{"id":12064,"date":"2015-08-03T04:28:24","date_gmt":"2015-08-03T02:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/y-ahora\/"},"modified":"2026-04-16T03:48:08","modified_gmt":"2026-04-16T01:48:08","slug":"y-ahora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/juzgados\/y-ahora\/","title":{"rendered":"\u00bfY ahora?"},"content":{"rendered":"

La sentencia del Tribunal
\nSupremo respecto al primer ERTE (2\u00ba semestre de 2013) ya ha sido publicada y
\npor lo que vemos, la empresa debe estar contenta pues la ha situado en el mejor
\nde sus<\/span> escenarios posibles y m\u00e1s aun sabiendo c\u00f3mo act\u00faan. Ya veremos si
\nen la otra sentencia, en lo relativo a los planes de pensiones, tienen tanta
\nsuerte y pueden, como de costumbre, \u00abganar tiempo\u00bb.<\/p>\n

Lamentablemente y aunque de
\ntanto insistir con que volv\u00edamos al principio de los tiempos y con que \u00abel mes
\npr\u00f3ximo nos tienen que pagar…\u00bb nadie quer\u00eda o\u00edr lo contrario, el que la
\nsentencia nos lleva a la medidas unilaterales impuestas por la empresa, es algo
\nque hemos estado diciendo desde hace mucho tiempo (ver comunicado 25-11-2013<\/a>) y es que parece l\u00f3gico pensar que si algo se anula,
\nte sit\u00faas un segundo antes de su existencia y no dos meses antes. Aunque claro,
\nes m\u00e1s bonito vender lo contrario, aunque sea mentira.<\/p>\n

[…]<\/p>\n

En el siguiente enlace<\/a> pod\u00e9is descargar la sentencia. Texto que recomendamos leer para que se compruebe que no nos inventamos nada, simplemente es lo que ha dictado el Tribunal Supremo. <\/p>\n

<\/p>\n

Afortunadamente, gracias al
\ntiempo que ya ha pasado, esta vuelta a las unilaterales va a ser m\u00e1s te\u00f3rica
\nque real, pues toda la gente que mejor\u00f3 con el Acuerdo de junio de 2013 (1.256
\npersonas) y muy especialmente a quienes la empresa fij\u00f3 la suspensi\u00f3n de
\ncontrato, no padecer\u00e1n tales medidas pues ese tiempo ya ha pasado y adem\u00e1s hay
\nfirmado un Acuerdo posterior en diciembre de 2013.<\/p>\n

<\/p>\n

En cualquier caso y por
\ntratar de aclarar todo este embrollo lo m\u00e1s posible, la situaci\u00f3n es esta:<\/p>\n

–  Actualmente
\nseguimos como estamos, pues lo juzgado es el 2\u00ba semestre de 2013, no el ERTE
\nvigente.<\/p>\n

–  En ese 2\u00ba
\nsemestre de 2013, al no existir el acuerdo, estuvimos todos con las medidas
\nunilaterales que la empresa comunic\u00f3 en mayo y junio de 2013.<\/p>\n

<\/p>\n

Y esto, en nuestra opini\u00f3n,
\ntiene las siguientes consecuencias:<\/p>\n

– La empresa deber\u00e1
\nabonar dinero a todas aquellas personas que empeoraron con ese acuerdo (algo
\nque nunca debi\u00f3 ocurrir y que represent\u00f3 el primer incumplimiento de esta
\nempresa) por la diferencia entre ambas medidas.<\/p>\n

–  La empresa deber\u00e1
\nabonar dinero a todas aquellas personas que, aunque mejoraron, se les hab\u00eda
\ncomunicado la suspensi\u00f3n de contrato que empezaba en diciembre, pues todo ese
\nsemestre hubieran trabajado al 100%<\/p>\n

–  Todas las
\npersonas trasladadas \/ despedidas en base a ese acuerdo deber\u00e1n ser
\nreintegradas a sus puestos originales o, en su defecto, trasladadas \/
\nindemnizadas en base al acuerdo de 2010.<\/p>\n

–  En cuanto a los
\nplanes de pensiones mucho nos tememos que Liberbank interpretar\u00e1 que la
\nsuspensi\u00f3n de las aportaciones ya no es temporal sino definitiva. Cuando, sin
\nembargo, la entidad deber\u00eda devolver de forma inmediata todo lo dejado de
\ningresar pues legalmente no puede suspender dichas aportaciones de forma
\nunilateral.<\/p>\n

–  Para el resto,
\nquienes mejoraron con el acuerdo y quienes quedaron igual, no debe pasar nada
\npues, aunque se les comunic\u00f3 una reducci\u00f3n mayor, esa diferencia de tiempo fue
\ntrabajada y por tanto no se puede detraer de las n\u00f3minas.<\/p>\n

–  El SEPE puede
\nhacer dos cosas: No hacer nada hasta que todo este proceso finalice pues sigue
\njudicializado (que raro trat\u00e1ndose de Liberbank) o reclamar a la empresa las
\ncantidades indebidamente pagadas para ajustarlas a las medidas unilaterales. <\/p>\n

<\/p>\n

En cualquier caso todo este
\ntema no es definitivo, no ha acabado ni mucho menos.<\/p>\n

Ahora, como en CCOO os
\nanunciamos en su momento, posiblemente se reactivar\u00e1n los conflictos colectivos<\/strong>
\npresentados contra las medidas unilaterales y vuelta a empezar.<\/p>\n

Ahora tambi\u00e9n toca comprobar
\nque Liberbank efect\u00fae las liquidaciones y que las haga correctamente.<\/strong><\/p>\n

En un posterior comunicado ya
\nos informaremos de los pasos a seguir para que podamos efectuar las
\ncomprobaciones y tambi\u00e9n sobre c\u00f3mo coordinaremos las posibles reclamaciones a
\nlas que todo este tema pueda dar lugar.<\/p>\n

 <\/p>\n

Y por \u00faltimo, un a\u00f1adido m\u00e1s:
\nA pesar de lo que algunos sindicatos tratan de hacer ver, la sentencia va
\ncontra la empresa no contra CCOO, pues fue la empresa y no CCOO quien decidi\u00f3
\nno contar con los sindicatos minoritarios. Incluso viendo que la sentencia
\nincluye en sus conclusiones frases como \u00ab<\/span>no
\npuede preterirse a determinadas secciones sindicales por el hecho de que
\npreviamente hayan mantenido una actitud menos constructiva, sean minoritarias,
\nno est\u00e9n dispuestas a suscribir acuerdo alguno, posean menor implantaci\u00f3n en el
\n\u00e1mbito del conflicto,…\u00bb<\/em> podr\u00edamos hablar ampliamente del tema, pero no lo
\nvamos a hacer.<\/p>\n

Esta es la realidad aunque no sea lo que
\nqueremos que nos cuenten.<\/p>\n

 <\/p>\n

Saludos. <\/p>\n

<\/p>\n

Af\u00edliate<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

Leer comunicado en pdf<\/a><\/p>\n

<\/div>\n
Documento relacionado: Sentencia Tribunal Supremo ERTE 1<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La sentencia del Tribunal Supremo respecto al primer ERTE (2\u00ba semestre de 2013) ya ha sido publicada y por lo que vemos, la empresa debe estar contenta pues la ha situado en el mejor de sus escenarios posibles y m\u00e1s aun sabiendo c\u00f3mo act\u00faan. 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