En l\u00ednea con lo que ya anticipamos en la reuni\u00f3n anterior
\nrespecto a la incorporaci\u00f3n de garant\u00edas al acuerdo, tanto para quienes se van
\ncomo para quienes permanecer\u00e1n en la empresa as\u00ed como el traslado de los
\nahorros que se obtengan a la mejora de las condiciones del ERTE vigente, en la
\nreuni\u00f3n de hoy, CCOO en el Grupo Liberbank hemos presentado la siguiente propuesta
\nque modifica o a\u00f1ade numerosos puntos al documento entregado por la empresa:<\/p>\n
[…]<\/p>\n
POSICI\u00d3N CCOO EN GRUPO LIBERBANK A LA PROPUESTA DE LA <\/strong><\/p>\n La novedosa figura <\/p>\n * Acogimiento libre * Inclusi\u00f3n en el ofrecimiento * Proponemos * Se incluir\u00e1 el <\/p>\n * El importe bruto * En * El <\/p>\n * El Convenio * Con car\u00e1cter anual, * La Empresa <\/p>\n * La suspensi\u00f3n se * Reincorporaci\u00f3n en la empresa a petici\u00f3n del trabajador:<\/p>\n – El trabajador tendr\u00e1 la opci\u00f3n – La reincorporaci\u00f3n se * Reincorporaci\u00f3n en – El trabajador – En caso de no * Durante <\/p>\n * En caso de * En caso de * Si durante la * En caso de * En caso de <\/p>\n * Garant\u00eda de – Este * Garant\u00edas sobre – Caso <\/p>\n * Negociaci\u00f3n previa * Plazo de * Todas las salidas * No aceptamos las clausulas * En el apartado de <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong>Oferta de extinciones Adicionalmente a lo anterior, <\/p>\n * Podr\u00e1 acogerse a esta medida * La indemnizaci\u00f3n para los * Adicionalmente, el personal que * Asimismo, el personal que 12.500 20.000 euros para una antig\u00fcedad superior a 8 a\u00f1os. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n
\nEMPRESA DE ACUERDO QUE PUDIERA SUSCRIBIRSE CON LA RLT Y EL GRUPO LIBERBANK EN
\nMATERIA DE EXCEDENCIA PACTADA COMPENSADA<\/span><\/p>\n
\nmediante la que se nos plantea alcanzar acuerdo implica numerosas inseguridades
\njur\u00eddicas para todos los colectivos por lo que CCOO en el Grupo Liberbank
\ncondiciona la validaci\u00f3n de la figura propuesta de EXCEDENCIA PACTADA
\nCOMPENSADA, al amparo del art\u00edculo 46.6
\ndel Estatuto de los Trabajadores, a que en el posible acuerdo se contemplen los
\nsiguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
\ny voluntario.<\/p>\n
\nlas plazas ofertadas por la empresa se ir\u00e1 ampliando la oferta a las a\u00f1adas
\nsiguientes hasta completar la cifra de 979 personas propuesta por la empresa<\/strong>, no suponiendo esta cifra en ning\u00fan caso
\nreconocimiento por parte de la representaci\u00f3n laboral de ning\u00fan excedente de
\npersonal ni asunci\u00f3n de que exista necesidad en el Grupo Liberbank de
\nmaterializar ning\u00fan tipo de reestructuraci\u00f3n que implique disminuci\u00f3n de
\nplantilla.<\/p>\n<\/div>\n
\nde desvinculaci\u00f3n al colectivo formado por las personas nacidas en los a\u00f1os
\n1956, 1957 y 1958<\/strong> que no se acogieron en primera instancia a la oferta
\nunilateralmente realizada por la empresa \u00abPlan de Bajas 2015\u00bb.<\/p>\n
\ntambi\u00e9n la inclusi\u00f3n en el ofrecimiento a trabajadores y trabajadoras con
\ndiscapacidad o patolog\u00edas recurrentes de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n
\nofrecimiento a los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situaci\u00f3n
\nde excedencia y\/o suspensi\u00f3n de contrato.<\/p>\n
\nse calcular\u00e1 sin tener en cuenta el ERTE vigente y utilizando como referencia la
