{"id":11984,"date":"2014-10-20T12:55:10","date_gmt":"2014-10-20T10:55:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/varios-temas-campana-directores-zona-sentencia-an-censura-comunicados-juicio-an-movilidad-despidos-etc\/"},"modified":"2014-10-20T12:55:10","modified_gmt":"2014-10-20T10:55:10","slug":"varios-temas-campana-directores-zona-sentencia-an-censura-comunicados-juicio-an-movilidad-despidos-etc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/estatales\/varios-temas-campana-directores-zona-sentencia-an-censura-comunicados-juicio-an-movilidad-despidos-etc\/","title":{"rendered":"Varios temas: \u00bfCampa\u00f1a?, Directores Zona, Sentencia AN censura comunicados, Juicio AN movilidad, despidos…etc."},"content":{"rendered":"

\u00bfEstamos en Campa\u00f1a?<\/strong><\/p>\n

Parece que s\u00ed, visto el enorme incremento de comunicados
\nsindicales de los \u00faltimos d\u00edas, donde de repente, en algunos casos somos
\nbombardeados con correos diariamente y en otros recibimos \u00abboletines\u00bb de gente
\nque ha estado desaparecida cuatro a\u00f1os.<\/p>\n

Sin embargo, en CCOO preferimos, de momento, continuar haciendo lo que
\nhemos hecho estos \u00faltimos cuatro a\u00f1os. Trabajar. Porque, te cuenten lo que te
\ncuenten, viendo lo que alguien ha estado haciendo de
\nforma regular te puedes hacer una idea de lo que har\u00e1 en un futuro.<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Directores de Zona<\/strong><\/p>\n

Algunos directores de zona y territoriales afirman haber
\nrecibido instrucciones directas de Recursos Humanos para que hagan y deshagan a
\nsu antojo dentro de su zona. Pues bien, deben saber que aunque a un capataz le
\nden una pistola, la ley proh\u00edbe disparar a nadie.<\/p>\n

Por ejemplo, en cuanto a movimientos en comisi\u00f3n de servicio<\/strong>: Pueden, pero debes pedir
\nque la orden de ir a otra oficina que no es la tuya te la den por escrito (algo
\nque no debiera sorprender a nadie en esta burocratizada empresa) y no solo
\nporque esta orden te permite reclamar gastos por kilometraje y dietas, sino por
\nsi en el desplazamiento sufres alg\u00fan accidente.<\/p>\n

En cuanto a traslados o cambios de destino de hasta 25 kil\u00f3metros<\/strong>: No pueden. Eso es competencia
\nde Recursos Humanos y es algo que, por supuesto, debe comunicar por escrito.<\/p>\n

Como ya os dijimos y explicamos con detalle en varios
\ncomunicados anteriores (3 de marzo, etc.) es muy importante recordar que si te mueven y no est\u00e1s de acuerdo con el cambio <\/strong>env\u00edes un correo a la empresa
\npara que quede constancia de ello, con el fin de evitar que m\u00e1s adelante te puedan
\nalejar otros 25 kil\u00f3metros. Esto es as\u00ed porque el Convenio ya ha fijado tu
\ncentro de origen y este \u00fanicamente puede modificarse si t\u00fa est\u00e1s conforme, algo
\npara lo que, en caso de ser necesario, ese correo te sirve de prueba.<\/p>\n

En cuanto a movilidad geogr\u00e1fica (de m\u00e1s de 25 kil\u00f3metros)<\/strong>: No pueden, ni ellos ni
\nRecursos Humanos, puesto que el Acuerdo de diciembre nos protege<\/strong>. \u00danicamente es posible en caso de cierre de oficinas o de
\nreestructuraci\u00f3n de servicios centrales.<\/p>\n

En cuanto a vacaciones, d\u00edas de libre disposici\u00f3n y dem\u00e1s<\/strong>: Deben ajustarse a lo
\nestablecido en el Convenio y en el Estatuto de los Trabajadores. Algo que est\u00e1
\nmuy, muy por encima de su voluntad o sus deseos.<\/p>\n

Y en cuanto a todo: respeto a las personas<\/strong>. La experiencia nos est\u00e1 demostrando
\nque esto, que debiera ser obvio, es muy dif\u00edcil de entender para alguien al que
\nle gusta sentirse importante amenazando y metiendo miedo a la plantilla. Sobre todo si le dan una
\npistola. Acabar\u00e1n con demandas personales.<\/p>\n

Sentencia juicio d\u00eda 9 de octubre <\/strong>(inclu\u00edda en el comunicado en pdf)<\/strong><\/p>\n

Os anticipamos que Liberbank iba a perder el juicio por
\ncensura, pues bien, no solo lo ha perdido sino
\nque la Audiencia Nacional \u00ables ha dado de palos\u00bb<\/strong>. Esta demanda es m\u00e1s
\nimportante de lo que puede parecer, porque la actuaci\u00f3n de la empresa atenta
\ncontra el derecho b\u00e1sico de la plantilla a recibir informaci\u00f3n sin censura y
\nporque adem\u00e1s lo hace al m\u00e1s puro estilo Liberbank, o sea, porque s\u00ed.<\/p>\n

En una sentencia rel\u00e1mpago (\u00a1En tan solo 1 d\u00eda!) la Audiencia Nacional condena a Liberbank por vulneraci\u00f3n
\ndel derecho de libertad sindical a dejar de hacerlo y a indemnizar a CCOO con 6.000
\neuros, cantidad que, como se hace con los capos de la droga, vamos a destinar precisamente
\na seguir luchando contra esta direcci\u00f3n que nos ha ca\u00eddo en suerte.<\/strong><\/p>\n

