{"id":12103,"date":"2016-05-23T03:18:19","date_gmt":"2016-05-23T01:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/contrapropuesta-de-ccoo\/"},"modified":"2026-04-16T03:47:25","modified_gmt":"2026-04-16T01:47:25","slug":"contrapropuesta-de-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/especialbajasvoluntarias2016\/contrapropuesta-de-ccoo\/","title":{"rendered":"Contrapropuesta de CCOO"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">Como ya informamos en nuestro \u00faltimo comunicado, el pasado d\u00eda 18 la empresa, obligada por la demanda que interpusimos contra el primer plan de bajas que unilateralmente ofreci\u00f3 el pasado a\u00f1o, nos planteo iniciar unas negociaciones con vistas a ofrecer la desvinculaci\u00f3n voluntaria de un n\u00famero muy elevado de trabajadoras y trabajadores, para lo que nos hizo entrega de su propuesta.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Hoy, en la segunda reuni\u00f3n que mantenemos por este motivo y como muestra de la voluntad negociadora de CCOO, hemos hecho entrega de la siguiente&nbsp;contrapropuesta:<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong style=\"color:#cc0000\">CONTRAPROPUESTA REALIZADA POR LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CCOO DEL GRUPO LIBERBANK, A LA PROPUESTA REALIZADA POR LIBERBANK EL 18 DE MAYO DE 2016<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\">Introducci\u00f3n &#8211; Pre\u00e1mbulo:<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Frente a una contrapropuesta emocional (desconfianza, incumplimientos, judicializaci\u00f3n de las relaciones laborales, etc.) que nos hubiera llevado a rechazar la totalidad de la propuesta realizada por la empresa el pasado 18 de mayo de 2016, la secci\u00f3n sindical de CCOO en el Grupo Liberbank nos decantamos, por efectuar una propuesta pragm\u00e1tica, con la finalidad de entablar una verdadera negociaci\u00f3n y minimizar, en la medida de lo posible, el impacto en el empleo y en la vida de las personas.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Como todo el mundo sabe, estas negociaciones tienen lugar tras la sentencia de la Audiencia Nacional a la demanda presentada por CCOO por la cual se oblig\u00f3 a la empresa a negociar este tipo de procesos. Por ello requerimos a la empresa que demuestre que en este proceso mantiene una voluntad real de negociaci\u00f3n y que no solo lo lleva a cabo para cumplir de forma aparente con aquello a lo que los juzgados la han obligado.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Tambi\u00e9n la empresa debe explicar, con datos, cu\u00e1l es el beneficio que espera obtener de esta operaci\u00f3n y m\u00e1s a\u00fan cu\u00e1l es el plan de futuro que nos espera el d\u00eda despu\u00e9s a quienes permanezcamos en la ella.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><span style=\"text-decoration:underline\">Queremos aclarar, pues lo consideramos de extrema importancia, que esta contrapropuesta, as\u00ed como el posible acuerdo a que pueda dar lugar, no supone en ning\u00fan caso reconocimiento por parte de la representaci\u00f3n laboral de ning\u00fan excedente de personal ni tampoco asume que exista necesidad en el Grupo Liberbank de materializar ning\u00fan tipo de reestructuraci\u00f3n que implique disminuci\u00f3n de plantilla.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">El acuerdo que se alcance as\u00ed como el n\u00famero fijado para las desvinculaciones incentivadas \u00fanicamente acepta por nuestra parte la disposici\u00f3n de la empresa de ofrecer a un n\u00famero determinado de trabajadores y trabajadoras la salida de la empresa de forma absolutamente voluntaria, con el objetivo de ganar en rentabilidad al reducir costes y de reforzar, por tanto, la garant\u00eda de empleo de todos los trabajadores y trabajadoras que desempe\u00f1an su labor en el Grupo Liberbank.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Para ello proponemos:<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span><strong>1.-&nbsp;<\/strong><span style=\"text-decoration:underline\"><strong>Oferta de desvinculaci\u00f3n mediante un plan de bajas incentivadas:<\/strong><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Proponemos el ofrecimiento de esta desvinculaci\u00f3n al colectivo formado por las personas nacidas en los a\u00f1os 1959, 1960, 1961 y 1962, habida cuenta que los nacidos en este \u00faltimo a\u00f1o cumplir\u00e1n 55 a\u00f1os en 2017 y cuyo total, seg\u00fan nuestros datos, representan 685 personas.