{"id":12096,"date":"2016-04-04T10:00:14","date_gmt":"2016-04-04T08:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/ccoo-siempre-de-frente-sin-melodramas-ni-postureos\/"},"modified":"2026-04-16T03:47:33","modified_gmt":"2026-04-16T01:47:33","slug":"ccoo-siempre-de-frente-sin-melodramas-ni-postureos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/especialts\/ccoo-siempre-de-frente-sin-melodramas-ni-postureos\/","title":{"rendered":"CCOO siempre de frente, sin melodramas ni postureos"},"content":{"rendered":"
Como esta plantilla lleva escuchando demasiado tiempo todo lo que nos debe devolver Liberbank, ahora, tras la vista del pasado d\u00eda 29, hay un sentimiento generalizado de frustraci\u00f3n. <\/div>\n
<\/div>\n
Y como las frustraciones nacen de las expectativas y no es CCOO quien las ha creado, quiz\u00e1s ya vaya siendo hora de que quienes se han dedicado durante casi tres a\u00f1os a vender humo empiecen a explicar por qu\u00e9 esas expectativas se est\u00e1n viendo incumplidas y comiencen de una vez a contar la verdad<\/span>. <\/div>\n
<\/div>\n
[…]<\/div>\n
<\/div>\n
Desde explicar cu\u00e1les son los motivos reales de haberse dedicado tanto tiempo a vender humo a la plantilla hasta explicar por qu\u00e9 han insistido en mentiras absurdas en las que tarde o temprano iban a ser pillados como que en CCOO no pod\u00edamos asistir a esa vista, que no pod\u00edamos reclamar o que no podemos demandar las medidas unilaterales (juicio en el que estamos personados y por el que, suponemos, se iniciar\u00e1 otro largo proceso el pr\u00f3ximo 1 de junio).<\/div>\n
<\/div>\n
En la vista celebrada el d\u00eda 29 desde CCOO solicitamos que se ejecutara la sentencia en todos sus t\u00e9rminos y que se hiciera extensiva a todos los trabajadores y trabajadoras hubieran presentado o no reclamaci\u00f3n.<\/span><\/strong> <\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
El caso es que, sindicalmente, en esta entidad tenemos algunos problemas (de otra \u00edndole tenemos todos). Por ejemplo, en uno de los whatsapp enviados el d\u00eda 29 por uno de los sindicatos denunciantes mencionaban al \u00abacuerdo suscrito por CCOO, UGT y Liberbank\u00bb. Por ese orden.<\/div>\n
<\/div>\n
Parece una frase tonta, pero deja entrever uno de los problemas que padecemos y es el odio que algunas personas de esos sindicatos tienen a CCOO.<\/div>\n
<\/div>\n
Y es que ya lo hemos dicho en repetidas ocasiones: son varios los sindicatos que deben pensar que el enemigo es CCOO y que Liberbank tiene poco o nada que ver en todo lo que nos pasa.<\/strong> O al menos, eso es lo que suponemos tratan de vender a la plantilla  (en el mejor de los casos) por un pu\u00f1ado de votos.<\/div>\n
<\/div>\n
U<\/strong>na forma de criticar y desgastar es dedicarte a vender humo<\/strong> (que es mucho m\u00e1s f\u00e1cil de vender que la verdad) y a ello han estado dedicados mucho tiempo, lo cual ha generado unas expectativas que ahora parecen no saber c\u00f3mo \u00abgestionar\u00bb.<\/strong><\/div>\n
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As\u00ed, desde el principio hemos sido criticados agresivamente por haber firmado el acuerdo de junio y el de diciembre con Liberbank. Y esos acuerdos<\/strong>, a pesar de que no lo entiendan, no s\u00f3lo no los vemos como un error sino que los defendemos<\/strong>.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
En mayo de 2013 –tras unas negociaciones y una serie de huelgas que algunos sindicatos no s\u00f3lo no secundaron sino que hicieron lo posible por torpedear<\/span>–  la empresa impuso unas dur\u00edsimas medidas unilaterales<\/strong> amparadas en las posibilidades que le brindaba la Reforma Laboral. <\/div>\n
Reforma Laboral que, por cierto, en CCOO combatimos con unas huelgas que, esos mismos sindicatos, tampoco secundaron por ser un tema \u00abpol\u00edtico\u00bb<\/span> (y por el que, por lo visto, no se sent\u00edan afectados ni de refil\u00f3n).<\/div>\n
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<\/div>\n