\nfecha de salida del trabajador. El
\nimporte bruto resultante no podr\u00e1 ser en ning\u00fan caso inferior al que
\ncorresponder\u00eda, utilizando los mismos criterios de c\u00e1lculo, a la fecha de
\ninicio de negociaciones (18\/05\/2016).<\/p>\n
\nel supuesto de que el empleado se encontrase en situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de
\njornada por cuidado de familiares o guarda legal, se tomar\u00e1 como base de
\nc\u00e1lculo el salario fijo correspondiente al 100% de jornada. <\/p>\n
\ntrabajador percibir\u00e1 la renta pactada y el pago por el Convenio especial hasta
\nlos 63 a\u00f1os de edad o la fecha en que pueda acceder a la jubilaci\u00f3n anticipada.<\/p>\n
\nEspecial<\/strong> inicial se fijar\u00e1 de acuerdo al que corresponda al 100% del bruto y
\nser\u00e1 actualizado anualmente en las cuant\u00edas establecidas por la Seguridad
\nSocial.<\/p>\n
\ny hasta la extinci\u00f3n del acuerdo de adhesi\u00f3n y\/o renovaci\u00f3n suscrito, la
\ncompensaci\u00f3n econ\u00f3mica se actualizar\u00e1<\/strong> seg\u00fan el incremento fijo del Convenio
\nColectivo, estableciendo una carencia inicial de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n
\nrealizar\u00e1 las correspondientes aportaciones a los Planes de Pensiones<\/strong> en los
\nmismos t\u00e9rminos que a los trabajadores en activo.<\/p>\n
\npactar\u00e1 por un per\u00edodo inicial de un a\u00f1o, prorrog\u00e1ndose de a\u00f1o en a\u00f1o de no
\nmediar denuncia por ninguna de las partes.<\/p>\n
\nde reincorporarse a la empresa transcurrido un a\u00f1o desde la fecha de la
\nsuspensi\u00f3n o de la finalizaci\u00f3n de cualquiera de sus pr\u00f3rrogas, debiendo en tal
\ncaso preavisar a la empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de un mes.<\/p>\n
\nproducir\u00e1 con los salarios actualizados que le hubieran correspondido de haber
\ncontinuado trabajando. \n<\/p>\n
\nla empresa por voluntad de la entidad:<\/p>\n
\nretornar\u00e1 a la misma localidad y puesto de trabajo, manteniendo todos los
\ncomplementos que pudiera percibir con anterioridad a la suspensi\u00f3n de contrato y
\nconsolidando a la fecha de reincorporaci\u00f3n el ascenso de un nivel en la
\ncategor\u00eda del trabajador. <\/p>\n
\ngarantizar el mismo puesto ni centro de trabajo en la misma localidad, se
\nproducir\u00e1, a voluntad del trabajador, la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con la
\nindemnizaci\u00f3n correspondiente a la compensaci\u00f3n pactada por excedencia que
\nestuviera pendiente de percibir a la fecha hasta los 63 a\u00f1os, con un
\nincremento del 30% para compensaci\u00f3n de impuestos, m\u00e1s el Convenio Especial de la Seguridad Social.<\/p>\n
\nla situaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n se mantendr\u00e1n las condiciones que se
\nvinieran disfrutando de los pr\u00e9stamos en
\nvigor derivados del convenio colectivo y de acuerdos colectivos anteriores a
\nesta fecha, as\u00ed como de las condiciones de tarifas bancarias vigentes para el
\npersonal en activo en cada momento.<\/p>\n
\ncualquier operaci\u00f3n corporativa y\/o integraci\u00f3n en otra entidad<\/strong> se producir\u00e1 la
\nsubrogaci\u00f3n de todas las condiciones y garant\u00edas de este acuerdo a la nueva
\nsociedad o sociedad dominante.<\/p>\n
\nproducirse un ERE<\/strong> que afectara al trabajador se resolver\u00e1 el contrato abonando
