La plantilla de Unicaja podemos disfrutar de los siguientes permisos, fruto de la negociaci\u00f3n colectiva liderada por CCOO:<\/p>\n\n\n\n
25 d\u00edas h\u00e1biles o 26 si no hay reducci\u00f3n de jornada durante la semana de fiestas locales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\nHorarios especiales 4 d\u00edas m\u00e1s<\/strong>.<\/li>\n\n\n\nCanarias 2 d\u00edas m\u00e1s<\/strong>.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nMarcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n\n\n\nSe podr\u00e1n disfrutar a continuaci\u00f3n de los permisos de maternidad, paternidad o lactancia acumulada, incluso si se produce cambio de a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\nPosibilidad de fraccionar<\/strong> hasta en 4 per\u00edodos y disfrutarse hasta el 31 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>D\u00edas de libre disposici\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\n3 d\u00edas h\u00e1biles.<\/strong><\/p>\n\n\n\nOficinas con horario laboral singular, 4 d\u00edas adicionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n1 d\u00eda adicional por discapacidad<\/strong> con un grado igual o superior al 33%.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Desayuno<\/strong><\/h3><\/div>\n20 minutos<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Flexibilidad horaria<\/strong><\/h3><\/div>\nPor razones de conciliaci\u00f3n, flexibilidad de 1 hora<\/strong> en el horario de entrada y salida (debe compensarse el mismo d\u00eda).La gesti\u00f3n corresponde a la oficina o centro de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a ex\u00e1menes<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> anuales debidamente justificadas, s\u00f3lo para estudios con reconocimiento oficial. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Pruebas prenatales y preparaci\u00f3n al parto<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable<\/strong>, cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n6 semanas obligatorias<\/strong> ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. La madre biol\u00f3gica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n\n\n\n10 semanas<\/strong> continuadas al per\u00edodo obligatorio o de forma discontinua, en per\u00edodos semanales hasta los 12 meses del hijo\/a.<\/p>\n\n\n\nAmpliaciones<\/h4>\n\n\n\n\n1 semana para cada progenitor, <\/strong>por cada hijo\/a, a partir del segundo\/a, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/strong><\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/strong><\/li>\n\n\n\nEn los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en que el\/la neonato\/a deba permanecer hospitalizado\/a <\/strong>a continuaci\u00f3n del parto, por un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el\/la nacido\/a se encuentre hospitalizado\/a, con un m\u00e1ximo de 13 semanas. Pueden disfrutarlo cada uno de los progenitores.<\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de bajo peso seg\u00fan criterio establecido por la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n10 d\u00edas naturales<\/strong> (14 d\u00edas naturales en caso de parto m\u00faltiple o hijo\/a con discapacidad) para ambos progenitores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>\nAmbos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n\nReducci\u00f3n de 30 minutos <\/strong>de la jornada laboral hasta que el\/la menor cumpla nueve meses.<\/li>\n\n\n\n10 d\u00edas <\/strong>h\u00e1biles hasta los 9 meses + 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> hasta los 12 meses.<\/li>\n\n\n\nSe pueden acumular ambos periodos<\/strong> si se disfrutan hasta los 9 meses.<\/li>\n\n\n\nNo es necesario disfrutarlos a continuaci\u00f3n de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n o de los d\u00edas de mejora Caixabank.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nEn caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n\n\n\nSe podr\u00e1n disfrutar a continuaci\u00f3n de los permisos de maternidad, paternidad o lactancia acumulada, incluso si se produce cambio de a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\nPosibilidad de fraccionar<\/strong> hasta en 4 per\u00edodos y disfrutarse hasta el 31 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>D\u00edas de libre disposici\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\n3 d\u00edas h\u00e1biles.<\/strong><\/p>\n\n\n\nOficinas con horario laboral singular, 4 d\u00edas adicionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n1 d\u00eda adicional por discapacidad<\/strong> con un grado igual o superior al 33%.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Desayuno<\/strong><\/h3><\/div>\n20 minutos<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Flexibilidad horaria<\/strong><\/h3><\/div>\nPor razones de conciliaci\u00f3n, flexibilidad de 1 hora<\/strong> en el horario de entrada y salida (debe compensarse el mismo d\u00eda).La gesti\u00f3n corresponde a la oficina o centro de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a ex\u00e1menes<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> anuales debidamente justificadas, s\u00f3lo para estudios con reconocimiento oficial. