{"id":12035,"date":"2015-03-09T09:29:35","date_gmt":"2015-03-09T08:29:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/evaluacion-al-desempeno-o-como-conseguir-insultar-y-desmotivar-a-toda-la-plantilla\/"},"modified":"2026-04-16T03:48:28","modified_gmt":"2026-04-16T01:48:28","slug":"evaluacion-al-desempeno-o-como-conseguir-insultar-y-desmotivar-a-toda-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/evaluacion-al-desempeno-o-como-conseguir-insultar-y-desmotivar-a-toda-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n al desempe\u00f1o&#8230;o como conseguir insultar y desmotivar a toda la plantilla"},"content":{"rendered":"<p>Si hay algo que se le da bien a esta empresa es conseguir desmotivar a todo el mundo cabre\u00e1ndolo de forma insistente y es que si a una persona que es una buena profesional, que trabaja lo mejor que puede y se esfuerza por hacer las cosas la llamas in\u00fatil, lo \u00fanico que consigues es enfadarla y desmotivarla.<\/p>\n<p>En una comunicado anterior (16\/01\/2015) ya comentamos que bajo una ristra de nombres rimbombantes y poco criticables como \u00abProyecto de gesti\u00f3n del talento\u00bb o amparado en principios de \u00abdesarrollo, eficiencia, trasparencia, etc.\u00bb, <span style=\"text-decoration:underline\"><strong>se trata de dar un aire de profesionalidad y objetividad a algo que sabemos no tiene nada de eso<\/strong><\/span> porque, a ver, esto no es nuevo y existe en multitud de entidades.<\/p>\n<p>La evaluaci\u00f3n, como sistema, es una competencia de la empresa pero <strong>lo establecido cuenta con la <span style=\"text-decoration:underline\">oposici\u00f3n de CCOO pues es un sistema que se ha demostrado in\u00fatil en todos los lugares en los que ha sido impuesto unilateralmente<\/span><\/strong> salvo para que la plantilla sienta el \u00abaliento en el cogote\u00bb y se esfuerce m\u00e1s aun simplemente por miedo.<br \/><strong>En esta entidad, adem\u00e1s posibilita premiar a quien ellos quieran en sus tambi\u00e9n unilateralmente dise\u00f1adas <span style=\"text-decoration:underline\">pruebas de capacitaci\u00f3n<\/span><\/strong><span style=\"text-decoration:underline\"><\/span>, pues recordemos que un porcentaje de la nota total se obtiene del \u00abdesempe\u00f1o\u00bb, <strong>algo que no compartimos y denunciamos <\/strong>porque en esas pruebas se supone hablamos de capacitaci\u00f3n pura y dura. A fin de cuentas, el dedo ya lo utilizan cuando quieren.<\/p>\n<p>Ahora, <strong>a medida que las evaluaciones realizadas van llegando, comprobamos el enfado de todo el mundo<\/strong> al ver la nota, comentarios y apreciaciones subjetivas con que se est\u00e1 evaluando al personal.<\/p>\n<p>El motivo de estas notas tan bajas no es la valoraci\u00f3n real de las personas (apa\u00f1ados estar\u00edamos) sino que existe una especie de consigna no escrita, que afecta pr\u00e1cticamente a todas las territoriales, <strong>de puntuar en esta evaluaci\u00f3n con notas muy bajas para luego establecer un plan de mejora (que no se realizar\u00e1) y as\u00ed en la siguiente evaluaci\u00f3n, puntuando un poco m\u00e1s alto, demostrar que el sistema funciona.<\/strong><br \/>Vamos, <span style=\"text-decoration:underline\"><strong>una solemne estupidez<\/strong><\/span> que lo \u00fanico que persigue es hacerle la pelota a quien tuvo la feliz idea de implantar la evaluaci\u00f3n al desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Para lograr estas puntuaciones tan absurdas, los directores de zona han estado devolviendo las evaluaciones recibidas exigiendo una rebaja en la nota. El problema es que, cuando te pasas y le dices a alguien que no sabe ni conoce los productos, que no se forma ni tiene inter\u00e9s en ello, que trata mal a la clientela y que no mete horas extras (por cierto, esto \u00faltimo es lo correcto, a ver si se enteran de una vez) pues lo que consigues es enfadar y de rebote, desmotivar.<\/p>\n<p>En parte, nos alegramos de estas puntuaciones tan absurdas y generalizadas porque, como ya ocurri\u00f3 anteriormente, <span style=\"text-decoration:underline\"><strong>cuanto peor se haga la evaluaci\u00f3n, menos durar\u00e1 el sistema<\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><strong>Estando tan generalizadas las evaluaciones negativas<\/strong> -de hecho estamos viendo que quien llega a un dos a pesar del suspenso est\u00e1 hasta contento- <strong>la puntuaci\u00f3n recibida no tiene mayor trascendencia porque lo \u00fanico que demuestra es que se ha evaluado mal y que el sistema no funciona.<\/strong><\/p>\n<p>De todas formas, si alguien as\u00ed todo quiere manifestar su oposici\u00f3n a la evaluaci\u00f3n que le han comunicado, sugerimos que para ello env\u00ede un correo al evaluador o evaluadora con copia al jefe de zona o siguiente en el escalaf\u00f3n, mostrando su <strong>absoluta disconformidad <\/strong>con la evaluaci\u00f3n recibida.<\/p>\n<p>Saludos.<\/p>\n<p>PD: Estar\u00eda bien una evaluaci\u00f3n a directivos, a ver qu\u00e9 sale.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/comunicado_evaluacion_desempen_06032015.pdf\" shape=\"rect\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si hay algo que se le da bien a esta empresa es conseguir desmotivar a todo el mundo cabre\u00e1ndolo de forma insistente y es que si a una persona que es una buena profesional, que trabaja lo mejor que puede y se esfuerza por hacer las 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