{"id":11976,"date":"2014-09-09T08:09:41","date_gmt":"2014-09-09T06:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/ayudas-guarderia-y-formacion-hijos-empleados-liberbank-complicando-lo-sencillo\/"},"modified":"2026-04-28T21:38:06","modified_gmt":"2026-04-28T19:38:06","slug":"ayudas-guarderia-y-formacion-hijos-empleados-liberbank-complicando-lo-sencillo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/ayudas-guarderia-y-formacion-hijos-empleados-liberbank-complicando-lo-sencillo\/","title":{"rendered":"Ayudas guarder\u00eda y formaci\u00f3n hijos empleados: Liberbank complicando lo sencillo."},"content":{"rendered":"<p>Esta empresa, suponemos que con<br \/>\nla intenci\u00f3n de ahorrar lo m\u00e1s posible, tiene la mala costumbre de emponzo\u00f1arlo<br \/>\ntodo complicando hasta las cosas que nunca han sido un problema.<\/p>\n<p>Como sab\u00e9is, el Acuerdo de<br \/>\ndiciembre de 2013 suspende con car\u00e1cter general de 2014 a 2016 el pago de las ayudas<br \/>\nde guarder\u00eda, para la formaci\u00f3n de hijos de empleados y de estudios, <strong>duplicando<br \/>\nposteriormente, de 2018 a 2021 las cantidades que correspondan cobrar por tales<br \/>\nconceptos<\/strong>. Sin embargo tambi\u00e9n establece un n\u00famero importante de supuestos para<br \/>\nlos que estas ayudas se mantienen.<\/p>\n<p>Como estas ayudas se cobran en<br \/>\nseptiembre y para evitar alg\u00fan \u00abolvido involuntario\u00bb&nbsp;por su parte, hace un tiempo<br \/>\nenviamos un correo a la empresa en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\">En cumplimiento de lo establecido<br \/>\nen el segundo p\u00e1rrafo del punto c) del apartado V.MEDIDAS DE INAPLICACI\u00d3N O<br \/>\nDESCUELGUE DEL CONVENIO COLECTIVO del Acuerdo de 27 de Diciembre, les ruego<br \/>\nhabiliten procedimiento de solicitud de la ayuda de formaci\u00f3n de hijos de<br \/>\nempleados y ayuda guarder\u00eda para los casos que se indican en el citado p\u00e1rrafo<br \/>\ny por lo tanto con derecho a recibir esas ayudas, es decir \u00aben el caso de hijos<br \/>\nde empleados que tengan reconocida la condici\u00f3n de minusv\u00e1lido, los empleados<br \/>\ncuyo salario antes de la reducci\u00f3n de jornada y salario sea inferior a 30.000<br \/>\neuros y las familias de m\u00e1s de tres hijos con derecho a la percepci\u00f3n de la<br \/>\ncitada ayuda, que lo percibir\u00e1n a partir del tercer hijo en adelante.\u00bb<\/p>\n<p>Unos d\u00edas m\u00e1s tarde la empresa<br \/>\nhabilit\u00f3 en la Intranet el procedimiento solicitado incorporando como novedad<br \/>\nla necesidad de aportar los certificados y\/o justificantes necesarios.<\/p>\n<p>Ante las dudas que nos<br \/>\ntransmit\u00edais, nos pusimos de nuevo en contacto con la empresa para que nos<br \/>\naclarara cu\u00e1l era la documentaci\u00f3n necesaria, obteniendo por respuesta que se<br \/>\nprecisa:<\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>\u00abpara todos los casos el<br \/>\ncertificado del centro donde cursa estudios.<\/em><\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>Si el estudiante est\u00e1 desplazado<br \/>\ndocumento que acredite el alojamiento en localidad distinta a la de la unidad familiar<br \/>\n(contrato de alquiler, certificado del colegio mayor??.).<\/em><\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>En caso de minusval\u00eda,<br \/>\ncertificado de la misma donde figure el % de incapacidad.\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong>Esta empresa interpreta las cosas<br \/>\na conveniencia y no tiene ning\u00fan rubor en cambiar de criterio seg\u00fan la ocasi\u00f3n<\/strong>.<br \/>\nA veces interpretan el texto puro, buscando resquicios aunque con ello se<br \/>\nalejen de lo acordado y otras se quedan directamente con el t\u00edtulo y no miran<br \/>\nm\u00e1s.<\/p>\n<p>Esto es una suposici\u00f3n nuestra,<br \/>\npero en esta ocasi\u00f3n da la sensaci\u00f3n que como el t\u00edtulo es \u00abAyuda de Guarder\u00eda\u00bb&nbsp;o \u00abAyuda para la formaci\u00f3n de hijos\u00bb&nbsp;pretenden quedarse con que es una ayuda<br \/>\ndestinada \u00fanicamente a tal fin y por ese motivo piden los justificantes porque<br \/>\nsi no no tiene sentido que se pida \u00abpara todos los casos el certificado del<br \/>\ncentro donde cursa estudios\u00bb. No se est\u00e1n a leer lo que pone en el Convenio Colectivo.