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Pruebas prenatales y preparaci\u00f3n al parto<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable<\/strong>, cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n6 semanas obligatorias<\/strong> ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. La madre biol\u00f3gica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n\n\n\n10 semanas<\/strong> continuadas al per\u00edodo obligatorio o de forma discontinua, en per\u00edodos semanales hasta los 12 meses del hijo\/a.<\/p>\n\n\n\nAmpliaciones<\/h4>\n\n\n\n\n1 semana para cada progenitor, <\/strong>por cada hijo\/a, a partir del segundo\/a, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/strong><\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/strong><\/li>\n\n\n\nEn los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en que el\/la neonato\/a deba permanecer hospitalizado\/a <\/strong>a continuaci\u00f3n del parto, por un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el\/la nacido\/a se encuentre hospitalizado\/a, con un m\u00e1ximo de 13 semanas. Pueden disfrutarlo cada uno de los progenitores.<\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de bajo peso seg\u00fan criterio establecido por la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n10 d\u00edas naturales<\/strong> (14 d\u00edas naturales en caso de parto m\u00faltiple o hijo\/a con discapacidad) para ambos progenitores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>\nAmbos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n\nReducci\u00f3n de 30 minutos <\/strong>de la jornada laboral hasta que el\/la menor cumpla nueve meses.<\/li>\n\n\n\n10 d\u00edas <\/strong>h\u00e1biles hasta los 9 meses + 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> hasta los 12 meses.<\/li>\n\n\n\nSe pueden acumular ambos periodos<\/strong> si se disfrutan hasta los 9 meses.<\/li>\n\n\n\nNo es necesario disfrutarlos a continuaci\u00f3n de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n o de los d\u00edas de mejora Caixabank.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nEn caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Se podr\u00e1n disfrutar a continuaci\u00f3n de los permisos de maternidad, paternidad o lactancia acumulada, incluso si se produce cambio de a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Posibilidad de fraccionar<\/strong> hasta en 4 per\u00edodos y disfrutarse hasta el 31 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>D\u00edas de libre disposici\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\n3 d\u00edas h\u00e1biles.<\/strong><\/p>\n\n\n\nOficinas con horario laboral singular, 4 d\u00edas adicionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n1 d\u00eda adicional por discapacidad<\/strong> con un grado igual o superior al 33%.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Desayuno<\/strong><\/h3><\/div>\n20 minutos<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Flexibilidad horaria<\/strong><\/h3><\/div>\nPor razones de conciliaci\u00f3n, flexibilidad de 1 hora<\/strong> en el horario de entrada y salida (debe compensarse el mismo d\u00eda).La gesti\u00f3n corresponde a la oficina o centro de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a ex\u00e1menes<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> anuales debidamente justificadas, s\u00f3lo para estudios con reconocimiento oficial. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Pruebas prenatales y preparaci\u00f3n al parto<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable<\/strong>, cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n6 semanas obligatorias<\/strong> ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. La madre biol\u00f3gica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n\n\n\n10 semanas<\/strong> continuadas al per\u00edodo obligatorio o de forma discontinua, en per\u00edodos semanales hasta los 12 meses del hijo\/a.<\/p>\n\n\n\nAmpliaciones<\/h4>\n\n\n\n\n1 semana para cada progenitor, <\/strong>por cada hijo\/a, a partir del segundo\/a, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/strong><\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/strong><\/li>\n\n\n\nEn los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en que el\/la neonato\/a deba permanecer hospitalizado\/a <\/strong>a continuaci\u00f3n del parto, por un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el\/la nacido\/a se encuentre hospitalizado\/a, con un m\u00e1ximo de 13 semanas. Pueden disfrutarlo cada uno de los progenitores.<\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de bajo peso seg\u00fan criterio establecido por la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n10 d\u00edas naturales<\/strong> (14 d\u00edas naturales en caso de parto m\u00faltiple o hijo\/a con discapacidad) para ambos progenitores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>\nAmbos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n\nReducci\u00f3n de 30 minutos <\/strong>de la jornada laboral hasta que el\/la menor cumpla nueve meses.<\/li>\n\n\n\n10 d\u00edas <\/strong>h\u00e1biles hasta los 9 meses + 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> hasta los 12 meses.<\/li>\n\n\n\nSe pueden acumular ambos periodos<\/strong> si se disfrutan hasta los 9 meses.<\/li>\n\n\n\nNo es necesario disfrutarlos a continuaci\u00f3n de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n o de los d\u00edas de mejora Caixabank.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nEn caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
