{"id":12101,"date":"2016-04-28T09:23:30","date_gmt":"2016-04-28T07:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/cuatro-juicios-y-una-sentencia\/"},"modified":"2026-04-16T03:47:27","modified_gmt":"2026-04-16T01:47:27","slug":"cuatro-juicios-y-una-sentencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/especialts\/cuatro-juicios-y-una-sentencia\/","title":{"rendered":"Cuatro juicios y una sentencia"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">Aunque s\u00f3lo fuera por cambiar algo de tema durante un tiempo, quisi\u00e9ramos dejar de hablar de juicios y sentencias pero, con Liberbank, es imposible.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Es imposible olvidarlo cuando, en el breve plazo de 20 d\u00edas tenemos 4 (\u00a1cuatro!) juicios en la Audiencia Nacional contra Liberbank &nbsp; -los juicios que constantemente tienen lugar en otros juzgados de rango inferior ya ni los contamos-&nbsp; o cuando nos acaba de llegar una sentencia del Tribunal Supremo ratificando una condena a Liberbank por vulneraci\u00f3n del derecho de huelga.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Por orden, [&#8230;]<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Por orden, <strong><span style=\"text-decoration:underline\">en la Audiencia Nacional<\/span>:<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">&#8211;&nbsp;El <strong>11 de mayo<\/strong> se celebrar\u00e1 un juicio al que nos adheriremos, pues, como ya os informamos, en CCOO tambi\u00e9n lo est\u00e1bamos preparando, contra los procesos de <strong style=\"color:#cc0000\">externalizaci\u00f3n de servicios centrales y de transformaci\u00f3n de la red de oficinas<\/strong> por falta de informaci\u00f3n previa a los sindicatos y, especialmente, por incumplimiento del Acuerdo de diciembre, puesto que&nbsp;en \u00e9l Liberbank se obligaba a que <span style=\"text-decoration:underline\">antes<\/span> de abordar cualquier proceso reordenaci\u00f3n o restructuraci\u00f3n de plantilla de alcance colectivo (y este, obviamente lo es), lo negociar\u00eda con los sindicatos.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">&#8211;&nbsp;El <strong>25 de mayo<\/strong> se celebrar\u00e1 a instancias de CCOO, \u00fanico sindicato que parece haber ca\u00eddo en cuenta, otro juicio contra Liberbank por la <strong style=\"color:#cc0000\">clasificaci\u00f3n de oficinas y las consiguientes consolidaciones de categor\u00eda<\/strong> que corresponden a sus responsables.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Desde el primer momento Liberbank ha intentado ir por libre en esta materia fijando unos salarios \u00abindividualizados\u00bb&nbsp;e ignorando todo el proceso de consolidaci\u00f3n de categor\u00eda que marca nuestro Convenio Colectivo todav\u00eda vigente.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Algo que, en CCOO, no \u00edbamos a dejar pasar y que tuvimos que denunciar en los juzgados ante la imposibilidad de arreglarlo con la empresa por las buenas.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">&#8211;&nbsp;El <strong>1 de junio<\/strong> tenemos el juicio por <strong style=\"color:#cc0000\">la ayuda de hijos y de guarder\u00eda de 2013.<\/strong>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">El motivo de esta demanda es que en 2013 la empresa no pag\u00f3 estas ayudas (art\u00edculos 58 y 59 del Convenio) bajo la excusa de que as\u00ed lo recog\u00eda el acuerdo de junio, posteriormente anulado, cuando en realidad de lo que habla ese acuerdo es de la ayuda de estudios (art\u00edculo 60 del Convenio) lo que, obviamente, no es lo mismo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Este juicio debiera haberse celebrado hace mucho tiempo y ya <span style=\"text-decoration:underline\">todo el mundo debiera haber cobrado esas ayudas<\/span> pues lo denunciamos en 2013, sin embargo ha estado suspendido a causa de la anulaci\u00f3n del acuerdo de junio y sus posteriores recursos a pesar de no tener nada que ver con ello.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">&#8211;&nbsp;<strong>Tambi\u00e9n el 1 de junio<\/strong> se celebra el juicio contra las <strong style=\"color:#cc0000\">medidas unilaterales<\/strong> que la empresa aplic\u00f3 durante el segundo semestre de 2013.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Juicio que ya todo el mundo conoce y en el que en CCOO nos personamos (aunque otros hayan dicho insistentemente que no \u00edbamos a poder) y en el que trataremos de invalidar esas medidas con nuestros propios argumentos.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En cuanto a la <strong><span style=\"text-decoration:underline\">sentencia del Tribunal Supremo<\/span><\/strong> que acabamos de recibir:<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Durante las pasadas huelgas de 2013, en todas las zonas y territorios la empresa sustituy\u00f3 a trabajadores y trabajadoras que hac\u00edan huelga con personal de otras oficinas o haciendo que ?directivos? ocuparan puestos de ventanilla.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En la demanda interpuesta en su momento por CCOO en la Audiencia Nacional por ese motivo, <span style=\"text-decoration:underline\">pedimos se condenara a la empresa por vulneraci\u00f3n de derecho fundamental y, puesto que la actuaci\u00f3n de la empresa supuso la anulaci\u00f3n del impacto de la huelga convocada, a indemnizar a este sindicato as\u00ed como a indemnizar a las personas que hicieron huelga con la devoluci\u00f3n del importe que les fue descontado por cada uno de los d\u00edas que secundaron las huelgas<\/span>.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Posteriormente <strong>la Audiencia Nacional conden\u00f3 a Liberbank por vulneraci\u00f3n de derecho fundamental, en concreto por vulneraci\u00f3n del derecho de huelga y le sancion\u00f3 a pagar 5.000 euros a CCOO<\/strong>, dinero que utilizaremos para seguir intentando que en esta empresa se cumpla, al menos, la ley.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Por supuesto, la empresa recurri\u00f3 esa sentencia al <strong>Tribunal Supremo<\/strong>, y ahora este <strong>ha ratificado la sentencia condenando adem\u00e1s en costas a Liberbank<\/strong>, cosa que imaginamos tampoco les importar\u00e1 demasiado pues pagan con dinero de otros.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Lo dicho, como para olvidarnos de los temas judiciales trat\u00e1ndose de Liberbank.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Es imposible.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Saludos.<\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/4juiciosy1sentencia.pdf\" title=\"Cuatro juicios y una sentencia\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque s\u00f3lo fuera por cambiar algo de tema durante un tiempo, quisi\u00e9ramos dejar de hablar de juicios y sentencias pero, con Liberbank, es 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