{"id":9078,"date":"2025-10-09T14:49:40","date_gmt":"2025-10-09T12:49:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/?page_id=9078"},"modified":"2025-10-13T11:56:10","modified_gmt":"2025-10-13T09:56:10","slug":"psicosociales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/salud\/psicosociales\/","title":{"rendered":"Psicosociales"},"content":{"rendered":"\n

Los riesgos psicosociales y sus consecuencias sobre la salud tienen una relevancia crucial en el \u00e1mbito laboral<\/strong>. En la actualidad no cabe nin\u00adguna duda de que los factores psicosociales tienen una estrecha relaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La inadecuada organizaci\u00f3n del trabajo a la que estamos expuestos los trabajadores de UNICAJA<\/strong> cada d\u00eda, a trav\u00e9s de una desmesurada presi\u00f3n comercial<\/strong> y un clima laboral t\u00f3xico<\/strong>, tiene efectos directos sobre nuestra salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n\n\n\n

Para CCOO reducir los factores de riesgo es uno de nuestro principal caballo de batalla<\/strong>, por ello no dejamos de trasladar y solicitar a la empresa propuestas y medidas concretas y efectivas para mejorar el clima laboral y las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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Historia de los Psicosociales en Unicaja<\/h4><\/div>
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La Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales de UNICAJA realizada en junio del 2016, present\u00f3 el informe y resultados a la RLT en mayo del 2018, obtuvieron  unos resultados preocupantes con porcentajes elevados o muy elevados sobre la muestra general en factores de riesgo como la Demanda Psicol\u00f3gica con un 23%, el Desempe\u00f1o del Rol por Puesto con un 44%, Carga de Trabajo con un 64% y Participaci\u00f3n Supervisi\u00f3n con el 76%.<\/p>\n\n\n\n

Resultados que ponen de manifiesto la exposici\u00f3n de la plantilla a riesgos psicosociales como el estr\u00e9s laboral, con plantilla con dificultades psicol\u00f3gicas ocasionadas por los factores a los que est\u00e1 expuesta. Al alto porcentaje de la plantilla expuesta a riesgos graves se a\u00f1ade su continuada exposici\u00f3n en el tiempo, motivado por la falta de aplicaci\u00f3n por parte de UNICAJA de unas medidas correctoras efectivas y eficientes que realmente redujeran, eliminaran o controlaran el riesgo<\/p>\n\n\n\n

En septiembre del 2018 UNICAJA BANCO se fusiona con BANCO CEISS, con el cambio organizativo que dicha fusi\u00f3n supone para la plantilla y en julio del 2021 se fusiona con LIBERBANK con la consiguiente integraci\u00f3n de plantillas. Como consecuencia de la \u00faltima fusi\u00f3n, el 3 de diciembre del 2021 se firma acuerdo de expediente de despido colectivo para 1.513 personas, movilidad geogr\u00e1fica y modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Dicho acuerdo ha supuesto cambios organizativos de gran calado, como salida de personal, cierre de centros de trabajo, traslados, cambios inform\u00e1ticos de los procesos de trabajo, modificaci\u00f3n de la pol\u00edtica comercial, etc. hac\u00edan necesario llevar a cabo una nueva Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales ya que desde hace tiempo la plantilla estaba afectada tambi\u00e9n, por factores de riesgos derivados de todos los cambios que la empresa ha llevado a cabo y que ha supuesto da\u00f1o en la salud de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO<\/strong> no dej\u00e1bamos de solicitar a la entidad que se volviera a abrir el proceso de Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales para cuanto antes implantar medidas que evitaran los riesgos  que la plantilla estaba padeciendo, pero una vez m\u00e1s UNICAJA nos daba largas, lo que nos oblig\u00f3 a denunciar en la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gracias a la denuncia realizada por CCOO, UNICAJA se vio obligada a realizar la Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales en el 2023. Evaluaci\u00f3n cuyos resultados demostraron la situaci\u00f3n de exposici\u00f3n extrema que la plantilla venimos padeciendo, a factores de riesgo que est\u00e1n poniendo en peligro nuestra salud f\u00edsica y mental.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n que nos hace seguir en lucha reclamando medidas efectivas y reales para que las empleadas y empleados de esta entidad tengan garantizadas unas condiciones optimas de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Conoce los principales comunicados de CCOO sobre Psicosociales en Unicaja<\/h4><\/div>
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