3 d\u00edas h\u00e1biles.<\/strong><\/p>\n\n\n\nOficinas con horario laboral singular, 4 d\u00edas adicionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n1 d\u00eda adicional por discapacidad<\/strong> con un grado igual o superior al 33%.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Desayuno<\/strong><\/h3><\/div>\n20 minutos<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Flexibilidad horaria<\/strong><\/h3><\/div>\nPor razones de conciliaci\u00f3n, flexibilidad de 1 hora<\/strong> en el horario de entrada y salida (debe compensarse el mismo d\u00eda).La gesti\u00f3n corresponde a la oficina o centro de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a ex\u00e1menes<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> anuales debidamente justificadas, s\u00f3lo para estudios con reconocimiento oficial. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Pruebas prenatales y preparaci\u00f3n al parto<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable<\/strong>, cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n6 semanas obligatorias<\/strong> ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. La madre biol\u00f3gica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n\n\n\n10 semanas<\/strong> continuadas al per\u00edodo obligatorio o de forma discontinua, en per\u00edodos semanales hasta los 12 meses del hijo\/a.<\/p>\n\n\n\nAmpliaciones<\/h4>\n\n\n\n\n1 semana para cada progenitor, <\/strong>por cada hijo\/a, a partir del segundo\/a, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/strong><\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/strong><\/li>\n\n\n\nEn los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en que el\/la neonato\/a deba permanecer hospitalizado\/a <\/strong>a continuaci\u00f3n del parto, por un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el\/la nacido\/a se encuentre hospitalizado\/a, con un m\u00e1ximo de 13 semanas. Pueden disfrutarlo cada uno de los progenitores.<\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de bajo peso seg\u00fan criterio establecido por la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n10 d\u00edas naturales<\/strong> (14 d\u00edas naturales en caso de parto m\u00faltiple o hijo\/a con discapacidad) para ambos progenitores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>\nAmbos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n\nReducci\u00f3n de 30 minutos <\/strong>de la jornada laboral hasta que el\/la menor cumpla nueve meses.<\/li>\n\n\n\n10 d\u00edas <\/strong>h\u00e1biles hasta los 9 meses + 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> hasta los 12 meses.<\/li>\n\n\n\nSe pueden acumular ambos periodos<\/strong> si se disfrutan hasta los 9 meses.<\/li>\n\n\n\nNo es necesario disfrutarlos a continuaci\u00f3n de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n o de los d\u00edas de mejora Caixabank.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nEn caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Oficinas con horario laboral singular, 4 d\u00edas adicionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n1 d\u00eda adicional por discapacidad<\/strong> con un grado igual o superior al 33%.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Desayuno<\/strong><\/h3><\/div>\n20 minutos<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Flexibilidad horaria<\/strong><\/h3><\/div>\nPor razones de conciliaci\u00f3n, flexibilidad de 1 hora<\/strong> en el horario de entrada y salida (debe compensarse el mismo d\u00eda).La gesti\u00f3n corresponde a la oficina o centro de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a ex\u00e1menes<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> anuales debidamente justificadas, s\u00f3lo para estudios con reconocimiento oficial. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Pruebas prenatales y preparaci\u00f3n al parto<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable<\/strong>, cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n6 semanas obligatorias<\/strong> ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. La madre biol\u00f3gica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n\n\n\n10 semanas<\/strong> continuadas al per\u00edodo obligatorio o de forma discontinua, en per\u00edodos semanales hasta los 12 meses del hijo\/a.<\/p>\n\n\n\nAmpliaciones<\/h4>\n\n\n\n\n1 semana para cada progenitor, <\/strong>por cada hijo\/a, a partir del segundo\/a, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/strong><\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/strong><\/li>\n\n\n\nEn los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en que el\/la neonato\/a deba permanecer hospitalizado\/a <\/strong>a continuaci\u00f3n del parto, por un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el\/la nacido\/a se encuentre hospitalizado\/a, con un m\u00e1ximo de 13 semanas. Pueden disfrutarlo cada uno de los progenitores.