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Igualmente, proponemos el ofrecimiento de desvinculaci\u00f3n al colectivo formado por las personas nacidas en los a\u00f1os 1956, 1957 y 1958 que no se acogieron en primera instancia a la oferta unilateralmente realizada por la empresa \u00abPlan de Bajas 2015\u00bb&nbsp;y cuyo total, seg\u00fan nuestros datos, representan 146 personas.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Proponemos tambi\u00e9n la inclusi\u00f3n en el ofrecimiento a trabajadores y trabajadoras con discapacidad o patolog\u00edas recurrentes de larga duraci\u00f3n.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span><strong>Condiciones de estas desvinculaciones:<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">* 75% del salario fijo bruto anual, tomando como base de c\u00e1lculo el salario fijo correspondiente al 100% de jornada, durante el periodo de desvinculaci\u00f3n que alcanzar\u00e1 hasta los 63 a\u00f1os de edad. Esta compensaci\u00f3n anual se abonar\u00e1 en doce pagos mensuales de cada a\u00f1o.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">* Asimismo la cuant\u00eda indemnizatoria por desvinculaci\u00f3n se ver\u00e1 incrementada con el coste del convenio especial de la seguridad social que est\u00e9 vigente en el momento de la baja, proyectado con un incremento anual acumulado del 3% hasta el cumplimiento de los 63 a\u00f1os de edad, o en su caso la fecha de jubilaci\u00f3n si esta fuera anterior.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">* Desde la extinci\u00f3n del contrato hasta que el empleado cumpla los 63 a\u00f1os de edad, el Banco continuar\u00e1 efectuando las correspondientes aportaciones a los Planes de Pensiones, recuperando, igualmente, las aportaciones suspendidas en base al Acuerdo de 27 de diciembre de 2013 (ERE 532\/13) en las mismas fechas y condiciones a como hubieran tenido lugar de encontrarse en activo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">* Durante la situaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n se mantendr\u00e1n las condiciones que se vinieran disfrutando de los pr\u00e9stamos en vigor derivados del convenio colectivo y de acuerdos colectivos anteriores a esta fecha, as\u00ed como de las condiciones de tarifas bancarias vigentes para el personal en activo en cada momento<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">* En el supuesto de que el empleado se encontrase en situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de familiares o guarda legal, se tomar\u00e1 como base de c\u00e1lculo el salario fijo correspondiente al 100% de jornada.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">* En caso de fallecimiento del trabajador con anterioridad a la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de percepci\u00f3n de rentas, la indemnizaci\u00f3n definida en el primer p\u00e1rrafo de estas condiciones se percibir\u00e1 por sus herederos legales o beneficiarios por \u00e9l designados, por el mismo importe y en las mismas fechas en las que el trabajador los hubiera venido percibiendo hasta su finalizaci\u00f3n.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">* Todas las desvinculaciones tendr\u00e1n lugar antes del 01\/07\/2017<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">* No estando de acuerdo con el redactado de las desvinculaciones del Plan de Bajas unilateral de 2015 al ser poco garantistas de los derechos de las personas desvinculadas, propondr\u00edamos un modelo de contrato alternativo al que se ha ofrecido.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span><strong>2.-&nbsp;<span style=\"text-decoration:underline\">Oferta de extinciones indemnizadas de la relaci\u00f3n laboral&nbsp;<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Podr\u00e1 acogerse a esta medida \u00fanicamente el personal que no re\u00fana los requisitos para acceder a los supuestos de desvinculaci\u00f3n descritos en el apartado anterior, es decir los nacidos a partir del 1 de enero de 1963.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">La indemnizaci\u00f3n para los supuestos de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral ser\u00e1 &nbsp;45 d\u00edas por a\u00f1o con l\u00edmite de 42 mensualidades y con un incremento del 30% para compensaci\u00f3n de impuestos y un tope de 180.000 euros, tomando como base de c\u00e1lculo el salario fijo correspondiente al 100% de jornada.