{"id":12075,"date":"2015-10-22T11:56:31","date_gmt":"2015-10-22T09:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/la-oferta-de-bajas-voluntarias\/"},"modified":"2026-04-16T03:47:52","modified_gmt":"2026-04-16T01:47:52","slug":"la-oferta-de-bajas-voluntarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/especialbajas2015\/la-oferta-de-bajas-voluntarias\/","title":{"rendered":"La \u00aboferta\u00bb de bajas voluntarias"},"content":{"rendered":"

Semana intensa para las
\npersonas nacidas en 1956, 1957 y 1958.<\/p>\n

Al revuelo provocado por la
\ncircular publicada por Liberbank en la que se aclaraban (m\u00e1s o menos) algunos
\naspectos de la oferta han seguido las entrevistas realizadas con parte de los
\nafectados en las que por fin hemos conocido el documento entregado para su
\naceptaci\u00f3n.<\/p>\n

[…]<\/p>\n

<\/p>\n

Decimos por fin, porque como
\nlas conversaciones con la empresa sobre esta materia (y sobre casi todas) son
\nnulas, no tenemos m\u00e1s informaci\u00f3n de la que pueda tener cualquiera. De hecho,
\naunque en la informaci\u00f3n dada a los peri\u00f3dicos se dice que \u00abLiberbank present\u00f3
\nel plan a los sindicatos\u00bb, en realidad lo que hicieron fue enviarnos un correo
\nmedia hora antes de colgar la circular. Y de ah\u00ed a \u00abpresentar\u00bb hay un mundo. <\/p>\n

Volviendo a la entrevista: \u00bfDe verdad se necesita a una empresa
\nexterna para hacer esta gesti\u00f3n?<\/strong> \u00bfEs que no hay nadie en Recursos Humanos \/
\nRelaciones Laborales capaz de gestionar esto o es que externalizando algo que
\nno necesito me sale personalmente m\u00e1s \u00abrentable\u00bb? No sabemos, pero suena raro.<\/p>\n

Aunque tal vez el motivo,
\nviendo el documento presentado, sea simplemente que pretenden echar la culpa
\ndel desastre a alguien externo a la empresa.<\/p>\n

<\/p>\n

Realmente no sabemos a qu\u00e9,
\nviene a estas alturas, iniciar el proceso de bajas voluntarias cuando el juicio que tenemos por este motivo
\nest\u00e1 fijado para el 4 de noviembre<\/span><\/strong>, salvo que sea para poner los
\ndientes largos a todo el mundo, tratar de que os impacient\u00e9is y que de paso
\nsint\u00e1is que os est\u00e1is perdiendo algo por culpa de CCOO.<\/p>\n

Todos sab\u00e9is que la postura
\nde CCOO sobre este tema es que no podemos permitir que se hagan prejubilaciones
\nde esta manera porque se vulnera todo lo vulnerable: derechos sindicales,
\nderechos de los trabajadores e incluso, una vez m\u00e1s, el Acuerdo de diciembre de
\n2013 firmado con la empresa. <\/p>\n

No vamos a explicar los
\nmotivos con detalle porque es algo que ya hemos hecho en varios comunicados (Enlace al especial de la web<\/a>) pero, el que
\nla empresa pretenda que miremos para otra parte y que consideremos como \u00abindividual\u00bb algo que afecta a 612 personas es una locura.<\/strong><\/p>\n

  <\/p>\n

Respecto al contenido de la oferta en
\ns\u00ed:<\/strong><\/p>\n

– En la circular
\nanunciaron que el importe a pagar es el 60% del salario bruto sin tener en
\ncuenta las deducciones por ERTE aunque luego lo encapsulan entre el 75% y el
\n80% del neto y esto \u00faltimo ya con matices pues, si bien aparentan decir otra
\ncosa, en el texto pone \u00abtomando en cuenta para su determinaci\u00f3n las condiciones
\nsalariales vigentes en el momento de suscripci\u00f3n del acuerdo\u00bb y en ese momento
\ns\u00ed se est\u00e1 en el ERTE.  Esto, en una
\nentidad normal no tendr\u00eda mayor importancia y se podr\u00eda aclarar pero,
\ntrat\u00e1ndose de Liberbank y conociendo sus interpretaciones, como para fiarte.<\/p>\n

En cualquier
\ncaso, todo lo anterior no tiene la menor importancia pues en el documento que
\nentregan en las entrevistas te facilitan la cantidad que (ellos) han calculado.
\nPor supuesto, no dan los c\u00e1lculos
\nrealizados para obtener esa cantidad pero s\u00ed la cifra bruta.<\/strong> Y si quieres
\nla coges y si no lo dejas. Como las lentejas.<\/p>\n

<\/p>\n

– Por la circular
\nya sab\u00edamos (al no ponerlo) que la cantidad que comunican no sufrir\u00e1 ning\u00fan
\nincremento ni se revalorizar\u00e1. Y eso que un banco se deber\u00eda entender el
\nconcepto \u00abpago de intereses\u00bb, pero no.<\/p>\n

