{"id":9388,"date":"2026-11-04T10:00:00","date_gmt":"2026-11-04T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/?p=9388"},"modified":"2026-11-04T11:43:15","modified_gmt":"2026-11-04T10:43:15","slug":"el-sima-termina-sin-acuerdo-y-ccoo-prepara-la-demanda-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/comunicaciones\/el-sima-termina-sin-acuerdo-y-ccoo-prepara-la-demanda-colectiva\/","title":{"rendered":"El SIMA termina sin acuerdo y CCOO prepara la demanda colectiva"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reclamamos que las personas que trabajan de lunes a viernes puedan disfrutar \u00edntegramente de sus 14 festivos anuales, sin que se solapen con sus d\u00edas habituales de descanso semanal.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal y como os informamos el pasado 28 de octubre, <strong>CCOO<\/strong> <strong>Tragsatec inici\u00f3 el tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n en el SIMA<\/strong>, previa demanda de conflicto colectivo <strong>para reclamar que no se solapase el descanso semanal con los festivos, cuando \u00e9stos caen en s\u00e1bado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E<strong>l SIMA se celebr\u00f3 el pasado viernes 30 de octubre, con el resultado de NO ACUERDO<\/strong>, tal y como preve\u00edamos, tras las numerosas negativas de la Direcci\u00f3n de la empresa ante nuestras peticiones de disfrute de los festivos que cayeran en s\u00e1bado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora toca <strong>interponer la correspondiente demanda de conflicto colectivo<\/strong>, ya que la Direcci\u00f3n dijo en el acto de conciliaci\u00f3n que no pod\u00edan llegar a un acuerdo al necesitar una sentencia propia, por ser empresa p\u00fablica y no poder aplicar sentencias de otros sectores o empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong>CCOO<\/strong> <strong>Tragsatec llev\u00e1bamos tiempo trabajando en esta demanda<\/strong>, ya que el llevarla a cabo incluye unos tr\u00e1mites y autorizaciones por parte del servicio jur\u00eddico del sindicato, debido al necesario an\u00e1lisis que deben realizar de cada demanda que se interpone sobre asuntos que se est\u00e1n reclamando en otras empresas o sectores, por la influencia que pueda tener una sentencia desfavorable para otros \u00e1mbitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed que ha sido casualidad que haya coincidido en el tiempo con la papeleta de mediaci\u00f3n de UGT, pero lo bueno es que <strong>con la nuestra hemos podido reclamar que se compensen los festivos que han ca\u00eddo en s\u00e1bado en el \u00faltimo a\u00f1o<\/strong>, que dependiendo la comunidad aut\u00f3noma s\u00ed que hay alguno, como por ejemplo, el 1 de noviembre y 6 de diciembre de 2025, cuesti\u00f3n que no hab\u00eda sido incluida en la papeleta de UGT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>CCOO<\/strong> <strong>Tragsatec no interponemos demandas cuando hay elecciones<\/strong>, las ponemos cuando consideramos que es el momento oportuno y el servicio jur\u00eddico lo avala.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed en los <strong>\u00faltimos a\u00f1os hemos interpuesto varias demandas de conflicto colectivo cuando ha sido necesario,<\/strong> no porque estuvi\u00e9ramos en campa\u00f1a electoral, sino porque consideramos que <strong>la campa\u00f1a se hace durante los 4 a\u00f1os de legislatura, no unos meses antes de la votaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reconocimiento de la antig\u00fcedad desde el primer contrato<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aplicaci\u00f3n de la jornada semanal de 37,5 horas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Flexibilidad para el personal con jornada reducida<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recuperaci\u00f3n del permiso retribuido por enfermedad sin baja m\u00e9dica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recuperaci\u00f3n del permiso por paternidad recogido en el Acuerdo de Homologaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00f3mputo de los permisos retribuidos desde el primer d\u00eda laborable<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reactivaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Reclasificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reclamamos que las personas que trabajan de lunes a viernes puedan disfrutar \u00edntegramente de sus 14 festivos anuales, sin que se solapen con sus d\u00edas habituales de descanso semanal. 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