{"id":12063,"date":"2015-07-16T07:45:32","date_gmt":"2015-07-16T05:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/las-vacaciones-no-son-un-premio-son-un-derecho\/"},"modified":"2026-04-16T03:48:09","modified_gmt":"2026-04-16T01:48:09","slug":"las-vacaciones-no-son-un-premio-son-un-derecho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/las-vacaciones-no-son-un-premio-son-un-derecho\/","title":{"rendered":"Las vacaciones no son un premio. Son un derecho."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">Parec\u00eda que ya hab\u00eda quedado claro cuando hace tiempo<br \/>\npasamos por esta fase, pero por lo visto siguen existiendo algunos directivos a<br \/>\nlos hay que volv\u00e9rselo a recordar: Las vacaciones no son un premio, son un<br \/>\nderecho.&nbsp;<\/p>\n<div style=\"text-align:justify\">\nTenemos a varios jefes de zona y a alg\u00fan director<br \/>\nterritorial que se creen los amos del cortijo: totalmente subidos de tono y<br \/>\nextralimit\u00e1ndose en su autoridad. Es lo que tiene poner como responsable de<br \/>\npersonal de su zona o territorio a alguien con m\u00e1s perfil de capataz que de<br \/>\nresponsable de Recursos Humanos.  <\/div>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Lo volveremos a explicar:&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Adem\u00e1s de por puro sentido com\u00fan (no tan com\u00fan por lo visto),<br \/>\nen este pa\u00eds existen una serie de leyes que (afortunadamente) establecen unos<br \/>\nderechos m\u00ednimos y protegen a los trabajadores de los abusos de algunos de sus<br \/>\njefes. Entre estas \u00abmolestas\u00bb&nbsp;normas est\u00e1 el Estatuto de los Trabajadores, el<br \/>\nConvenio Colectivo, los pactos de empresa, etc.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Si a una persona la nombran director de no s\u00e9 qu\u00e9, no quiere<br \/>\ndecir que por ello dispongan sobre la vida y los derechos de los dem\u00e1s, ni que<br \/>\nlos puedan conceder o denegar seg\u00fan su estado de \u00e1nimo o seg\u00fan lo que hayan<br \/>\ndesayunado esa ma\u00f1ana.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por ejemplo, si una persona tiene cita en el m\u00e9dico de la<br \/>\nSeguridad Social por lo que sea, puede irse. Independientemente&nbsp; de la opini\u00f3n del jefe de zona o de las \u00abnecesidades de servicio\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Otro ejemplo, las vacaciones fijadas tienen car\u00e1cter<br \/>\nejecutivo y deben conocerse al menos con dos meses de anticipaci\u00f3n. No vale lo<br \/>\nde estar hasta el \u00faltimo minuto atemorizando al personal con un \u00abo me vendes un<br \/>\nseguro o no te las autorizo\u00bb, ni tampoco denegarlas por \u00abnecesidades de<br \/>\nservicio\u00bb. \u00a1Por dios! Para eso se hacen precisamente los cuadros de vacaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Otro m\u00e1s, proponer a la plantilla iniciar el contacto<br \/>\ncomercial con un cliente con un \u00abbuenas tardes o buenas noches\u00bb&nbsp;cuando ninguno<br \/>\ntenemos un horario comercial nocturno, no es una buena idea.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Podr\u00edamos seguir, pero creemos que la idea queda clara.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Esperamos que esta vez se haya entendido porque si no, no<br \/>\nnos va a quedar otra que, adem\u00e1s de a la empresa, empezar a demandar a las<br \/>\npersonas implicadas. Y es una pena.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Saludos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/liberbank\/pagweb\/2714.html\" title=\"Afiliate a CCOO Grupo Liberbank\">Afiliate a CCOO<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Vacaciones_y_otros_derechos.pdf\" title=\"Las vacaciones no son un premio\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parec\u00eda que ya hab\u00eda quedado claro cuando hace tiempo pasamos por esta fase, pero por lo visto siguen existiendo algunos directivos a los hay que volv\u00e9rselo a recordar: Las vacaciones no son un premio, son un derecho.&nbsp; Tenemos a varios jefes de zona y a alg\u00fan director territorial que se creen los amos del cortijo: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-12063","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Las vacaciones no son un premio. 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