<\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de bajo peso seg\u00fan criterio establecido por la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n10 d\u00edas naturales<\/strong> (14 d\u00edas naturales en caso de parto m\u00faltiple o hijo\/a con discapacidad) para ambos progenitores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>\nAmbos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n\nReducci\u00f3n de 30 minutos <\/strong>de la jornada laboral hasta que el\/la menor cumpla nueve meses.<\/li>\n\n\n\n10 d\u00edas <\/strong>h\u00e1biles hasta los 9 meses + 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> hasta los 12 meses.<\/li>\n\n\n\nSe pueden acumular ambos periodos<\/strong> si se disfrutan hasta los 9 meses.<\/li>\n\n\n\nNo es necesario disfrutarlos a continuaci\u00f3n de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n o de los d\u00edas de mejora Caixabank.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nEn caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
1 d\u00eda adicional por discapacidad<\/strong> con un grado igual o superior al 33%.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Desayuno<\/strong><\/h3><\/div>\n20 minutos<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Flexibilidad horaria<\/strong><\/h3><\/div>\nPor razones de conciliaci\u00f3n, flexibilidad de 1 hora<\/strong> en el horario de entrada y salida (debe compensarse el mismo d\u00eda).La gesti\u00f3n corresponde a la oficina o centro de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a ex\u00e1menes<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> anuales debidamente justificadas, s\u00f3lo para estudios con reconocimiento oficial. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Pruebas prenatales y preparaci\u00f3n al parto<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable<\/strong>, cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n6 semanas obligatorias<\/strong> ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. La madre biol\u00f3gica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n\n\n\n10 semanas<\/strong> continuadas al per\u00edodo obligatorio o de forma discontinua, en per\u00edodos semanales hasta los 12 meses del hijo\/a.<\/p>\n\n\n\nAmpliaciones<\/h4>\n\n\n\n\n1 semana para cada progenitor, <\/strong>por cada hijo\/a, a partir del segundo\/a, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/strong><\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/strong><\/li>\n\n\n\nEn los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en que el\/la neonato\/a deba permanecer hospitalizado\/a <\/strong>a continuaci\u00f3n del parto, por un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el\/la nacido\/a se encuentre hospitalizado\/a, con un m\u00e1ximo de 13 semanas. Pueden disfrutarlo cada uno de los progenitores.<\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de bajo peso seg\u00fan criterio establecido por la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n10 d\u00edas naturales<\/strong> (14 d\u00edas naturales en caso de parto m\u00faltiple o hijo\/a con discapacidad) para ambos progenitores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>\nAmbos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n\nReducci\u00f3n de 30 minutos <\/strong>de la jornada laboral hasta que el\/la menor cumpla nueve meses.<\/li>\n\n\n\n10 d\u00edas <\/strong>h\u00e1biles hasta los 9 meses + 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> hasta los 12 meses.<\/li>\n\n\n\nSe pueden acumular ambos periodos<\/strong> si se disfrutan hasta los 9 meses.<\/li>\n\n\n\nNo es necesario disfrutarlos a continuaci\u00f3n de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n o de los d\u00edas de mejora Caixabank.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nEn caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Desayuno<\/strong><\/h3><\/div>\n20 minutos<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Flexibilidad horaria<\/strong><\/h3><\/div>\nPor razones de conciliaci\u00f3n, flexibilidad de 1 hora<\/strong> en el horario de entrada y salida (debe compensarse el mismo d\u00eda).La gesti\u00f3n corresponde a la oficina o centro de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a ex\u00e1menes<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> anuales debidamente justificadas, s\u00f3lo para estudios con reconocimiento oficial. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Pruebas prenatales y preparaci\u00f3n al parto<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable<\/strong>, cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n6 semanas obligatorias<\/strong> ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. La madre biol\u00f3gica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n\n\n\n10 semanas<\/strong> continuadas al per\u00edodo obligatorio o de forma discontinua, en per\u00edodos semanales hasta los 12 meses del hijo\/a.