{"id":12078,"date":"2015-11-10T05:29:51","date_gmt":"2015-11-10T04:29:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/pruebas-de-capacitacion\/"},"modified":"2026-04-16T03:47:48","modified_gmt":"2026-04-16T01:47:48","slug":"pruebas-de-capacitacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/pruebas-de-capacitacion\/","title":{"rendered":"Pruebas de capacitaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Gracias a las
\ndenuncias efectuadas por CCOO, el pr\u00f3ximo d\u00eda 28 se celebrar\u00e1n por fin las
\npruebas de capacitaci\u00f3n que marca en Convenio y a las que se presentan en el
\nGrupo nada menos que 872 personas.<\/p>\n

Como sab\u00e9is, se trata de unas pruebas que la empresa ha
\nretrasado todo lo que ha podido y que convoc\u00f3 a \u00absu manera\u00bb s\u00f3lo cuando vio que
\nya no le quedaba m\u00e1s remedio y con el \u00fanico fin de evitar una sentencia
\ncondenatoria, esto es, el mismo d\u00eda que se celebraba a instancias de CCOO el
\njuicio en la Audiencia Nacional.<\/p>\n

[…]<\/p>\n

<\/p>\n

La empresa desde el primer momento ha estado buscando provocarnos, haciendo las cosas de forma incorrecta o, infantilmente, poni\u00e9ndonos otras \u00abchinitas\u00bb en el camino <\/strong>-como la de seleccionar al representante del sindicato m\u00e1s peque\u00f1o para figurar en el tribunal obvi\u00e1ndonos a nosotros a pesar de ser los mayoritarios y adem\u00e1s los denunciantes-, todo con la intenci\u00f3n de que lo denunci\u00e1ramos otra vez<\/strong> (en esta ocasi\u00f3n por estar mal hechas) y de esa forma tener la excusa perfecta para poderlas retrasar hasta el infinito, motivo por el cual hemos preferido dejar que se celebren<\/strong> a pesar de tener ciertas irregularidades.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
En su momento, enviamos al responsable de Relaciones Laborales del banco el siguiente correo-resumen con lo que entend\u00edamos deb\u00edan corregir o ampliar:<\/div>\n
<\/div>\n
Muy Sr. Nuestro:<\/div>\n
<\/div>\n
Como muy bien sabe, el mismo d\u00eda que iba a tener lugar el juicio en la Audiencia Nacional a instancias de CCOO por no realizar las pruebas de capacitaci\u00f3n Vds. procedieron a realizar una convocatoria de urgencia y unilateralmente dise\u00f1ada con el \u00fanico fin de evitar una sentencia condenatoria.<\/div>\n
Por ese motivo comprendemos que, desde su departamento, nunca han tenido la menor intenci\u00f3n de realizar estas pruebas y que, de hecho, las han estado demorando todo lo posible y m\u00e1s.<\/div>\n
<\/div>\n
Viendo que, poco a poco, la demora ya se extiende hasta febrero de 2016 y teniendo en cuenta que las pruebas de capacitaci\u00f3n que realizan son las correspondientes a 2012 y que, seg\u00fan el Convenio Colectivo todav\u00eda vigente, en 2015 corresponder\u00eda realizar nuevas pruebas, requerimos dupliquen el n\u00famero de empleados a promocionar tanto en las pruebas de Liberbank como las de BCCM.<\/div>\n
<\/div>\n
Tambi\u00e9n les recordamos una vez m\u00e1s que se trata de unas pruebas de capacitaci\u00f3n en las que entendemos que las pruebas de conocimientos deben representar el 100% de la nota final puesto que la variable \u00abexperiencia profesional\u00bb y especialmente la de \u00abevaluaci\u00f3n al desempe\u00f1o profesional\u00bb son tremendamente subjetivas y distorsionan el resultado final. A fin de cuentas Vds. ya pueden promocionar a dedo a quien deseen y cuando quieran sin necesidad de realizar unas pruebas para ello.<\/div>\n
<\/div>\n
Atentamente,<\/div>\n
<\/div>\n
Correo que, como no esper\u00e1bamos otra cosa, han ignorado totalmente.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Posteriormente hemos tratado que la Entidad explicara los criterios de valoraci\u00f3n de cada apartado de la nota para lo que enviamos un nuevo correo en los siguientes t\u00e9rminos:<\/div>\n