La contundente sentencia, que os adjuntamos porque merece
\nla pena leerla, incluye frases como \u00ab<\/span>Dichas actuaciones
\nempresariales constituyen violaci\u00f3n frontal del derecho a la libertad sindical de
\nCCOO en su manifestaci\u00f3n de derecho de informaci\u00f3n agravado por un manifiesto
\ndesprecio a la tutela judicial efectiva<\/em><\/strong>\u00ab<\/strong><\/span> o
\ncuando establece que la indemnizaci\u00f3n \u00ab<\/span>contribuir\u00e1 a refrenar esa reprochable
\nactuaci\u00f3n empresarial<\/em>\u00ab.<\/span><\/strong><\/p>\n

Esto \u00faltimo nos gustar\u00eda que efectivamente fuera cierto,
\naunque nos tememos que a los directivos de esta empresa les da igual porque no
\nlo pagan con su dinero, lo cual pensamos que vuelve a constituir un delito de
\nadministraci\u00f3n desleal ya que se ha producido intencionadamente un quebranto a la entidad<\/strong>, quebranto por el que, seg\u00fan
\nsus propias normas, alg\u00fan alto directivo debiera afrontar responsabilidades.<\/p>\n

Pr\u00f3ximamente, en la Audiencia Nacional<\/strong><\/p>\n

El d\u00eda 22 <\/strong>tenemos otro juicio interpuesto por CCOO contra la
\nempresa, en este caso por esquirolaje interno<\/strong>, es decir, por cubrir los
\npuestos de los trabajadores\/as que hac\u00edan huelga con otras personas.<\/p>\n

En la demanda
\npedimos se condene a la empresa por vulneraci\u00f3n de derecho fundamental <\/strong>y, puesto que la actuaci\u00f3n de
\nla empresa supuso la anulaci\u00f3n del impacto de la huelga convocada, a indemnizar a las personas que hicieron huelga
\ncon la devoluci\u00f3n del importe que les fue descontado por cada uno de los d\u00edas
\nque secundaron las huelgas<\/strong>,
\nas\u00ed como a indemnizar a este sindicato.<\/strong><\/p>\n

Otra demanda muy importante e interpuesta tambi\u00e9n en solitario por CCOO<\/strong>, es la del juicio fijado
\npara el pr\u00f3ximo d\u00eda 9 de diciembre<\/strong>, en el cual se juzgar\u00e1 el
\nincumplimiento por parte de la empresa del Acuerdo de diciembre en lo relativo
\na la movilidad geogr\u00e1fica <\/strong>al pretender la empresa que
\nlos traslados afecten no solo a las oficinas que cierran sino a las receptoras
\nde negocio, algo que claramente vulnera tanto el esp\u00edritu como el texto del
\nacuerdo.<\/p>\n

Liberbank en estado puro<\/strong><\/p>\n

Unas personas son trasladadas el a\u00f1o pasado, demandan al
\nbanco y el juzgado establece que se les reintegre a sus puestos de origen.<\/p>\n

Como respuesta, a esta direcci\u00f3n solo se le ocurre (un a\u00f1o
\nm\u00e1s tarde) que \u00absi no los puedo trasladar, los echo\u00bb, as\u00ed que ni cortos ni
\nperezosos y salt\u00e1ndose absolutamente todo lo imaginable, les despide por \u00abcausas organizativas unidas a una situaci\u00f3n
\necon\u00f3mica negativa<\/em>\u00bb
\ncon una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n

Al tener conocimiento de estos despidos, desde CCOO
\npedimos se dejaran sin efecto las comunicaciones de extinci\u00f3n de contrato
\nefectuadas a estos trabajadores, reintegr\u00e1ndoles plenamente en sus derechos e
\nigualmente notificamos a la empresa que
\nactualmente la Entidad no est\u00e1 legitimada para proceder a extinciones de
\ncontratos por causas objetivas ya que el Acuerdo de diciembre contiene medidas
\npara superar tanto la situaci\u00f3n negativa de la Entidad como las causas
\norganizativas invocadas<\/strong>.<\/p>\n

Por otra parte, es de sentido com\u00fan (o debiera serlo) que
\nsi un juzgado no te permite trasladar, menos te va a permitir echar.
\nEspecialmente si pretendes hacerlo invocando la situaci\u00f3n existente un a\u00f1o
\natr\u00e1s, lo cual, estamos convencidos, los convierte en despidos nulos. <\/p>\n

Pues nada<\/p>\n

Otra demanda<\/p>\n

Otro juicio a perder<\/p>\n

Otro salario de tramitaci\u00f3n a pagar<\/p>\n

Otra vez a readmitir<\/p>\n

Otro rid\u00edculo m\u00e1s<\/p>\n

?<\/p>\n

Lo normal.<\/p>\n

Una broma de mal gusto<\/strong><\/p>\n

Nos ha hecho mucha gracia el contenido del curso de \u00abGesti\u00f3n eficaz del tiempo\u00bb <\/strong>cuando te dicen que reserves
\nel 50% de la jornada para imprevistos o que el horario de tu agenda empieza a
\nlas 8 de la ma\u00f1ana y acaba a las 18 horas.<\/p>\n

Pero, \u00bfEn qu\u00e9 mundo vive esta gente?<\/p>\n

Saludos.<\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a>   <\/p>\n

Ver comunicado y sentencia en pdf<\/a><\/span>\u00ab<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Parece que s\u00ed, visto el enorme incremento de comunicados sindicales de los \u00faltimos d\u00edas, donde de repente, en algunos casos somos bombardeados con correos diariamente y en otros recibimos \u00abboletines\u00bb de gente que ha estado desaparecida cuatro a\u00f1os. Sin embargo, en CCOO preferimos, de momento, continuar haciendo lo que hemos hecho estos \u00faltimos cuatro a\u00f1os. 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