{"id":12087,"date":"2015-12-22T15:31:56","date_gmt":"2015-12-22T14:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/inmovilismo-de-la-patronal\/"},"modified":"2026-04-16T03:47:40","modified_gmt":"2026-04-16T01:47:40","slug":"inmovilismo-de-la-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/especialconvenio\/inmovilismo-de-la-patronal\/","title":{"rendered":"Inmovilismo de la patronal"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">Los tres sindicatos mayoritarios del sector CCOO, CSICA y UGT queremos mandaros un mensaje de fuerza, a pesar de la situaci\u00f3n, por c\u00f3mo se ha desarrollado la reuni\u00f3n de hoy 22 de diciembre.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Aunque hemos vuelto a aplazar la discusi\u00f3n sobre la vigencia o no del convenio hasta 29 de febrero en aras a garantizar que contin\u00faen las negociaciones, la patronal mantiene su postura m\u00e1s radical, contin\u00faa con sus posiciones maximalistas, no ha modificado su plataforma y sigue cuestionando la ultraactividad. &nbsp;[&#8230;]<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\">&#8211;&nbsp;Implantar la <strong>jornada partida generalizada<\/strong> (de 8:00 a 20:00) para las funciones comerciales y el 30% de los centros de trabajo (entre el 70 y el 80% de plantilla afectada).<\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\">&#8211;&nbsp;Extender la jornada: Trabajar <strong>8 tardes de jueves m\u00e1s<\/strong> (mayo y junio). Formaci\u00f3n fuera de horario.<\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\">&#8211;&nbsp;Reducir los <strong>trienios al 50%<\/strong>.<\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\">&#8211;&nbsp;Una <strong>congelaci\u00f3n salarial<\/strong> de 2 a\u00f1os y sin concretar la negociaci\u00f3n de los dos siguientes.<\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\">&#8211;&nbsp;<strong>No pagar el Plus de Convenio<\/strong> en 2016, congelarlo y vincularlo al ROE durante 2017 y 2018.<\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\">&#8211;&nbsp;Desaparici\u00f3n del devengo del complemento de residencia y complemento de pasivos.<\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\">&#8211;&nbsp;<strong>Precarizar m\u00e1s a\u00fan los salarios de entrada<\/strong> alarg\u00e1ndolos durante 4 a\u00f1os.<\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\">&#8211;&nbsp;Acortar la carrera por experiencia hasta nivel X. Y hasta VIII por \u00abmeritocracia\u00bb.<\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\">&#8211;&nbsp;Desaparici\u00f3n de las oposiciones.<\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\">&#8211;&nbsp;<strong>Eliminar la figura de subdirector, abaratar la del director<\/strong> y alargar el periodo de consolidaci\u00f3n m\u00e1s de 4 a\u00f1os.<\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\">&#8211;&nbsp;<strong>Suprimir las ayudas de estudios y guarder\u00eda<\/strong> para salarios de m\u00e1s de 35.000 eur.<\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px;text-align:justify\">&#8211;&nbsp;<strong>Ampliar los radios de movilidad geogr\u00e1fica a 50km<\/strong> de manera est\u00e1ndar y sin l\u00edmite por aplicaci\u00f3n de la reforma laboral (causas econ\u00f3micas, organizativas o de la producci\u00f3n).<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Y nos ofrecen:<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px\">&#8211;&nbsp;1 d\u00eda de libre disposici\u00f3n hasta 2018<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>Es incomprensible que las entidades de ahorro apuesten por la conflictividad en lugar de por el reconocimiento y la estabilidad laborales.<\/strong> Esto choca con la actitud del resto de patronales (Banca y Cooperativas de Cr\u00e9dito) que est\u00e1n por la negociaci\u00f3n y concertaci\u00f3n, han prorrogado la ultraactividad de sus respectivos convenios, han alcanzado sendos marcos de negociaci\u00f3n y en Banca han aceptado un pago a cuenta de la revalorizaci\u00f3n salarial, aunque a\u00fan est\u00e9n lejos del acuerdo.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En Ahorro, en cambio, cerramos el a\u00f1o con un inmovilismo inexplicable por parte de la patronal y con la pretensi\u00f3n adicional de reducir salarios y suspender el pago del Plus Convenio de 2016.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>Las plantillas tenemos que movilizarnos porque quieren dinamitar nuestro convenio colectivo<\/strong>.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Nuestras empresas han dado un paso adelante rompiendo la confianza.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Por este motivo <strong style=\"color:#cc0000\">os anunciamos que en 2016 continuar\u00e1n las movilizaciones de forma m\u00e1s intensa y beligerante<\/strong><span style=\"color:#cc0000\">.<\/span>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Os animamos a seguir aportando vuestras firmas en la carta conjunta que haremos llegar a los presidentes de nuestras empresas, porque a\u00fan estamos a tiempo de entregar el mayor n\u00famero posible.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#cc0000\">ESTE CONVENIO NO ES COMO OTROS, VAMOS A LUCHAR Y DEFENDER NUESTROS DERECHOS PORQUE SOMOS UNA PLANTILLA PROFESIONAL, RESPONSABLE Y FUERTE. YA NOS TIENEN ENFRENTE.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>Movil\u00edzate y firma \u00a1Por nuestro convenio!<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/CC_AH_20151222.pdf\" title=\"Negociaci\u00f3n Convenio 22-12-2015\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los tres sindicatos mayoritarios del sector CCOO, CSICA y UGT queremos mandaros un mensaje de fuerza, a pesar de la situaci\u00f3n, por c\u00f3mo se ha desarrollado la reuni\u00f3n de hoy 22 de diciembre.&nbsp; Aunque hemos vuelto a aplazar la discusi\u00f3n sobre la vigencia o no del convenio hasta 29 de febrero en aras a garantizar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"class_list":["post-12087","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-especialconvenio"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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