{"id":8750,"date":"2025-09-25T14:58:47","date_gmt":"2025-09-25T12:58:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/?page_id=8750"},"modified":"2025-09-25T15:07:40","modified_gmt":"2025-09-25T13:07:40","slug":"excedencias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/igualdad-y-conciliacion\/excedencias\/","title":{"rendered":"Excedencias"},"content":{"rendered":"\n
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Excedencia por cuidado de hijos e hijas<\/h4><\/div>
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  • Duraci\u00f3n: M\u00e1ximo 3 a\u00f1os<\/strong> por cada hijo\/a (nacido, adoptado, acogido), pudiendo disfrutarse de manera fraccionada.<\/li>\n\n\n\n
  • 2 a\u00f1os de reserva del puesto<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • C\u00f3mputo: Computa para antig\u00fcedad y permite participar en cursos de formaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  • Durante el primer a\u00f1o de excedencia se percibir\u00e1 la Ayuda de guarder\u00eda o la Ayuda para la formaci\u00f3n de hijos de personas empleadas.<\/li>\n\n\n\n
  • Durante el primer a\u00f1o se podr\u00e1 suspender temporalmente el pago de las cuotas de amortizaci\u00f3n de los pr\u00e9stamos y anticipos, regulados en Convenio Colectivo o en pacto colectivo, de los que sea titular.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Excedencia voluntaria<\/h4><\/div>
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    • Requisitos: Tener al menos 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa.<\/li>\n\n\n\n
    • Motivos: Se estudiar\u00e1 su concesi\u00f3n por todos los motivos, contest\u00e1ndose favorablemente en el plazo de un mes para terminaci\u00f3n de estudios, exigencias familiares de ineludible cumplimiento u otras causas an\u00e1logas.<\/li>\n\n\n\n
    • Duraci\u00f3n: Por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n
    • Reserva Puesto<\/strong>: No<\/strong>. Solo se conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor\u00eda a las suyas <\/strong>que hubiera o se produjeran en la empresa.<\/li>\n\n\n\n
    • Antig\u00fcedad: El periodo de excedencia no computa a efectos de antig\u00fcedad.<\/li>\n\n\n\n
    • Solicitud: Debe pedirse al menos con 1 mes de antelaci\u00f3n. El reingreso tambi\u00e9n debe solicitarse con 1 mes de antelaci\u00f3n a la fecha prevista.<\/li>\n\n\n\n
    • Nuevo Periodo: No se puede solicitar otra hasta pasados 4 a\u00f1os desde el final de la anterior excedencia voluntaria.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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      Excedencia por cuidado de familiar<\/h4><\/div>
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      • Duraci\u00f3n: M\u00e1ximo 2 a\u00f1os<\/strong>, pudiendo disfrutarse de manera fraccionada.<\/li>\n\n\n\n
      • Para: Cuidado de c\u00f3nyuge\/pareja de hecho, o familiar hasta 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/li>\n\n\n\n
      • Reserva de puesto: Hasta 2 a\u00f1os (mejora del Plan de Igualdad)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • Antig\u00fcedad: El tiempo transcurrido ser\u00e1 computable a efectos de antig\u00fcedad.<\/li>\n\n\n\n
      • Durante el primer a\u00f1o de excedencia se percibir\u00e1 la Ayuda de guarder\u00eda o la Ayuda para la formaci\u00f3n de hijos\/hijas de las personas empleadas.<\/li>\n\n\n\n
      • Durante el primer a\u00f1o se podr\u00e1 suspender temporalmente el pago de las cuotas de amortizaci\u00f3n de los pr\u00e9stamos y anticipos, regulados en Convenio Colectivo o Pacto de la Entidad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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        Excedencia formativa<\/h4><\/div>
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        • El personal con m\u00e1s de dos a\u00f1os de servicios. Para la realizaci\u00f3n de estudios superiores, m\u00e1ster o doctorado, de estudios contemplados en el art\u00edculo 58 del Convenio Colectivo.<\/li>\n\n\n\n
        • Duraci\u00f3n m\u00e1xima de 18 meses<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
        • Reserva del puesto de trabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
        • No se percibir\u00e1 sueldo ni indemnizaci\u00f3n alguna. El tiempo transcurrido no computar\u00e1 a ning\u00fan efecto y la persona trabajadora no podr\u00e1 prestar sus servicios en otra entidad financiera.<\/li>\n\n\n\n
        • S\u00f3lo podr\u00e1 ser ejercitado nuevamente por la misma persona si han transcurrido siete a\u00f1os desde el final de la anterior excedencia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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          Excedencia forzosa<\/h4><\/div>
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          • Causa: Designaci\u00f3n o elecci\u00f3n para un cargo p\u00fablico que imposibilite la asistencia al trabajo, o que suponga la ausencia del trabaja en m\u00e1s de un 20% de las horas laborales en un periodo de 3 meses.<\/li>\n\n\n\n
          • Duraci\u00f3n: Mientras dure el ejercicio del cargo o funci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
          • Reserva Puesto: S\u00ed, se garantiza la reserva del puesto de trabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
          • Antig\u00fcedad: El periodo de excedencia computa a efectos de antig\u00fcedad.<\/li>\n\n\n\n
          • Reingreso: Debe solicitarse en el mes siguiente al cese en el cargo p\u00fablico<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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            Excedencia solidaria<\/h4><\/div>
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            • Para realizar trabajos de naturaleza solidaria remunerados o no.<\/li>\n\n\n\n
            • Duraci\u00f3n: hasta 18 meses<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
            • Necesaria justificaci\u00f3n de los trabajos de naturaleza solidaria<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
            • Se conserva el derecho al puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
            • El tiempo de excedencia no computar\u00e1 a ning\u00fan efecto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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              <\/path><\/path><\/svg><\/span>

              Excedencia por traslado de c\u00f3nyuge<\/h4><\/div>
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              • Hasta 1 a\u00f1o<\/strong> de excedencia en caso de traslado del c\u00f3nyuge de su domicilio familiar por motivos laborales.<\/li>\n\n\n\n
              • Derecho de reserva de su puesto de trabajo en la misma localidad.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
              • El tiempo de excedencia no computar\u00e1 a ning\u00fan efecto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":8701,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"class_list":["post-8750","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nExcedencias - Unicaja CCOO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/igualdad-y-conciliacion\/excedencias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Excedencias - Unicaja CCOO\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/igualdad-y-conciliacion\/excedencias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Unicaja CCOO\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-25T13:07:40+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/igualdad-y-conciliacion\\\/excedencias\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/igualdad-y-conciliacion\\\/excedencias\\\/\",\"name\":\"Excedencias - 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