En junio de 2013 firmamos un acuerdo que minor\u00f3 el impacto de esas medidas unilaterales. <\/strong>S\u00f3lo por recordar una de esas medidas, diremos que con las unilaterales 1332 personas suspend\u00edan el contrato. Trabajadores y trabajadoras que, a saber en estos momentos, no s\u00f3lo si hubieran vuelto sino a d\u00f3nde hubieran vuelto<\/span> porque no hab\u00eda limitaci\u00f3n geogr\u00e1fica.<\/div>\n
<\/div>\n
Como ya todos\/as sabemos, ese acuerdo fue anulado no por ser bueno o malo sino porque no fueron convocados por la empresa y, por tanto, no se les dej\u00f3 sentarse en una silla a decir que lo conseguido era poco y que ellos quer\u00edan eso y \u00abuna paga\u00bb.<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
Tambi\u00e9n sabemos que, durante a\u00f1os, han estado contando a todo el mundo que gracias a esa anulaci\u00f3n \u00abnos tienen que devolver todo el semestre…\u00bb pero de momento todo eso est\u00e1 por ver. <\/strong>Antes debemos ganar unos juicios que parece van a ir para largo.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
As\u00ed que, pensemos realmente esto por un momento: H<\/strong>oy por hoy y para la mayor parte de la plantilla, \u00bfqu\u00e9 han conseguido estos sindicatos anulando el acuerdo?<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
a) Empeorar a todo el mundo en lo relativo a los planes de pensiones<\/span>. Con el acuerdo se devolv\u00eda pero con las unilaterales,… m\u00e1s nos vale ganar el juicio.<\/div>\n
<\/div>\n
b) Para quienes mejoraron con el acuerdo… nada y porque, gracias a la lentitud de la justicia, afortunadamente la mejora ya tuvo lugar, que si no ahora tendr\u00edan menos.<\/div>\n
<\/div>\n
c) \u00bfLa ayuda de hijos? Pues no porque eso no estaba en el acuerdo. De hecho en un par de meses tenemos el juicio por la demanda que CCOO present\u00f3<\/span> por este motivo y que ha estado suspendido gracias a su victoria y los recursos. De hecho, todo eso deber\u00edamos haberlo cobrado ya. <\/div>\n
<\/div>\n
d) Algunos dir\u00e1n que \u00abgracias a ellos tenemos un acuerdo mejor, el acuerdo de diciembre\u00bb… Pues tampoco, porque en realidad ese acuerdo vuelve a producirse gracias a CCOO<\/span><\/strong>, que si fuera por los denunciantes, los que nunca firman nada porque siempre quieren lo que t\u00fa consigas y una paga,  ahora tendr\u00edamos unas medidas unilaterales versi\u00f3n 2 y peores que las primeras.<\/div>\n
<\/div>\n
As\u00ed que, \u00bfrealmente que consiguieron? \u00bfPoner en peligro a todo el mundo?<\/div>\n
<\/div>\n
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La cuesti\u00f3n es que una vez situados aqu\u00ed, si te pones en su situaci\u00f3n, pensar\u00edan \u00bfy ahora que hacemos? Porque lo de ganar un juicio est\u00e1 muy bien pero si lo que consigues es empeorar a todo el personal…<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
La respuesta: sencilla. Vender humo<\/span>. Decir que \u00abnos tienen que devolver\u00bb, \u00abhemos ganado\u00bb, \u00abel pr\u00f3ximo mes\u00bb, etc.<\/div>\n
Y, como ya dijimos en un comunicado anterior, cuando la cosa salga mal<\/span>, despacharlo con un \u00abno estamos de acuerdo con la resoluci\u00f3n y hemos hecho todo lo posible pero hay una mano negra o la culpa ha sido de…\u00bb y a otra cosa<\/span>. Porque es curioso, pero nunca lo pagan.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
As\u00ed que siguiendo ese guion, los vendedores de humo necesitan imperiosamente encontrar un culpable al que echar la culpa y quien mejor que, otra vez, CCOO.<\/div>\n
<\/div>\n
Por ello, ahora, los \u00abvendedores de humo\u00bb critican de nuevo  a CCOO porque el abogado de Liberbank utiliz\u00f3 alg\u00fan comunicado nuestro en el juicio. \u00bfY qu\u00e9?<\/strong> <\/div>\n
<\/div>\n
Imaginamos que la empresa utiliza todo lo que pueda, le sirva para algo o no. Porque puestos a decir tonter\u00edas<\/strong> tambi\u00e9n podr\u00edamos decir que el abogado de la empresa tambi\u00e9n utiliz\u00f3 como argumento la contradicci\u00f3n de los sindicatos denunciantes al retomar la demanda contra las unilaterales a pesar de afirmar constantemente que esas medidas no existen<\/span>. Y no por eso le echamos la culpa a nadie.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