<\/p>\n\n\n\nAmpliaciones<\/h4>\n\n\n\n\n1 semana para cada progenitor, <\/strong>por cada hijo\/a, a partir del segundo\/a, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/strong><\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/strong><\/li>\n\n\n\nEn los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en que el\/la neonato\/a deba permanecer hospitalizado\/a <\/strong>a continuaci\u00f3n del parto, por un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el\/la nacido\/a se encuentre hospitalizado\/a, con un m\u00e1ximo de 13 semanas. Pueden disfrutarlo cada uno de los progenitores.<\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de bajo peso seg\u00fan criterio establecido por la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n10 d\u00edas naturales<\/strong> (14 d\u00edas naturales en caso de parto m\u00faltiple o hijo\/a con discapacidad) para ambos progenitores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>\nAmbos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n\nReducci\u00f3n de 30 minutos <\/strong>de la jornada laboral hasta que el\/la menor cumpla nueve meses.<\/li>\n\n\n\n10 d\u00edas <\/strong>h\u00e1biles hasta los 9 meses + 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> hasta los 12 meses.<\/li>\n\n\n\nSe pueden acumular ambos periodos<\/strong> si se disfrutan hasta los 9 meses.<\/li>\n\n\n\nNo es necesario disfrutarlos a continuaci\u00f3n de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n o de los d\u00edas de mejora Caixabank.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nEn caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
20 minutos<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Flexibilidad horaria<\/strong><\/h3><\/div>\nPor razones de conciliaci\u00f3n, flexibilidad de 1 hora<\/strong> en el horario de entrada y salida (debe compensarse el mismo d\u00eda).La gesti\u00f3n corresponde a la oficina o centro de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a ex\u00e1menes<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> anuales debidamente justificadas, s\u00f3lo para estudios con reconocimiento oficial. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Pruebas prenatales y preparaci\u00f3n al parto<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable<\/strong>, cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n6 semanas obligatorias<\/strong> ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. La madre biol\u00f3gica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n\n\n\n10 semanas<\/strong> continuadas al per\u00edodo obligatorio o de forma discontinua, en per\u00edodos semanales hasta los 12 meses del hijo\/a.<\/p>\n\n\n\nAmpliaciones<\/h4>\n\n\n\n\n1 semana para cada progenitor, <\/strong>por cada hijo\/a, a partir del segundo\/a, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/strong><\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/strong><\/li>\n\n\n\nEn los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en que el\/la neonato\/a deba permanecer hospitalizado\/a <\/strong>a continuaci\u00f3n del parto, por un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el\/la nacido\/a se encuentre hospitalizado\/a, con un m\u00e1ximo de 13 semanas. Pueden disfrutarlo cada uno de los progenitores.<\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de bajo peso seg\u00fan criterio establecido por la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n10 d\u00edas naturales<\/strong> (14 d\u00edas naturales en caso de parto m\u00faltiple o hijo\/a con discapacidad) para ambos progenitores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>\nAmbos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n\nReducci\u00f3n de 30 minutos <\/strong>de la jornada laboral hasta que el\/la menor cumpla nueve meses.<\/li>\n\n\n\n10 d\u00edas <\/strong>h\u00e1biles hasta los 9 meses + 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> hasta los 12 meses.<\/li>\n\n\n\nSe pueden acumular ambos periodos<\/strong> si se disfrutan hasta los 9 meses.<\/li>\n\n\n\nNo es necesario disfrutarlos a continuaci\u00f3n de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n o de los d\u00edas de mejora Caixabank.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nEn caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Por razones de conciliaci\u00f3n, flexibilidad de 1 hora<\/strong> en el horario de entrada y salida (debe compensarse el mismo d\u00eda).La gesti\u00f3n corresponde a la oficina o centro de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a ex\u00e1menes<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> anuales debidamente justificadas, s\u00f3lo para estudios con reconocimiento oficial. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Pruebas prenatales y preparaci\u00f3n al parto<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable<\/strong>, cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n6 semanas obligatorias<\/strong> ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. La madre biol\u00f3gica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n\n\n\n10 semanas<\/strong> continuadas al per\u00edodo obligatorio o de forma discontinua, en per\u00edodos semanales hasta los 12 meses del hijo\/a.