{"id":12077,"date":"2015-11-06T10:25:54","date_gmt":"2015-11-06T09:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/que-cruz\/"},"modified":"2026-04-16T03:47:50","modified_gmt":"2026-04-16T01:47:50","slug":"que-cruz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/que-cruz\/","title":{"rendered":"\u00a1Qu\u00e9 cruz!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">En esta ocasi\u00f3n enlazamos y&nbsp;comentamos el comunicado (circular de la<br \/>\nempresa, m\u00e1s bien) que el CSIF&nbsp;ha enviado recientemente sobre prevenci\u00f3n,<br \/>\nensalzando las virtudes de la empresa &nbsp;-S\u00ed,<br \/>\nhas le\u00eddo bien, refiri\u00e9ndose a Liberbank- y expresamos nuestra posici\u00f3n sobre<br \/>\neste tema.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Y tambi\u00e9n, una vez m\u00e1s, recordamos a aquellos directores de<br \/>\nzona que, en su incansable b\u00fasqueda del empleado perfecto (para ellos), act\u00faan<br \/>\ncomo capataces.<\/p>\n<p>[&#8230;]  <\/p>\n<div><\/div>\n<p style=\"text-align:justify;color:#cc0000\"><strong style=\"font-size:x-large\">Prevenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">El CSIF nos ha dejado un tanto descolocados (otra vez) con<br \/>\nsu comunicado sobre prevenci\u00f3n -lo pod\u00e9is ver en el siguiente <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Comunicado_CSIF_nov.pdf\" title=\"Comunicado_csif_nov\" target=\"_blank\">enlace<\/a>&#8211;<br \/>\npues parece escrito por Liberbank de tan bonito que nos han pintado las cosas.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">A pesar de que hace cuatro d\u00edas no sab\u00edan de qu\u00e9 iba esto de<br \/>\nla prevenci\u00f3n se descuelgan ahora con un comunicado ensalzando las virtudes de<br \/>\nnuestra querida empresa y se felicitan porque Liberbank les ha sorprendido con<br \/>\nuna maravillosa metodolog\u00eda para la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Pues por si no se han dado cuenta de lo que ocurre realmente<br \/>\n(\u00bfo quiz\u00e1s s\u00ed?), vamos a aclarar algunas cosas:<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Primero, <strong>si Liberbank<br \/>\ndecide hacer algo que le es molesto no es nunca por bondad ni por iniciativa<br \/>\npropia<\/strong>. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\">La evaluaci\u00f3n de<br \/>\nlos riesgos psicosociales es algo que en CCOO llevamos a\u00f1os denunciando<\/span><\/strong>.<br \/>\nLlevamos mucho tiempo con este tema, removiendo todo lo removible <strong><span style=\"text-decoration:underline\">h<\/span><span style=\"text-decoration:underline\">asta haber conseguido que a Liberbank<br \/>\nno le quede m\u00e1s remedio que valorar estos riesgos<\/span><\/strong>, como para permitir<br \/>\nque ahora alguien le ponga la medalla al banco de hacerlo por bondad. Si es que<br \/>\nson tan buenos&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Segundo, la empresa busca evaluar -a la fuerza ahorcan- con<br \/>\nm\u00e9todos que dada la situaci\u00f3n que vivimos son claramente insuficientes y a ello<br \/>\nnos hemos opuesto en todo el banco.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En todos los comit\u00e9s de seguridad y salud donde tenemos<br \/>\nrepresentaci\u00f3n y centralizadamente en todo el banco, <strong>desde CCOO hemos defendido como modelo de evaluaci\u00f3n el Istas-21<\/strong>, que<br \/>\nes el m\u00e1s completo y que incluso -f\u00edjate t\u00fa que bien- es gratuito. No hace<br \/>\nfalta ser un lince para darse cuenta de que si Liberbank no lo quiere, por algo<br \/>\nser\u00e1.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Tercero (y es de primero), <strong>que el banco aplique algo unilateralmente pasando por encima de todo y<br \/>\nde todos no es para felicitarse<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Quiz\u00e1s sea casualidad pero no podemos evitar recordar con<br \/>\namargura otra gloriosa actuaci\u00f3n de este mismo sindicato cuando, mintiendo<br \/>\ndescaradamente, se posicion\u00f3 junto a la empresa en el juicio sobre la movilidad<br \/>\ngeogr\u00e1fica.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:x-large;color:#cc0000\"><strong style=\"font-size:large\">Y los directores de zona qu\u00e9&#8230;&nbsp;\u00bfmotivando<br \/>\nal personal?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Este mensaje a los directores de zona y dem\u00e1s no es nuevo,<br \/>\npero es que a veces parece que debemos recordarlo: El amedrentar, presionar,<br \/>\namenazar,&#8230;&nbsp;no es la mejor forma de incentivar al personal. Quiz\u00e1s los \u00abcapataces\u00bb&nbsp;crean que funciona pero, de verdad, no lo hace.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">No es buena idea enviar mensajes masivamente con un texto<br \/>\ndel pelo \u00ab<em>Despu\u00e9s de 4 semanas con la<br \/>\nimplantaci\u00f3n del nuevo sistema de objetivos individualizados&#8230;, <strong style=\"color:#ff0000\">siento manifestarte<\/strong> <strong style=\"color:#ff0000\">no<br \/>\nestar satisfecho con tu<\/strong> <strong style=\"color:#ff0000\">rendimiento, tu baja implicaci\u00f3n en los<br \/>\nresultados y objetivos del centro al que perteneces<\/strong>, as\u00ed que te <\/em><strong><em>EXIJO<\/em><\/strong><em> un cambio r\u00e1pido e importante en tu<br \/>\ncompromiso e implicaci\u00f3n con los resultados comerciales&#8230;<\/em>\u00ab<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Este tipo de mensajes lo \u00fanico que consiguen es desmotivar a\u00fan<br \/>\nm\u00e1s y que las personas que lo reciben lo manden todo al carajo. Lo malo es que<br \/>\nes de esperar que un d\u00eda a alguien se le crucen los cables y&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Saludos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Sobre_prevencion_y_DZs.pdf\" title=\"Prevenci\u00f3n y DZs\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta ocasi\u00f3n enlazamos y&nbsp;comentamos el comunicado (circular de la empresa, m\u00e1s bien) que el CSIF&nbsp;ha enviado recientemente sobre prevenci\u00f3n, ensalzando las virtudes de la empresa &nbsp;-S\u00ed, has le\u00eddo bien, refiri\u00e9ndose a Liberbank- y expresamos nuestra posici\u00f3n sobre este tema. 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