<br \/>\nEso, en esta ocasi\u00f3n, no interesa.<\/p>\n<p>Por este motivo, y quiz\u00e1s<br \/>\nanticip\u00e1ndonos a sus intenciones, hemos enviado una vez m\u00e1s un correo a la empresa<br \/>\nen los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\">Con relaci\u00f3n a su correo donde<br \/>\ndetalla los justificantes y\/o acreditaciones para acceder a las ayudas de formaci\u00f3n<br \/>\ny\/o guarder\u00eda me permito transcribirles a continuaci\u00f3n lo regulado en Convenio<br \/>\nColectivo en cuanto a ayudas de guarder\u00eda y formaci\u00f3n para hijos de empleados<br \/>\ndel Convenio vigente, y a la vez recordarle que estas ayudas se perciben en<br \/>\ntodo caso, es decir, independientemente que los menores acudan a una guarder\u00eda o<br \/>\nno, se percibe la ayuda de guarder\u00eda en tres pagos correspondiendo el primero<br \/>\nal a\u00f1o de nacimiento, y el \u00faltimo al a\u00f1o en que cumpla dos a\u00f1os y en el caso de<br \/>\nla ayuda de formaci\u00f3n se percibe por cada uno de los&nbsp;hijos del empleado desde el<br \/>\na\u00f1o en que cumpla la edad de 3 a\u00f1os hasta el a\u00f1o en que cumpla la edad de veinticinco<br \/>\na\u00f1os.&nbsp; Secci\u00f3n Sindical Grupo Liberbank<\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\">Por lo tanto, entendemos que se<br \/>\npida la acreditaci\u00f3n en aquellos casos que se pernocta o est\u00e1 desplazado fuera<br \/>\ndel domicilio y los justificantes de los gastos anuales debidamente<br \/>\njustificados, que ocasione la educaci\u00f3n especial a minusv\u00e1lidos f\u00edsicos,<br \/>\nps\u00edquicos o sensoriales, no as\u00ed en los dem\u00e1s casos ya que el pago es obligatorio<br \/>\n(con las salvedades del descuelgue del convenio del Acuerdo de 27 de<br \/>\ndiciembre), para mayor abundamiento la escolaridad es obligatoria en todo el<br \/>\nEstado hasta los 16 a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\">Por lo anteriormente expuesto,<br \/>\nles ruego efect\u00faen las gestiones correspondientes para facilitar las<br \/>\nsolicitudes a aquellos trabajadores que tienen derecho a percibir estas ayudas.<\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\">Con tal motivo, a la espera de<br \/>\nsus noticias, les saludo cordialmente.<\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>6.12 Se acuerda dar nueva<br \/>\nredacci\u00f3n al art\u00edculo 58 del Convenio Colectivo para los a\u00f1os 2003-2006, que<br \/>\nqueda como sigue a continuaci\u00f3n:<\/em><\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>1. La ayuda de guarder\u00eda se<br \/>\npercibir\u00e1 por cada hijo menor de tres a\u00f1os, en tres pagos, correspondiendo el<br \/>\nprimero al a\u00f1o de nacimiento, y el \u00faltimo al a\u00f1o en que cumpla dos a\u00f1os.<\/em><\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>2. Esta ayuda se har\u00e1 efectiva en<br \/>\nla n\u00f3mina del mes de septiembre. En caso de que el nacimiento se produzca<br \/>\ndespu\u00e9s del mes de septiembre se abonar\u00e1 antes del 31 de diciembre.<\/em><\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>3. Esta ayuda se percibir\u00e1<br \/>\ndurante el primer a\u00f1o de excedencia por maternidad\/paternidad, adopci\u00f3n y<br \/>\nacogimiento.<\/em><\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>4. La percepci\u00f3n de esta ayuda es<br \/>\nincompatible, en el mismo per\u00edodo y por el mismo hijo, con la prevista como<br \/>\nayuda de formaci\u00f3n para hijos de empleados, sin que en ning\u00fan caso entre las<br \/>\ndos se superen los veinticinco pagos.