Sea por la insistencia de otros sindicatos en negar la
\nevidencia o sea porque a veces parece que s\u00f3lo o\u00edmos lo que queremos o\u00edr, sigue
\nhabiendo mucha gente convencida de que tras la sentencia del Tribunal Supremo
\nla empresa nos tiene que devolver -y por tanto podemos reclamar judicialmente
\nsi no lo abona- toda la cantidad detra\u00edda por el ERTE 247\/13 durante el segundo
\nsemestre de 2013. <\/p>\n
Ojal\u00e1 fuera as\u00ed, pero como ya hemos dicho, nuestra Asesor\u00eda
\nJur\u00eddica no tiene dudas en cuanto a que esa sentencia lo que nos lleva es a la
\nsituaci\u00f3n previa al Acuerdo, esto es, a las medidas unilaterales que impuso la
\nempresa.<\/p>\n
[…]<\/p>\n
Una vuelta a las medidas
\nunilaterales cuya aplicaci\u00f3n afortunadamente ser\u00e1 m\u00e1s te\u00f3rica que real, porque
\nsi la justicia hubiese sido r\u00e1pida y esas medidas se hubieran podido aplicar de
\nverdad el impacto de la sentencia hubiera sido brutal.<\/p>\n
En cualquier caso y por <\/p>\n En primer lugar, en la \u00abNo procede, sin Vamos, que lo que se anula es <\/p>\n Quienes niegan est\u00e1 evidencia Por un lado, legalmente, las Seg\u00fan este razonamiento, al <\/p>\n Lo malo de esta postura es <\/p>\n No creemos que haya mucho m\u00e1s <\/p>\n Nos gustar\u00eda estar Por este motivo y porque Por ello y como paso previo a la presentaci\u00f3n formal <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Estimados Sres.:<\/p>\n Lamentablemente, hemos En este sentido y aunque son <\/p>\n Para quienes la empresa unilateralmente empeor\u00f3 con el <\/strong><\/p>\n Para quienes la empresa hab\u00eda impuesto la suspensi\u00f3n <\/p>\n Para quienes la empresa hab\u00eda impuesto la suspensi\u00f3n <\/p>\n Para quienes correspond\u00eda cobrar en 2013 la ayuda de Seg\u00fan la interpretaci\u00f3n que Sin embargo, entre las <\/p>\n Vacaciones <\/strong>(La empresa public\u00f3 con fecha Como ya saben, estamos Adem\u00e1s, les recordamos <\/p>\n Aportaciones a los Planes de Pensiones:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Atentamente,<\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Imaginamos que la empresa, En cuanto al proceso de Desde CC.OO. ya tenemos formados equipos de trabajo <\/p>\n Saludos.<\/p>\n <\/p>\n
\ntratar de disipar las dudas que parece a\u00fan existen, trataremos de explicar de
\nforma breve los motivos que sustentan esta postura<\/strong>:<\/p>\n
\naclaraci\u00f3n de sentencia emitida por la Audiencia Nacional se dice textualmente: <\/p>\n
\nembargo, aclarar el fallo en los t\u00e9rminos solicitados por Corriente Sindical de
\nIzquierda, por cuanto el fallo no puede ir m\u00e1s all\u00e1 de la pretensi\u00f3n resuelta
\nen la sentencia, que era la nulidad del acuerdo alcanzado ante el SIMA el
\n25-06-2013, sin que quepa pronunciamiento alguno sobre las medidas precedentes,
\nsobre las que no hay, ni pod\u00eda haber, decisi\u00f3n en el fallo, aunque se mencionen
\nen el fundamento de derecho de la sentencia como un simple \u00abobiter dicta\u00bb, sin
\nque dichas menciones tengan cabida en el fallo<\/em>\u00bb <\/p>\n
\nel acuerdo y no las medidas previas.<\/p>\n
\nlo justifican diciendo que las medidas unilaterales \u00abquedaron sin efecto, al
\nalcanzarse acuerdo en procedimiento de mediaci\u00f3n\u00bb o, tratando de explicar el
\nrazonamiento de otra manera:<\/p>\n
