{"id":12102,"date":"2016-05-18T19:15:22","date_gmt":"2016-05-18T17:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/primera-reunion-con-la-empresa\/"},"modified":"2026-04-16T03:47:26","modified_gmt":"2026-04-16T01:47:26","slug":"primera-reunion-con-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/especialbajasvoluntarias2016\/primera-reunion-con-la-empresa\/","title":{"rendered":"Primera reuni\u00f3n con la empresa"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">En la reuni\u00f3n celebrada hoy, la empresa ha tratado de convencernos de la necesidad de deshacerse de 979 \u00abrecursos\u00bb y de su intenci\u00f3n de llevarlo a cabo mediante desvinculaciones voluntarias.  <\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">[&#8230;]<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Para ello, primero nos ha expuesto un bonito PowerPoint al estilo de los que se pueden presentar en una reuni\u00f3n de zona en el que se nos explicaban las pol\u00edticas, objetivos, principios, voluntades y dem\u00e1s. Aunque, eso s\u00ed, aportando muy pocos datos concretos y pretendiendo adem\u00e1s nos crey\u00e9ramos sin m\u00e1s los pocos aportados.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En cuanto a lo que suponemos m\u00e1s interesa a toda la plantilla en este momento, la empresa ha manifestado que quiere deshacerse de 979 trabajadores y trabajadoras, de los cuales aproximadamente 171 ser\u00edan de Asturias, 184 de Cantabria, 216 de Castilla la Mancha Este, 94 de Castilla la Mancha Oeste, 198 de Extremadura y 116 de Expansi\u00f3n.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Para ello, plantea quiere realizar unas negociaciones muy r\u00e1pidas. Negociaciones que, recordemos, si tienen lugar son gracias a la demanda que en su momento planteamos y ganamos en CCOO y que impiden que la empresa haga todo esto de forma unilateral.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">De entrada, con esto en CCOO hemos garantizado que lo que se acuerde, si es que finalmente se acuerda algo, se ofrezca a todo el mundo y que a todos sea lo mismo. Algo que, en caso contrario, no tendr\u00eda por qu\u00e9 producirse.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">La propuesta empresarial es realizar estas desvinculaciones replicando la oferta realizada a las personas de 1956, 1957 y 1958 a las aproximadamente 400 personas nacidas en los a\u00f1os 1959 y 1960 que hay en el Grupo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">El resto de salidas pretendidas, unas 580, ofreciendo al resto de la plantilla extinguir su contrato a cambio de una indemnizaci\u00f3n de 30 d\u00edas por a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 20 mensualidades y un tope m\u00e1ximo, en cualquier caso, de 120.000 euros.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Una oferta, a todas luces insuficiente si pretenden lograr tantas adhesiones.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">El proceso se realizar\u00eda hasta junio de 2017 y ser\u00eda voluntario para trabajador y empresa.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Para realizar todas estas salidas la empresa plantea un acuerdo laboral y, por ello, nos ha manifestado no tiene previsto, de momento, acogerse a la figura legal del ERE de extinci\u00f3n. Esto tiene algunas implicaciones pr\u00e1cticas pues no se cobrar\u00eda desempleo y las indemnizaciones recibidas tributar\u00edan por IRPF.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">No compartimos la petici\u00f3n efectuada por algunos sindicatos (STC, CSICA, etc.) de que la empresa iniciara un ERE extintivo porque, con ello, tambi\u00e9n se abrir\u00eda la puerta a despidos traum\u00e1ticos. Algo que consideramos demasiado importante como para jugar con ello a la ligera. Menos a\u00fan con esta empresa.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Sabemos que hay mucha inquietud en la plantilla pero, de momento, paciencia porque esto acaba de empezar.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">La pr\u00f3xima reuni\u00f3n el d\u00eda 23.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Saludos.<\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/ReuniA\u00b3n_2016_05_18.pdf\" title=\"Reuni\u00f3n 18-05-2016\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n celebrada hoy, la empresa ha tratado de convencernos de la necesidad de deshacerse de 979 \u00abrecursos\u00bb y de su intenci\u00f3n de llevarlo a cabo mediante desvinculaciones voluntarias. 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