como ten\u00edamos regulado<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
\n

La
\n Patronal quer\u00eda acabar con las Oposiciones de Nivel X y VIII<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Las
\n oposiciones se mantienen <\/strong>tal
\n y como hasta ahora<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n
\n

La
\n Patronal pretend\u00eda acabar con la clasificaci\u00f3n de oficinas<\/strong> en todas las entidades por un nuevo
\n sistema de pluses de quita y pon. Adem\u00e1s de poner fin a
\n la funci\u00f3n de subdirecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

La
\n clasificaci\u00f3n de oficinas se mantiene regulada en Convenio<\/strong>.<\/span>
\n Se pasa de 7 tipos de oficina a 4, manteniendo la figura de subdirecci\u00f3n con
\n la misma tipolog\u00eda. Con garant\u00edas en los derechos de toda la plantilla
\n actual.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n
\n

La
\n Patronal quer\u00eda acabar con el Plus de Residencia<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Se
\n mantiene el Plus<\/strong> en las mismas condiciones<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n
\n

La
\n Patronal quer\u00eda la supresi\u00f3n del d\u00eda de libre disposici\u00f3n regulado
\n actualmente<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Se
\n mantiene <\/strong>el d\u00eda actual y <\/span>se a\u00f1ade 1 d\u00eda  m\u00e1s
\n cada a\u00f1o: 2016, 2017 Y 2018<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n
\n

La
\n Patronal pretend\u00eda  la desaparici\u00f3n de
\n los trienios desde la entrada en vigor del Convenio<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Finalmente, acordamos  remitir
\n su estudio a una negociaci\u00f3n de 18 meses y en caso de no alcanzarse acuerdo
\n ese periodo no computar\u00eda para el devengo del siguiente trienio -1.7.2019-<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Se establece como medida coyuntural
\n y se realizar\u00e1 la liquidaci\u00f3n del trienio en curso el 1 de julio de 2016<\/strong>.<\/span>\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n
\n

La
\n Patronal pretend\u00eda  eliminar\/ limitar
\n la Ayuda Guarder\u00eda y Formaci\u00f3n Hijos<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mantenemos
\n el cobro de la Ayuda Guarder\u00eda y Formaci\u00f3n Hijos<\/strong> con su actual regulaci\u00f3n<\/strong>,<\/span>
\n no limitando su percepci\u00f3n a un salario<\/p>\n

Mejoramos
\n la Ayuda Formaci\u00f3n empleados incorporando M\u00e1ster de Posgrado y Nuevas
\n Carreras<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n
\n

Pretend\u00edan
\n eliminar el Pr\u00e9stamo de Atenciones Varias<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Hemos logrado no solo mantenerlo sino lograr mejoras
\n varias en Pr\u00e9stamos y anticipos para la
\n plantilla<\/strong>:<\/span><\/p>\n

Pr\u00e9stamos de atenciones varias: 25.000 Euros<\/p>\n

Pr\u00e9stamos vivienda: 200.000 Euros y
\n rebaja en el tipo de inter\u00e9s m\u00ednimo: 0,90% 2017 y 0,50% 2018, tambi\u00e9n para la
\n cartera viva<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Logramos mejoras
\n en conciliaci\u00f3n:<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

– Establecemos un permiso de hasta 20 horas anuales
\n para acompa\u00f1amiento a tratamientos y circunstancias especiales a familiares.<\/p>\n

– Establecemos un permiso de hasta 10 d\u00edas de concesi\u00f3n
\n obligatoria para causas graves y extraordinarias, sin necesidad de agotar las
\n vacaciones.<\/p>\n

– Reducci\u00f3n jornada cuidado hijos hasta los 12 a\u00f1os.<\/p>\n

– Equiparaci\u00f3n de las parejas de hecho al matrimonio en permisos,
\n excedencias y anticipos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n
\n

Logramos
\n mantener la revalorizaci\u00f3n de los complementos por pensiones:<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

– Se revisar\u00e1n conforme lo hagan las
\n pensiones de la seguridad social, con el m\u00e1ximo de la revalorizaci\u00f3n pactada
\n en convenio para el salario base.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

El
\nConvenio es una garant\u00eda para los
\nm\u00faltiples acuerdos de empresa<\/strong> que mayoritariamente, son un desarrollo y
\nmejora de los contenidos del mismo. El no Convenio nos habr\u00eda dejado en una
\nsituaci\u00f3n, cuando menos conflictiva y de cuestionamiento por las Direcciones de
\nlos derechos laborales conseguidos a lo largo de muchos a\u00f1os mediante la
\nnegociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

En
\nlos procesos de reestructuraci\u00f3n -hay algunos en marcha y los que puedan venir-
\nel Convenio tambi\u00e9n supone una mayor garant\u00eda para la consecuci\u00f3n de buenos
\nacuerdos puesto que, adem\u00e1s de que est\u00e9n claros los contenidos econ\u00f3micos y establece
\nun periodo de negociaci\u00f3n previo al legalmente establecido. El convenio es nuestro contrato de trabajo
\nm\u00e1s garantista.<\/strong><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n

GRACIAS A TODAS Y TODOS LOS
\nQUE OS HAB\u00c9IS MOVILIZADO CON CCOO<\/strong><\/p>\n

\u00a1ESTE CONVENIO ES VUESTRO!<\/strong><\/p>\n

Ver comunicado en pdf<\/a> <\/p>\n

<\/div>\n
Texto Convenio Colectivo 2015 – 2018<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En los \u00faltimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones, concentraciones en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio. 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