\nunilaterales las puede imponer una empresa cuando finalizan sin acuerdo unas
\nnegociaciones y por otro, la mediaci\u00f3n en el SIMA supone el \u00faltimo momento de
\nesas negociaciones y por tanto son una continuaci\u00f3n de las mismas. <\/p>\n
\nalcanzarse el acuerdo las unilaterales dejaron de existir y nunca existieron
\npues hubo acuerdo.<\/p>\n
\nque la sentencia del Tribunal Supremo en la p\u00e1gina uno dice \u00abLa mediaci\u00f3n ante el SIMA para impugnar una
\ndecisi\u00f3n empresarial de flexibilidad no comporta que se prolongue el periodo de
\nconsultas<\/em>\u00ab.<\/span><\/p>\n
\nque explicar, aunque quien quiera leer \u00edntegramente las sentencias tiene a su
\ndisposici\u00f3n la sentencia de la Audiencia Nacional, la posterior aclaraci\u00f3n
\nemitida por el mismo tribunal y la definitiva sentencia del Tribunal Supremo aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n
\nequivocados y que las cosas fuesen de otra manera, pero no lo son y nos parece
\nabsurdo mantener la postura de negarlo todo e intentar ahora reclamar
\njudicialmente todas las cantidades a la vez cuando con ello, en estos momentos,
\nlo \u00fanico que vamos a conseguir aparte de \u00abcalentar al personal\u00bb es que los
\njuzgados nos lo rechacen todo por no corresponder, o simplemente demorar una
\nvez m\u00e1s todo el proceso al pr\u00e1cticamente obligar a que la Audiencia Nacional
\nemita una resoluci\u00f3n fijando de forma definitiva el alcance de la sentencia una
\nvez m\u00e1s. <\/p>\n
\nadem\u00e1s hay un a\u00f1o de plazo para efectuar las reclamaciones, en CCOO vamos a comenzar el proceso de
\ndemandas reclamando en primer lugar aquellas cantidades que en estos momentos
\nnuestra asesor\u00eda ve que pueden y deben reclamarse<\/span>, <\/strong>puesto que ahora no
\ntiene sentido reclamar \u00abtoda la cantidad\u00bb para que luego un juzgado nos diga
\nque no corresponde.<\/p>\n
\nde las demandas<\/strong>, hemos enviado el siguiente correo a la empresa requiriendo
\nel cumplimiento de la sentencia.<\/p>\n
<\/strong><\/div>\n
\ncomprobado que, a pesar de su circular de fecha 30\/07\/2015 en la que
\nmanifestaban acatar la sentencia del Tribunal Supremo y proceder a la
\nreliquidaci\u00f3n correspondiente reponiendo a los trabajadores en las medidas
\nunilaterales durante el segundo semestre de 2013, en la n\u00f3mina de agosto no han
\nabonado cantidad alguna, por lo que les requerimos efect\u00faen de forma inmediata el abono de las
\ncantidades a la que dicha sentencia les obliga<\/span><\/strong>.<\/p>\n
\nconocedores de ello les recordamos, entre otras, las diferentes situaciones que
\ndeben regularizar:<\/p>\n
\nacuerdo:<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n
\nabonar las cantidades que corresponden por la diferencia entre ambas medidas
\nas\u00ed como, evidentemente, la parte proporcional de las pagas extras correspondientes.<\/li>\n<\/ul>\n
\nde contrato que empezaba en junio: <\/strong>(medidas
\nunilaterales comunicadas con fecha 14\/06\/2013 imponiendo suspensiones de
\ncontrato desde el 16\/06\/2013 al
\n15\/12\/2013<\/strong>) <\/p>\n\n
\ncantidades por la diferencia entre ambas medidas entre el 16\/12\/2013 y el 31\/12\/2013<\/span><\/strong> puesto que durante esos d\u00edas con
\nlas medidas unilaterales se hubiera trabajado sin reducci\u00f3n alguna as\u00ed como,
