{"id":12095,"date":"2016-03-02T10:27:19","date_gmt":"2016-03-02T09:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/comision-de-seguimiento-01-03-2016\/"},"modified":"2026-04-16T03:47:34","modified_gmt":"2026-04-16T01:47:34","slug":"comision-de-seguimiento-01-03-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/comision-de-seguimiento-01-03-2016\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n de Seguimiento  01-03-2016"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">Ayer 1 de marzo tuvo lugar, a instancias de CCOO, una reuni\u00f3n de la Mesa de Seguimiento del Acuerdo de diciembre de 2013 -el ERTE actualmente vigente-&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Aunque en el orden del d\u00eda establecimos varios puntos (aportaciones al plan de pensiones, bases de cotizaci\u00f3n, vacaciones, reducciones de jornada por ERTE sin acumular en d\u00edas libres, algunos problemas con el SEPE, &nbsp;etc.) y a pesar de la importancia de todos esos temas, nuestro principal objetivo era hablar del <span style=\"text-decoration:underline\">proceso de externalizaci\u00f3n<\/span> que la empresa est\u00e1 llevando a cabo as\u00ed como del impacto que esto va a tener por la reestructuraci\u00f3n de Servicios Centrales y por el cierre de oficinas que se van a producir.<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Sin tener que ped\u00edrselo, una empresa normal tratar\u00eda todo esto directamente con los sindicatos pero, en el caso de Liberbank, para poder hablar de todo este proceso de externalizaciones, cierre de oficinas y dem\u00e1s en esta reuni\u00f3n, invocamos que el Acuerdo de diciembre de 2013 establece que <span style=\"color:#3333ff\">\u00ab<\/span><span style=\"color:#3333ff\"><em>ANTES de abordar cualquier proceso de reordenaci\u00f3n o restructuraci\u00f3n de plantilla de alcance colectivo, las partes promover\u00e1n la negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n de los trabajadores de las medidas a adoptar<\/em>\u00ab<\/span>&nbsp;y lo que se est\u00e1 llevando a cabo, obviamente, lo es.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Sabemos que la empresa &nbsp;-que <strong>ya ha sido condenada por este motivo<\/strong> por la Audiencia Nacional a causa de su \u00aboferta\u00bb&nbsp;de bajas voluntarias incentivadas- &nbsp;siempre ha demostrado una <span style=\"text-decoration:underline\">especial fijaci\u00f3n por incumplir este punto<\/span> pues le encanta hacer las cosas avasallando y sin contar con nadie como, en realidad, est\u00e1 ocurriendo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Lo trasmitido formalmente por la empresa en la reuni\u00f3n ha sido que <span style=\"text-decoration:underline\">no hab\u00eda nada de qu\u00e9 hablar<\/span> pues se trata de un tema organizativo cuya decisi\u00f3n compete exclusivamente a la empresa y que, adem\u00e1s, hasta la fecha no ha tenido impacto sobre ninguna persona de la plantilla.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Manifestaron que, al ser algo que todav\u00eda est\u00e1 \u00aben estudio\u00bb (algo dif\u00edcil de creer cuando ya publicitan en la intranet su aplicaci\u00f3n), ni se ha trasladado a nadie, ni se ha cerrado ninguna oficina, ni se ha producido nada parecido.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Pero, por supuesto, &nbsp;-qu\u00e9 buenos son- &nbsp;nos convocar\u00e1n y dar\u00e1n todas las explicaciones oportunas cuando haya algo \u00abreal\u00bb&nbsp;sobre la mesa. Como si no lo hubiera ya.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Cuando comentamos que, aprovechando este asunto, algunos <strong>directores territoriales y\/o de zona<\/strong> andan amedrentando al personal con las oficinas que se cierran y con la inclusi\u00f3n de quien no venda en \u00abla lista\u00bb, aseguraron que, a d\u00eda de hoy, nadie sabe con certeza que oficinas se van a cerrar y que, adem\u00e1s, los directores territoriales o de zona \u00ab<span style=\"text-decoration:underline\">no tienen ni idea<\/span>\u00bb&nbsp;sobre este tema.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">As\u00ed que, si nos quedamos s\u00f3lo con esto \u00faltimo como cierto (y creemos que as\u00ed es), no hag\u00e1is ni caso a las amenazas de los arreadores porque adem\u00e1s &nbsp;-y de esto estamos convencidos- &nbsp;el resultado de tu inclusi\u00f3n o no en \u00abla lista\u00bb&nbsp;va a ser independiente de que cumplas los <span style=\"text-decoration:underline\">descabellados objetivos<\/span> que te fijan para que <strong><span style=\"text-decoration:underline\">ellos<\/span><\/strong> puedan seguir cobrando incentivos o para tratar de justificar el injustificable aumento de sueldo de nuestro consejo de administraci\u00f3n (un 28%) o m\u00e1s concretamente el de nuestro \u00abamado l\u00edder\u00bb&nbsp;(lo normal, un 60%).<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>Respecto al resto de puntos tratados en la reuni\u00f3n<\/strong>, la mayor parte de ellos, como de costumbre, se cerraron con un \u00ablo estudiaremos\u00bb&nbsp;o un \u00abya lo decidir\u00e1n los tribunales\u00bb&nbsp;por lo que poco os podemos contar que merezca la pena.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Quiz\u00e1s lo \u00fanico positivo fue que, por fin, la empresa acept\u00f3 hacerse cargo (previa justificaci\u00f3n de reclamaci\u00f3n individual al SEPE) de los meses de diciembre de 2014 y 2015 que el SEPE de Valencia no ha pagado a los trabajadores por una peculiar interpretaci\u00f3n estilo Liberbank.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En cuanto a las diferencias de las <span style=\"text-decoration:underline\">bases de cotizaci\u00f3n <\/span>que denunciamos (<a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/liberbank\/html\/35793.html\" title=\"Bases Cotizaci\u00f3n\" target=\"_blank\">ver comunicado<\/a>), lamentamos contradecir a lo publicado por nuestros compa\u00f1eros de UGT pues la empresa no acept\u00f3 en ning\u00fan momento regularizarlas \u00abmotu proprio\u00bb&nbsp;sino s\u00f3lo si la Seguridad Social le obligaba a ello gracias a nuestras denuncias. Faltar\u00eda m\u00e1s.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\u00a1Ah! &nbsp;Y lo relacionado con las vacaciones (elecci\u00f3n de fechas, autorizaciones en la intranet, etc.) es un tema que no genera ning\u00fan problema ni conflicto en la plantilla. Que lo sep\u00e1is.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Saludos.<\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Com_Seguimiento_2016_03_01.pdf\" title=\"Comisi\u00f3n Seguimiento Acuerdo de diciembre\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer 1 de marzo tuvo lugar, a instancias de CCOO, una reuni\u00f3n de la Mesa de Seguimiento del Acuerdo de diciembre de 2013 -el ERTE actualmente vigente-&nbsp; Aunque en el orden del d\u00eda establecimos varios puntos (aportaciones al plan de pensiones, bases de cotizaci\u00f3n, vacaciones, reducciones de jornada por ERTE sin acumular en d\u00edas libres, 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