\nen un solo pago y de forma inmediata el resto de las compensaciones, con un incremento del 30% para compensaci\u00f3n de impuestos, m\u00e1s el Convenio Especial de la Seguridad Social que
\ncorrespondieran percibir hasta la edad de 63 a\u00f1os.<\/p>\n
\nvigencia de este marco de medidas se produjeran cambios normativos<\/strong> o que
\nafecten a la Empresa cuya consecuencia fuera una alteraci\u00f3n sustancial de lo
\naqu\u00ed pactado, la empresa se compromete a resolver el contrato abonando en un
\nsolo pago y de forma inmediata el resto de las compensaciones, con un
\nincremento del 30% para compensaci\u00f3n de impuestos, m\u00e1s el Convenio Especial de la Seguridad Social que correspondieran
\npercibir hasta la edad de 63 a\u00f1os.<\/p>\n
\nfallecimiento la Entidad seguir\u00e1 abonando \u00edntegramente el importe de la renta
\nmensual a sus herederos legales hasta que el empleado hubiera cumplido los 63
\na\u00f1os.<\/p>\n
\nincapacidad previo al cumplimiento de los 63 a\u00f1os de edad, la Entidad seguir\u00e1
\nabonando \u00edntegramente el importe de la renta mensual hasta dicha edad.<\/p>\n
\nempleo.<\/strong> <\/p>\n
\nacuerdo garantiza la viabilidad de la empresa y el empleo de los trabajadores y
\ntrabajadoras, por tanto la entidad asume el compromiso de no presentar ERE extintivo
\nen un per\u00edodo de 3 a\u00f1os.<\/p>\n
\nmovilidad geogr\u00e1fica.<\/strong><\/p>\n
\nde producirse alguno de los supuestos de movilidad geogr\u00e1fica recogidos en el
\nAcuerdo de 27 de diciembre (ERE 532\/13), la empresa se compromete a no realizar
\ntraslados a m\u00e1s de 50 kil\u00f3metros. <\/p>\n
\ndel documento \u00abcontrato de adhesi\u00f3n empresa-trabajador\u00bb <\/p>\n
\nadscripci\u00f3n 2 meses.<\/p>\n
\nse efectuar\u00e1n antes de junio de 2017 <\/p>\n
\ndisciplinarias que aparecen en la propuesta presentada por la empresa al
\npretender ser retroactivas por encima de los periodos de prescripci\u00f3n legales.<\/p>\n
\nincompatibilidades presentado por la empresa y al no quedar suficientemente
\nclara su consideraci\u00f3n, requerimos declarar la actividad sindical como
\ncompatible con la suspensi\u00f3n pactada.<\/p>\n
\nindemnizadas de la relaci\u00f3n laboral <\/strong><\/span><\/p>\n
\nse ofrecer\u00e1 a un n\u00famero determinado de trabajadores y trabajadoras la posibilidad
\nde extinguir su contrato voluntariamente en base a las siguientes condiciones:<\/p>\n
\n\u00fanicamente el personal que no re\u00fana los requisitos para acceder a los supuestos
\nde desvinculaci\u00f3n descritos en el apartado anterior. <\/p>\n
\nsupuestos de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral ser\u00e1 45 d\u00edas por a\u00f1o con
\nl\u00edmite de 42 mensualidades y con un incremento del 30% para compensaci\u00f3n de
\nimpuestos y un tope de 180.000 euros, tomando como base de c\u00e1lculo el salario
\nfijo correspondiente al 100% de jornada. <\/p>\n
\nacceda a esta medida, y en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad acreditada, percibir\u00e1 una
\ncuant\u00eda equivalente a 700 euros por cada a\u00f1o completo de antig\u00fcedad y 3.000
\neuros por cada a\u00f1o completo de antig\u00fcedad que supere los 25 a\u00f1os. \n<\/p>\n
\nacceda a la extinci\u00f3n del contrato laboral percibir\u00e1 una cuant\u00eda lineal
\nadicional en funci\u00f3n de los a\u00f1os de: <\/p>\n
\neuros hasta 8 a\u00f1os de antig\u00fcedad <\/p>\n