\nevidentemente, la parte proporcional de las pagas extras correspondientes.<\/li>\n<\/ul>\n
\nde contrato que empezaba en diciembre: <\/strong>(medidas
\nunilaterales comunicadas con fecha 14\/06\/2013 imponiendo suspensiones de contrato desde el 16\/12\/2013 al 15\/06\/2014<\/strong>)<\/p>\n\n
\ncantidades por la diferencia entre ambas medidas entre el 16\/06\/2013 y el 15\/12\/2013<\/span><\/strong> puesto que durante todo ese
\ntiempo con las medidas unilaterales se hubiera trabajado sin reducci\u00f3n alguna
\nas\u00ed como, evidentemente, la parte proporcional de las pagas extras
\ncorrespondientes.<\/li>\n<\/ul>\n
\nestudios, de hijos o de guarder\u00eda:<\/strong><\/p>\n
\nustedes unilateralmente hicieron del Acuerdo de junio de 2013, ese a\u00f1o no
\nabonaron la cantidad que correspond\u00eda en
\nconcepto de [ayuda de estudios \/ ayuda para la formaci\u00f3n de hijos de empleados
\n\/ ayuda de guarder\u00eda] <\/p>\n
\nmedidas unilaterales que comunicaron en fecha 24\/05\/2013 no se recoge la
\nsupresi\u00f3n de tal beneficio o mejora social. <\/p>\n\n
\nlo anterior, deben abonar las cantidades
\ncorrespondientes a las ayudas de estudios, de hijos y de guarder\u00eda
\ncorrespondientes a 2013.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
\n18\/09\/2013 la intranet el informativo \u00abN\u00famero de d\u00edas de vacaciones en el caso de
\nreducci\u00f3n de jornada con acumulaci\u00f3n en d\u00edas completos\u00bb)<\/p>\n
\ntotalmente en desacuerdo con la interpretaci\u00f3n de la normativa que, una vez
\nm\u00e1s, unilateralmente hicieron de restar la parte proporcional de vacaciones conforme
\na la reducci\u00f3n de jornada comunicada pues el Convenio Colectivo establece que
\nse tienen derecho a 25 d\u00edas de vacaciones anuales en cualquier caso (m\u00e1s en
\nalgunos territorios donde existe un acuerdo al respecto). <\/p>\n
\nnuevamente, que los horarios netos comunicados ya ten\u00edan en cuenta dicha
\nreducci\u00f3n proporcional por lo que s\u00ed, adicionalmente, han quitado d\u00edas de
\nvacaciones el resultado final es que los trabajadores hemos sufrido reducciones
\nsalariales superiores a las reducciones de jornada comunicadas o dicho de otra
\nmanera, hemos trabajado m\u00e1s tiempo del que nos correspond\u00eda.<\/p>\n\n
\n disfrutados de vacaciones.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n
\na cada empleado a los Planes de Pensiones<\/strong> puesto que ustedes, por mucho que comunicaran el 24\/05\/2013 tal
\nmedida, no pueden unilateralmente suspender dichas aportaciones.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/div>\n
\nfiel a su estilo, o no abonar\u00e1 cantidad alguna por los ajustes que provoca la
\nsentencia del Tribunal Supremo o de liquidar algo lo har\u00e1 de forma parcial e
\nincorrecta, por lo que en breve iniciaremos la presentaci\u00f3n de las demandas
\nformalmente.<\/p>\n
\nreclamaci\u00f3n en s\u00ed, en principio y salvo que la Audiencia Nacional autorice otro
\nsistema m\u00e1s sencillo, todo el proceso de reclamaciones deber\u00e1 llevarse a cabo
\nmediante agrupaci\u00f3n de demandas individuales.<\/p>\n
\nen los distintos territorios del banco, en coordinaci\u00f3n con nuestros servicios
\njur\u00eddicos, con el objetivo de facilitaros esta tarea. En pr\u00f3ximos comunicados
\nos iremos informando de todo el proceso, recogida de documentaci\u00f3n, c\u00e1lculo e
\nimportes a reclamar, etc.<\/p>\n