<\/p>\n\n\n\nAmpliaciones<\/h4>\n\n\n\n\n1 semana para cada progenitor, <\/strong>por cada hijo\/a, a partir del segundo\/a, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/strong><\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/strong><\/li>\n\n\n\nEn los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en que el\/la neonato\/a deba permanecer hospitalizado\/a <\/strong>a continuaci\u00f3n del parto, por un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el\/la nacido\/a se encuentre hospitalizado\/a, con un m\u00e1ximo de 13 semanas. Pueden disfrutarlo cada uno de los progenitores.<\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de bajo peso seg\u00fan criterio establecido por la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n10 d\u00edas naturales<\/strong> (14 d\u00edas naturales en caso de parto m\u00faltiple o hijo\/a con discapacidad) para ambos progenitores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>\nAmbos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n\nReducci\u00f3n de 30 minutos <\/strong>de la jornada laboral hasta que el\/la menor cumpla nueve meses.<\/li>\n\n\n\n10 d\u00edas <\/strong>h\u00e1biles hasta los 9 meses + 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> hasta los 12 meses.<\/li>\n\n\n\nSe pueden acumular ambos periodos<\/strong> si se disfrutan hasta los 9 meses.<\/li>\n\n\n\nNo es necesario disfrutarlos a continuaci\u00f3n de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n o de los d\u00edas de mejora Caixabank.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nEn caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Hasta 20 horas<\/strong> anuales debidamente justificadas, s\u00f3lo para estudios con reconocimiento oficial. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Pruebas prenatales y preparaci\u00f3n al parto<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable<\/strong>, cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n6 semanas obligatorias<\/strong> ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. La madre biol\u00f3gica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n\n\n\n10 semanas<\/strong> continuadas al per\u00edodo obligatorio o de forma discontinua, en per\u00edodos semanales hasta los 12 meses del hijo\/a.<\/p>\n\n\n\nAmpliaciones<\/h4>\n\n\n\n\n1 semana para cada progenitor, <\/strong>por cada hijo\/a, a partir del segundo\/a, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/strong><\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/strong><\/li>\n\n\n\nEn los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en que el\/la neonato\/a deba permanecer hospitalizado\/a <\/strong>a continuaci\u00f3n del parto, por un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el\/la nacido\/a se encuentre hospitalizado\/a, con un m\u00e1ximo de 13 semanas. Pueden disfrutarlo cada uno de los progenitores.<\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de bajo peso seg\u00fan criterio establecido por la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n10 d\u00edas naturales<\/strong> (14 d\u00edas naturales en caso de parto m\u00faltiple o hijo\/a con discapacidad) para ambos progenitores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>\nAmbos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n\nReducci\u00f3n de 30 minutos <\/strong>de la jornada laboral hasta que el\/la menor cumpla nueve meses.<\/li>\n\n\n\n10 d\u00edas <\/strong>h\u00e1biles hasta los 9 meses + 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> hasta los 12 meses.<\/li>\n\n\n\nSe pueden acumular ambos periodos<\/strong> si se disfrutan hasta los 9 meses.<\/li>\n\n\n\nNo es necesario disfrutarlos a continuaci\u00f3n de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n o de los d\u00edas de mejora Caixabank.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nEn caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Por el tiempo indispensable<\/strong>, cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n6 semanas obligatorias<\/strong> ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. La madre biol\u00f3gica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n\n\n\n10 semanas<\/strong> continuadas al per\u00edodo obligatorio o de forma discontinua, en per\u00edodos semanales hasta los 12 meses del hijo\/a.<\/p>\n\n\n\nAmpliaciones<\/h4>\n\n\n\n\n1 semana para cada progenitor, <\/strong>por cada hijo\/a, a partir del segundo\/a, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/strong><\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/strong><\/li>\n\n\n\nEn los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en que el\/la neonato\/a deba permanecer hospitalizado\/a <\/strong>a continuaci\u00f3n del parto, por un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el\/la nacido\/a se encuentre hospitalizado\/a, con un m\u00e1ximo de 13 semanas. Pueden disfrutarlo cada uno de los progenitores.<\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de bajo peso seg\u00fan criterio establecido por la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n10 d\u00edas naturales<\/strong> (14 d\u00edas naturales en caso de parto m\u00faltiple o hijo\/a con discapacidad) para ambos progenitores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>\nAmbos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n\nReducci\u00f3n de 30 minutos <\/strong>de la jornada laboral hasta que el\/la menor cumpla nueve meses.<\/li>\n\n\n\n10 d\u00edas <\/strong>h\u00e1biles hasta los 9 meses + 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> hasta los 12 meses.<\/li>\n\n\n\nSe pueden acumular ambos periodos<\/strong> si se disfrutan hasta los 9 meses.<\/li>\n\n\n\nNo es necesario disfrutarlos a continuaci\u00f3n de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n o de los d\u00edas de mejora Caixabank.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nEn caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