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Adicionalmente, el personal que acceda a esta medida, y en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad acreditada, percibir\u00e1 una cuant\u00eda equivalente a 700 euros por cada a\u00f1o completo de antig\u00fcedad y 3.000 euros por cada a\u00f1o completo de antig\u00fcedad que supere los 25 a\u00f1os.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Asimismo, el personal que acceda a la extinci\u00f3n del contrato laboral de forma voluntaria percibir\u00e1 una cuant\u00eda lineal adicional en funci\u00f3n de los a\u00f1os de:&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">*&nbsp; 12.500 euros hasta 8 a\u00f1os de antig\u00fcedad&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">*&nbsp; 20.000 euros para una antig\u00fcedad superior a 8 a\u00f1os.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En todo caso, se garantiza una indemnizaci\u00f3n m\u00ednima equivalente al importe bruto de una anualidad o 50.000 euros.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Igualmente, el Banco efectuar\u00e1 una aportaci\u00f3n extraordinaria al plan de pensiones del empleado en la fecha de extinci\u00f3n del contrato por el importe total de las aportaciones que le hayan sido suspendidas en base al Acuerdo de 27 de diciembre de 2013 (ERE 532\/13)<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Todas las extinciones indemnizadas de la relaci\u00f3n laboral tendr\u00e1n lugar antes del 01\/07\/2017<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Asimismo y durante el periodo de 6 meses la empresa sufragar\u00eda un servicio de outplacement a fin de facilitar el acceso a un nuevo trabajo al interesado.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En el supuesto de que el empleado se encontrase en situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de familiares o guarda legal, se tomar\u00e1 como base de c\u00e1lculo el salario fijo correspondiente al 100% de jornada.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Durante el periodo de 5 a\u00f1os se mantendr\u00e1n las condiciones de pr\u00e9stamos vivienda que se tengan concedidas en condiciones de empleado.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Trascurrido dicho periodo de 5 a\u00f1os, y salvo que en la escritura se establezca un mejor trato, se proceder\u00e1 a modificar las condiciones de estos pr\u00e9stamos a la tarifa preferente cliente, esto es: transcurrido el citado per\u00edodo de 5 a\u00f1os, dichos pr\u00e9stamos pasar\u00e1n a tener las condiciones que se otorguen en dicha fecha al personal que extingan su relaci\u00f3n laboral con el banco.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Se incluir\u00e1 en el ofrecimiento de extinciones indemnizadas a los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situaci\u00f3n de excedencia.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span><strong>3.-&nbsp;<span style=\"text-decoration:underline\">Garant\u00edas:<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Liberbank se compromete a que cualquier repercusi\u00f3n econ\u00f3mica que pueda tener cualquier resoluci\u00f3n judicial futura, se extender\u00e1 a toda la plantilla de Liberbank incluidas todas aquellas personas que en virtud de este acuerdo dejaran de prestar servicios en Liberbank.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">El presente acuerdo se formaliza tambi\u00e9n para evitar en la medida de lo posible movilidades geogr\u00e1ficas no voluntarias, por lo que se acuerda que, previo a cualquier supuesto de movilidad geogr\u00e1fica, se abrir\u00e1 un periodo de solicitud voluntaria, con las indemnizaciones que pudieran corresponder por la aplicaci\u00f3n de lo acordado en el cap\u00edtulo V (Movilidad Geogr\u00e1fica) del Acuerdo de 27 de diciembre de 2013 (ERE 532\/13), y que en caso de no cubrirse las mismas de forma voluntaria, para dichas movilidades se tendr\u00e1n en cuenta, situaci\u00f3n familiar, antig\u00fcedad,&#8230;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Propuesta presentada en Madrid el 23 de mayo de 2016<\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Contrapropuesta_CCOO_2016_05_23.pdf\" title=\"Contrapropuesta CCOO 23-05-2016\" 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