<\/em><\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>5. La determinaci\u00f3n de los<br \/>\nimportes a abonar por estos conceptos, se llevar\u00e1 a cabo de la siguiente<br \/>\nmanera:(&#8230;)<\/em><\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>6.13 Se acuerda dar nueva<br \/>\nredacci\u00f3n al art\u00edculo 59 del Convenio Colectivo para los a\u00f1os 2003-2006, que<br \/>\nqueda como sigue a continuaci\u00f3n:<\/em><\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>1. La ayuda se percibir\u00e1 por cada<br \/>\nuno de los hijos del empleado desde el a\u00f1o en que cumpla la edad de 3 a\u00f1os<br \/>\nhasta el a\u00f1o en que cumpla la edad de veinticinco a\u00f1os, excluyendo del c\u00f3mputo<br \/>\npara la percepci\u00f3n de esta ayuda aquellos hijos de empleados perceptores de<br \/>\nrentas superiores al salario m\u00ednimo interprofesional, de las que se deducir\u00e1n<br \/>\nla ayuda alimentaria judicialmente reconocida en los supuestos de disoluci\u00f3n<br \/>\nmatrimonial.<\/em><\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>2. Se har\u00e1 extensiva esta ayuda a<br \/>\nlos hijos de empleados jubilados y a los hu\u00e9rfanos de empleados fallecidos, con<br \/>\nlos l\u00edmites establecidos en el punto anterior.<\/em><\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>3. Esta ayuda se percibir\u00e1<br \/>\ndurante el primer a\u00f1o de excedencia por maternidad\/paternidad, adopci\u00f3n y<br \/>\nacogimiento.<\/em><\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>4. Los gastos anuales debidamente<br \/>\njustificados, que ocasione la educaci\u00f3n especial a minusv\u00e1lidos f\u00edsicos,<br \/>\nps\u00edquicos o sensoriales, ser\u00e1n atendidos en todo caso hasta los importes<br \/>\nse\u00f1alados ulteriormente y mientras esta situaci\u00f3n sea reconocida como tal por<br \/>\nla Seguridad Social, SEREM o por otras Instituciones dedicadas espec\u00edficamente<br \/>\na estas atenciones.<\/em><\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>5. La ayuda para formaci\u00f3n<br \/>\nregulada en el presente art\u00edculo se incrementar\u00e1 en un 100% si el hijo del<br \/>\nempleado cursare estudios primarios, a partir de 5\u00ba de primaria, ESO y<br \/>\nBachillerato o equivalentes a los anteriores oficialmente reconocidos, Formaci\u00f3n<br \/>\nProfesional, Ense\u00f1anzas T\u00e9cnicas de Grado Medio y Asimiladas y Ense\u00f1anza<br \/>\nSuperior y dichos estudios tuviesen que cursarse en plaza distinta de la del<br \/>\ndomicilio habitual del empleado, pernoctando fuera de \u00e9l.<\/em><\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>6. Esta ayuda se har\u00e1 efectiva en<br \/>\nla n\u00f3mina del mes de septiembre.<\/em><\/p>\n<p style=\"color:#0033cc\"><em>7. La determinaci\u00f3n de los<br \/>\nimportes a abonar por estos conceptos, a partir de la entrada en vigor del<br \/>\nConvenio, se llevar\u00e1 a cabo de la siguiente manera: (&#8230;)<\/em><\/p>\n<p>Saludos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a>&nbsp;  <\/p>\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Arial,helvetica,sans-serif;font-size:11px;font-style:normal;font-variant:normal;font-weight:600;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-align:left;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;color:#003366;text-decoration:underline;background-color:#eeeeee\"><a target=\"_blank\" style=\"color:#003366;text-decoration:underline;word-spacing:0px;font-weight:600;font-style:normal;font-variant:normal;font-size:11px;line-height:normal;font-family:Verdana,Arial,helvetica,sans-serif;text-transform:none;text-indent:0px;white-space:normal;letter-spacing:normal;text-align:left;background-color:#eeeeee\" href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/ccm\/comunicado_ayuda_hijos_complicando_lo_sencillo_08092014.pdf\" shape=\"rect\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/span><span style=\"text-decoration:underline;font-size:11px;font-weight:600;font-family:Verdana,Arial,helvetica,sans-serif;font-style:normal;font-variant:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-align:left;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;color:#003366\" class=\"<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\" http:=\"\" www.ccoo-servicios.es=\"\" admon=\"\" tema=\"\" default=\"\" images=\"\" pixel.gif\"=\"\" title=\"\" rel=\"media5584406631533056\" width=\"150\" height=\"100\">\u00ab<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta empresa, suponemos que con la intenci\u00f3n de ahorrar lo m\u00e1s posible, tiene la mala costumbre de emponzo\u00f1arlo todo complicando hasta las cosas que nunca han sido un problema. 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