16 semanas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n6 semanas obligatorias<\/strong> ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. La madre biol\u00f3gica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n\n\n\n10 semanas<\/strong> continuadas al per\u00edodo obligatorio o de forma discontinua, en per\u00edodos semanales hasta los 12 meses del hijo\/a.<\/p>\n\n\n\nAmpliaciones<\/h4>\n\n\n\n\n1 semana para cada progenitor, <\/strong>por cada hijo\/a, a partir del segundo\/a, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/strong><\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/strong><\/li>\n\n\n\nEn los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en que el\/la neonato\/a deba permanecer hospitalizado\/a <\/strong>a continuaci\u00f3n del parto, por un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el\/la nacido\/a se encuentre hospitalizado\/a, con un m\u00e1ximo de 13 semanas. Pueden disfrutarlo cada uno de los progenitores.<\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de bajo peso seg\u00fan criterio establecido por la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n10 d\u00edas naturales<\/strong> (14 d\u00edas naturales en caso de parto m\u00faltiple o hijo\/a con discapacidad) para ambos progenitores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>\nAmbos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n\nReducci\u00f3n de 30 minutos <\/strong>de la jornada laboral hasta que el\/la menor cumpla nueve meses.<\/li>\n\n\n\n10 d\u00edas <\/strong>h\u00e1biles hasta los 9 meses + 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> hasta los 12 meses.<\/li>\n\n\n\nSe pueden acumular ambos periodos<\/strong> si se disfrutan hasta los 9 meses.<\/li>\n\n\n\nNo es necesario disfrutarlos a continuaci\u00f3n de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n o de los d\u00edas de mejora Caixabank.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nEn caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
6 semanas obligatorias<\/strong> ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. La madre biol\u00f3gica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n\n\n\n10 semanas<\/strong> continuadas al per\u00edodo obligatorio o de forma discontinua, en per\u00edodos semanales hasta los 12 meses del hijo\/a.<\/p>\n\n\n\nAmpliaciones<\/h4>\n\n\n\n\n1 semana para cada progenitor, <\/strong>por cada hijo\/a, a partir del segundo\/a, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/strong><\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/strong><\/li>\n\n\n\nEn los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en que el\/la neonato\/a deba permanecer hospitalizado\/a <\/strong>a continuaci\u00f3n del parto, por un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el\/la nacido\/a se encuentre hospitalizado\/a, con un m\u00e1ximo de 13 semanas. Pueden disfrutarlo cada uno de los progenitores.<\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de bajo peso seg\u00fan criterio establecido por la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n10 d\u00edas naturales<\/strong> (14 d\u00edas naturales en caso de parto m\u00faltiple o hijo\/a con discapacidad) para ambos progenitores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>\nAmbos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n\nReducci\u00f3n de 30 minutos <\/strong>de la jornada laboral hasta que el\/la menor cumpla nueve meses.<\/li>\n\n\n\n10 d\u00edas <\/strong>h\u00e1biles hasta los 9 meses + 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> hasta los 12 meses.<\/li>\n\n\n\nSe pueden acumular ambos periodos<\/strong> si se disfrutan hasta los 9 meses.<\/li>\n\n\n\nNo es necesario disfrutarlos a continuaci\u00f3n de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n o de los d\u00edas de mejora Caixabank.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nEn caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