De todas formas, \u00bfacaso alguien en su sano juicio piensa que la Audiencia Nacional va a dictar una sentencia en funci\u00f3n de lo que nosotros escribamos en un comunicado?<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
Las sentencias las dictan los jueces independientemente de lo que nosotros digamos. Y que conste que nos encantar\u00eda tener esa capacidad porque, si as\u00ed fuera, la empresa y varios de sus responsables iban a recibir, pero a base de bien.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Por otra parte, \u00bfest\u00e1n insinuando que cu\u00e1ndo la plantilla nos trasmite que quiere respuestas y que expliquemos la situaci\u00f3n en un comunicado, debemos mentir y contar lo opuesto a lo que nuestra asesor\u00eda y nuestro sentido com\u00fan nos dicta?<\/strong> \u00bfDebemos ser como ellos y enga\u00f1ar tambi\u00e9n a todo el mundo?<\/div>\n
<\/div>\n
Pues si alguien cree que debemos mentir y como otros muchos dedicarnos a vender humo, lo sentimos.<\/div>\n
En CCOO siempre hemos ido (y vamos) de frente. Detestamos vender humo. <\/strong>Y eso que sabemos que es mucho m\u00e1s f\u00e1cil de vender que la verdad, que suele ser m\u00e1s dolorosa.<\/div>\n
Adem\u00e1s creemos que las personas prefieren conocer la realidad y que, a estas alturas, todas las personas que trabajamos en esta entidad ya somos lo suficientemente maduras como para poder o\u00edr la verdad.<\/div>\n
<\/div>\n
Por ello, en CCOO, en nuestros comunicados escribimos lo que creemos y lo que nuestra asesor\u00eda dice que es, aunque no sea lo que la gente quiere o\u00edr.<\/strong> Y no por hacerle un favor a nadie (y menos a ese<\/span>). Lo que nos faltaba.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Otra cr\u00edtica habitual de los vendedores de humo es que en CCOO firmamos acuerdos hasta con impresentables.<\/strong><\/div>\n
Esto no s\u00f3lo es verdad sino que adem\u00e1s lo defendemos. Especialmente en el caso Liberbank.<\/span><\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
En una empresa, como la nuestra, que hace lo que la da la gana pasando por encima de todo y de todos, \u00bfacaso alguien piensa que es mejor no tener un acuerdo por escrito con el que al menos nos podamos defender en los juzgados?<\/div>\n
<\/div>\n
En una empresa, como la nuestra, tener la oportunidad de poder blindar el empleo o limitar la movilidad geogr\u00e1fica y no aprovecharla ser\u00eda de tontos o es que \u00bfacaso alguien piensa que es mejor que esta empresa act\u00fae sin limitaciones?<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
En CCOO siempre hemos tratado de buscar lo mejor para la plantilla<\/strong> y si eso implica tener que soportar situaciones desagradables, lo hacemos.<\/div>\n
<\/div>\n
Lo c\u00f3modo e irresponsable es oponerse a todo y  no hacer nada m\u00e1s que seguir alimentando la neurosis de la gente vendiendo humo y no luchar por la plantilla en las mesas de negociaci\u00f3n.<\/span> Si uno se opone a negociar por sistema est\u00e1 aceptando lo que impone la empresa.<\/div>\n
<\/div>\n
As\u00ed que s\u00ed, efectivamente, somos culpables de alcanzar acuerdos que mantienen el empleo y adem\u00e1s, estamos orgullosos y orgullosas de ello.<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
Ahora, a que nos vendan m\u00e1s humo. Porque son incansables.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Saludos.<\/div>\n
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Ver comunicado en pdf<\/a> <\/p>\n

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Actualizado 11\/04\/2016:<\/strong><\/span> Hemos recibido Auto de la Audiencia Nacional sobre la vista del 29M en el que estiman litispendencia y por tanto resuelven que no se va a ejecutar el fallo por la anulaci\u00f3n del Acuerdo de 25 de junio de 2013 en tanto no exista sentencia firme en el juicio contra las medidas unilaterales<\/strong> pues el fallo de ese juicio afecta a la ejecuci\u00f3n de sentencia del primero. <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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