<\/div>\n
Estimado Sr.:<\/div>\n
<\/div>\n
Con relaci\u00f3n a la promoci\u00f3n por capacitaci\u00f3n comunicada en la Intranet para empleados de Liberbank y CCM, publicada el 07\/10\/2014, en la que se indicaba que la evaluaci\u00f3n del nivel se realizaba en base a:<\/div>\n
<\/div>\n
– Conocimientos profesionales 55%<\/div>\n
– Valoraci\u00f3n de la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y experiencia profesional 15%<\/div>\n
– Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o profesional 30%<\/div>\n
<\/div>\n
Desde Comisiones Obreras, le comunicamos que nos reiteramos en las manifestaciones efectuadas en correos anteriores en cuanto pensamos que las variables experiencia profesional y evaluaci\u00f3n al desempe\u00f1o profesional, son tremendamente subjetivas y distorsionan el resultado final, y entendemos que deber\u00edan ser m\u00e1s claros en los criterios de evaluaci\u00f3n y aprovechando que el pr\u00f3ximo d\u00eda 28 de octubre van a comunicar el lugar y hora de los ex\u00e1menes, den tambi\u00e9n cuenta de la siguiente informaci\u00f3n:<\/div>\n
<\/div>\n
1.- Tipo de examen y criterios de evaluaci\u00f3n del examen.<\/div>\n
<\/div>\n
2.- Los criterios, pautas y baremos por las que se evaluar\u00e1n los puntos de la valoraci\u00f3n acad\u00e9mica y el desempe\u00f1o profesional deber\u00e1n ser conocidos por todos los participantes antes de enfrentarse a dicha prueba el d\u00eda 28, con el fin de poder evitar posibles incidencias posteriores.<\/div>\n
Es m\u00e1s, deber\u00eda conocerse p\u00fablicamente por los interesados su puntuaci\u00f3n en dichos apartados antes de enfrentarse al examen, con el fin de que cada uno de ellos pueda comprobar, y en su caso aportar a la empresa cualquier rectificaci\u00f3n o alegaci\u00f3n a los mismos, en base a los criterios y la evaluaci\u00f3n mostrada.<\/div>\n
<\/div>\n
Con tal motivo, le saludamos cordialmente<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Ser\u00e1 por la falta de ganas pero el desastre organizativo es monumental. Como siempre, la empresa no sabe o no contesta. Nos consta que multitud de personas han llamado a Relaciones Laborales preguntando por los criterios de valoraci\u00f3n sin que nadie haya sido capaz de dar respuesta alguna. <\/div>\n
<\/div>\n
No esperamos que solucionen nada de todo lo planteado porque hasta el momento, a la vista est\u00e1 que, fieles a su estilo, han ignorado todo aquello que no les interesa pero, en cualquier caso, estamos satisfechos de que la demanda presentada por CCOO haya forzado a que se celebren unas pruebas de capacitaci\u00f3n que permitir\u00e1n, como corresponde, que un buen n\u00famero de personas, de los niveles m\u00e1s bajos, asciendan a los niveles X y VIII.<\/span><\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
Las cosas se podr\u00edan haber hecho infinitamente mejor si la empresa se hubiese coordinado con CCOO en esta materia, pero se han juntado la negativa de Liberbank por hacer estas pruebas con la prepotencia a la que esta empresa ya nos tiene acostumbrados.<\/strong> <\/div>\n
<\/div>\n
En cualquier caso, despu\u00e9s de estas pruebas de capacitaci\u00f3n, y si seguimos teniendo Convenio, ya hablaremos de las que correspond\u00eda hacer en 2015<\/strong> porque, no lo vamos a olvidar.<\/div>\n
<\/div>\n
Y si en la pr\u00f3xima ocasi\u00f3n cuentan con CCOO y se dejan aconsejar, mejor para todos.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Saludos.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n

Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gracias a las denuncias efectuadas por CCOO, el pr\u00f3ximo d\u00eda 28 se celebrar\u00e1n por fin las pruebas de capacitaci\u00f3n que marca en Convenio y a las que se presentan en el Grupo nada menos que 872 personas. 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