 <\/p>\n

– Convenio Especial<\/strong>. Un tanto lioso aunque nada extra\u00f1o trat\u00e1ndose de Liberbank.<\/p>\n

Afirman que
\npagar\u00e1n el convenio especial con la Seguridad Social por la base de cotizaci\u00f3n
\nfijada en el documento hasta los 63 a\u00f1os. Eso s\u00ed, si finalmente no te puedes
\njubilar a esa edad, o cambian legalmente las condiciones de acceso a la
\njubilaci\u00f3n, o suben las bases, o… problema tuyo.<\/p>\n

 <\/p>\n

– En cuanto a las justificaciones
\nde pago<\/strong> de convenio especial: \u00bf15
\nd\u00edas de plazo desde la emisi\u00f3n de la resoluci\u00f3n administrativa? Ya, \u00bfy cu\u00e1nto
\ntiempo pasa desde que emiten la resoluci\u00f3n hasta que me llega? Parece m\u00e1s
\nl\u00f3gico 15 d\u00edas desde su recepci\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se
\nfirma que pierdes esa compensaci\u00f3n de forma autom\u00e1tica e inmediata si te
\nretrasas 15 d\u00edas en justificar el pago del mismo. A ver, se supone que no
\ntienes otra cosa que hacer pero, \u00bfy si no puedes? Parece m\u00e1s razonable a\u00f1adir
\nun \u00absalvo causa justificada o fuerza mayor\u00bb.<\/p>\n

 <\/p>\n

– Obviamente, por
\nla modalidad elegida para extinguir el contrato, todos sabemos que no se puede
\ncobrar paro y que las cantidades recibidas como indemnizaci\u00f3n tributan por el
\nIRPF, si bien, en cuanto a la fiscalidad<\/strong>
\nno han aclarado en las entrevistas, ni en el
\ncontrato de adhesi\u00f3n, si la renta mensual es rendimiento de trabajo o renta
\nirregular. <\/em><\/p>\n

Igualmente mal disimulan la
\nretenci\u00f3n fiscal que practicar\u00e1n no solo en el importe de la renta mensual sino
\ntambi\u00e9n en la compensaci\u00f3n del convenio especial con la Seguridad Social (que
\nluego se podr\u00e1 deducir) puesto que en el documento indican: \u00ab…<\/span>al importe neto
\nde <\/em>la suma de la renta mensual y del Convenio Especial en un \u00fanico abono…<\/span>\u00ab<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

– Entre las muchas \u00abperlas\u00bb que hemos encontrado en el documento vemos que \u00abla entidad podr\u00e1 retrasar o anticipar la fecha de baja inicialmente
\nprevista<\/span>\u00ab<\/em>  \u00bfSine die?<\/strong> Pues como para fiarse, porque lo mismo firmas que te vas
\nel 31 de diciembre y por voluntad de la empresa te acabas yendo dentro de dos
\na\u00f1os, lo cual implicar\u00eda dos a\u00f1os menos de \u00abrenta\u00bb y otros dos a\u00f1os menos de
\nconvenio especial y adem\u00e1s te pagar\u00edan una renta calculada a\u00f1os antes. Un
\nchollo.<\/p>\n

Por si fuera
\npoco, pretenden  colarte que no te vas a
\npoder desdecir si esto ocurre porque has firmado un compromiso \u00abirrevocable\u00bb salvo, claro est\u00e1, que esa cl\u00e1usula se considere nula en un juzgado.<\/p>\n

 <\/p>\n

– En cuanto a lo
\nque se refiere al desarrollo de
\nactividades profesionales<\/strong>, las limitaciones que ponen trat\u00e1ndose de una
\nextinci\u00f3n de un contrato entendemos que son abusivas. <\/p>\n

Bajo determinadas
\ncircunstancias podr\u00edamos llegar a entender, aunque se exceden claramente en el
\nplazo, las cl\u00e1usulas respecto a las que suponen competencia, pero… \u00bfQue
\nLiberbank me tiene que autorizar expresamente a desarrollar otra actividad?
\n\u00bfExpresamente? \u00a1Pero si lo normal es que no contestan a los correos!<\/p>\n

Al margen de
\nsu ilegalidad, puestos a poner algo ser\u00eda m\u00e1s l\u00f3gico un deber de comunicaci\u00f3n
\npor parte del trabajador pero una autorizaci\u00f3n t\u00e1cita si trascurrido un plazo
\nno existe inconveniente por parte de la empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

– El p\u00e1rrafo
\ndestinado a faltas muy graves, Auditor\u00eda, hecho cometido con car\u00e1cter previo a
\nla extinci\u00f3n… ya es de traca. \u00bfPero qu\u00e9 es esto? En un documento de este tipo
\nsobra ese apartado entero.<\/p>\n