10 semanas<\/strong> continuadas al per\u00edodo obligatorio o de forma discontinua, en per\u00edodos semanales hasta los 12 meses del hijo\/a.<\/p>\n\n\n\nAmpliaciones<\/h4>\n\n\n\n\n1 semana para cada progenitor, <\/strong>por cada hijo\/a, a partir del segundo\/a, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/strong><\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/strong><\/li>\n\n\n\nEn los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en que el\/la neonato\/a deba permanecer hospitalizado\/a <\/strong>a continuaci\u00f3n del parto, por un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el\/la nacido\/a se encuentre hospitalizado\/a, con un m\u00e1ximo de 13 semanas. Pueden disfrutarlo cada uno de los progenitores.<\/li>\n\n\n\n1 semana para cada progenitor en caso de bajo peso seg\u00fan criterio establecido por la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n10 d\u00edas naturales<\/strong> (14 d\u00edas naturales en caso de parto m\u00faltiple o hijo\/a con discapacidad) para ambos progenitores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>\nAmbos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n\nReducci\u00f3n de 30 minutos <\/strong>de la jornada laboral hasta que el\/la menor cumpla nueve meses.<\/li>\n\n\n\n10 d\u00edas <\/strong>h\u00e1biles hasta los 9 meses + 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> hasta los 12 meses.<\/li>\n\n\n\nSe pueden acumular ambos periodos<\/strong> si se disfrutan hasta los 9 meses.<\/li>\n\n\n\nNo es necesario disfrutarlos a continuaci\u00f3n de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n o de los d\u00edas de mejora Caixabank.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nEn caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
10 d\u00edas naturales<\/strong> (14 d\u00edas naturales en caso de parto m\u00faltiple o hijo\/a con discapacidad) para ambos progenitores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>\nAmbos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n\nReducci\u00f3n de 30 minutos <\/strong>de la jornada laboral hasta que el\/la menor cumpla nueve meses.<\/li>\n\n\n\n10 d\u00edas <\/strong>h\u00e1biles hasta los 9 meses + 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> hasta los 12 meses.<\/li>\n\n\n\nSe pueden acumular ambos periodos<\/strong> si se disfrutan hasta los 9 meses.<\/li>\n\n\n\nNo es necesario disfrutarlos a continuaci\u00f3n de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n o de los d\u00edas de mejora Caixabank.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\nEn caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Ambos progenitores pueden disfrutar alternativamente de:<\/p>\n\n\n\n
En caso de parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso se multiplica por el n\u00famero de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\nMarcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Marcaje por Recursos Humanos, solicitud por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Asistencia a sesiones para tr\u00e1mites de adopci\u00f3n y acogida<\/strong><\/h3><\/div>\nPara la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Para la asistencia a las preceptivas sesiones<\/strong> de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n<\/strong> y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes<\/strong> psicol\u00f3gicos y sociales <\/strong>previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong><\/h3><\/div>\n16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
16 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/p>\n\n\n\n\n6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes, en per\u00edodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\nAmpliaci\u00f3n<\/strong>: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo\/a en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples y en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Nacimiento de hijo o hija con discapacidad<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Por el nacimiento de un hijo\/a con<\/strong> discapacidad menor del 65%<\/strong>, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo\/a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSi el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Si el grado de discapacidad es igual o superior al 65%<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 car\u00e1cter indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se puede disponer de un permiso retribuido de hasta 30 d\u00edas<\/strong>, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos\/as con discapacidad con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad. \u00c9ste podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada en un m\u00e1ximo de tres per\u00edodos hasta el l\u00edmite de los 30 d\u00edas establecidos. El empleado\/a deber\u00e1 realizar su petici\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento<\/strong> asistencia m\u00e9dica de hijos e hijas menores de edad<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Hasta 10 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Acompa\u00f1amiento asistencia m\u00e9dica, radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o sesiones de rehabilitaci\u00f3n<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Hasta 20 horas<\/strong> (a recuperar obligatoriamente). Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3><\/div>\nHasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Hasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>Por cumplimiento de deber p\u00fablico y personal<\/strong><\/h3><\/div>\nPor el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Por el tiempo indispensable o seg\u00fan lo regulado legalmente. Marcaje por Peoplexperience<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n