Y es que pretenden
\nla extinci\u00f3n de la renta mensual en caso de que detecten \u00abfalta muy
\ngrave\u00bb cometida con anterioridad a la firma de este documento…. \u00bfSe
\nrefieren a un despido disciplinario retroactivo pero sin serlo? Firmar esto….
\nOs avisamos que el riesgo de manipulaci\u00f3n
\nes enorme.<\/strong> Adem\u00e1s valorad c\u00f3mo quedar\u00eda la persona afectada en caso de que
\nse produjera y le extinguieran la renta, porque un trabajador en circunstancias
\nnormales de un despido disciplinario interpondr\u00eda una demanda por despido
\nimprocedente, pero en este caso,… extinguen la renta mensual y \u00bfya? Este p\u00e1rrafo deja al trabajador en una
\nindefensi\u00f3n absoluta y un vac\u00edo jur\u00eddico brutal. <\/strong><\/p>\n

Incluso si
\nse diera por posible esta barbaridad, el Convenio establece que las faltas muy
\ngraves prescriben a los 6 meses de haberse cometido. Por tanto pasado ese plazo
\nno se puede sancionar al trabajador. <\/p>\n

Otra cosa es
\nque si el empleado ha cometido un delito por estafa o robo etc., tenga que
\npagar su pena pero eso lo dir\u00e1 un tribunal no el banco.<\/p>\n

 <\/p>\n

– Sobre las \u00abventajas\u00bb<\/strong> financieras<\/strong> de los
\nempleados, sabemos (por eliminaci\u00f3n) que, m\u00e1s all\u00e1 de los pr\u00e9stamos que tengas
\nvigentes, te puedes olvidar del resto de las ventajas que como empleado tengas
\n(pasivo, comisiones, etc.).<\/p>\n

Un matiz a
\nlo propuesto: \u00bfretribuci\u00f3n en especie en un contrato extinguido?<\/p>\n

Y un
\ndetalle: con los pr\u00e9stamos se cuelan. Si quieres una financiaci\u00f3n a coste cero
\n(o solo fastidiarles un poco) pide un anticipo.<\/p>\n

 <\/p>\n

– Respecto a lo
\nestipulado en caso de fallecimiento<\/strong>,
\nherederos, etc.: No es por pensar mal, que tambi\u00e9n, pero mientras los herederos
\nacreditan de forma fehaciente su condici\u00f3n a la entidad… \u00bflo ingresan en un
\nbote para entreg\u00e1rselo despu\u00e9s o se lo pretenden quedar? Casi mejor que los que se acojan hagan testamento.<\/p>\n

 <\/p>\n

– Plan de pensiones<\/strong>: claramente, a futuro lo pierdes. <\/p>\n

Respecto a
\nlo que te deben por lo no aportado en el ERTE y pesar de que verbalmente a
\nalguna persona la han dicho que devuelven parte, te puedes olvidar. En el
\ndocumento no pone nada y la salida es \u00abindividual\u00bb y voluntaria.<\/p>\n

Y sobre el
\nplan de pensiones tambi\u00e9n otra matizaci\u00f3n: en el documento pone que a partir de
\nesa fecha no tienen obligaci\u00f3n de realizar aportaciones de ning\u00fan tipo al plan.
\nY es cierto, pero falso. Hay algunas aportaciones que no tendr\u00edan por qu\u00e9 realizar pero convendr\u00eda aclarar que s\u00ed tienen obligaci\u00f3n de cubrir los costes de aseguramiento.<\/p>\n

 <\/p>\n

Lo hemos dicho en m\u00e1s
\nocasiones, y es de Perogrullo, pero recordaros que, por supuesto, todo por escrito<\/strong>. No
\ncomprometerse a nada. No dar ninguna conformidad sin tener todo perfectamente
\ndocumentado o sin tiempo para valorarlo debidamente.<\/p>\n

\u00bfMalpensados? Puede, pero
\nhablamos de Liberbank.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por otra parte, como sab\u00e9is,
\ntodo este proceso est\u00e1 demandado en los juzgados lo que genera una duda que
\nhabitualmente nos traslad\u00e1is: \u00bfQu\u00e9 pasa
\nsi los juzgados luego anulan todo esto?<\/strong><\/p>\n

La respuesta es… que depende
\nde lo que diga la Audiencia Nacional.<\/p>\n

Es probable que se respetara
\nlo ya acordado entre las partes, pero no es seguro. Como hemos dicho eso lo
\ndecidir\u00e1n los jueces y, hoy por hoy, ser\u00eda arriesgado afirmar nada.<\/p>\n

 <\/p>\n

En definitiva, la empresa se aprovecha del hartazgo
\ny del mal ambiente laboral creado para presionar la salida de este colectivo
\nque no merece este trato<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

A partir de aqu\u00ed cada uno
\ndebe decidir lo que prefiera pero que valore esto en profundidad:<\/p>\n

\u00bfExiste mayor incertidumbre
\nque tu futuro y el de tu familia dependan de que Liberbank cumpla lo que
\nacuerda?<\/p>\n

 <\/p>\n

Saludos.<\/p>\n

<\/p>\n

Ver comunicado en pdf<\/a> <\/p>\n

<\/div>\n
Actualizaci\u00f3n – Nueva Fecha:<\/span> Juicio fijado en la Audiencia Nacional para el 17 de noviembre.<\/strong> <\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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