{"id":9385,"date":"2026-10-27T12:00:00","date_gmt":"2026-10-27T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/?p=9385"},"modified":"2026-10-27T15:18:22","modified_gmt":"2026-10-27T14:18:22","slug":"ccoo-presenta-conflicto-colectivo-para-reclamar-la-compensacion-de-los-festivos-que-coinciden-en-sabado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/comunicaciones\/ccoo-presenta-conflicto-colectivo-para-reclamar-la-compensacion-de-los-festivos-que-coinciden-en-sabado\/","title":{"rendered":"CCOO presenta conflicto colectivo para reclamar la compensaci\u00f3n de los festivos que coinciden en s\u00e1bado"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reclamamos que las personas que trabajan de lunes a viernes puedan disfrutar \u00edntegramente de sus 14 festivos anuales, sin que se solapen con sus d\u00edas habituales de descanso semanal.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO<\/strong> <strong>Tragsatec<\/strong> ha presentado una demanda de <strong>conflicto colectivo de \u00e1mbito estatal frente a Tragsatec<\/strong> para reclamar que se compensen con otro d\u00eda de descanso los festivos que coinciden en s\u00e1bado cuando ese d\u00eda forma parte del descanso semanal de las personas que trabajan de lunes a viernes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo es evitar que la coincidencia de un festivo con un d\u00eda en el que no se trabaja habitualmente reduzca el n\u00famero de d\u00edas festivos que disfruta la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 reclamamos a la empresa?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demanda plantea tres peticiones concretas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Compensar los festivos que coinciden en s\u00e1bado<\/strong> con otro d\u00eda de descanso cuando se solapen con el descanso semanal de las personas que trabajan de lunes a viernes. La reclamaci\u00f3n incluye los festivos nacionales, auton\u00f3micos y locales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Disfrutar esa compensaci\u00f3n en un plazo m\u00e1ximo de 14 d\u00edas<\/strong>, para que el descanso no quede aplazado indefinidamente, los cuales pueden ser anteriores o posteriores al festivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconocer el car\u00e1cter retroactivo, para recuperar los festivos que hayan ca\u00eddo en s\u00e1bado en el \u00faltimo a\u00f1o<\/strong> (se contabiliza hacia atr\u00e1s desde la fecha de la papeleta de conciliaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 hemos llegado al conflicto colectivo?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores establece el r\u00e9gimen de fiestas laborales retribuidas y no recuperables, con un m\u00e1ximo de 14 al a\u00f1o. Por su parte, el Acuerdo de Homologaci\u00f3n de Condiciones de Tragsatec establece, como norma general, dos d\u00edas consecutivos de descanso semanal, que coincidir\u00e1n con el s\u00e1bado y el domingo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO<\/strong> <strong>Tragsatec<\/strong> considera que cuando un festivo coincide con uno de esos d\u00edas de descanso no debe perderse su disfrute. La coincidencia de ambas circunstancias supone, en la pr\u00e1ctica, que la persona trabajadora disfrute de un d\u00eda festivo menos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta cuesti\u00f3n cuenta con pronunciamientos judiciales relevantes que respaldan la necesidad de evitar que los festivos y los descansos semanales se solapen y reduzcan los d\u00edas de descanso efectivo de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre ellos se encuentra la sentencia del Tribunal Supremo STS 372\/2025, de 30 de abril, que reconoci\u00f3 el derecho a un d\u00eda adicional de descanso cuando un festivo coincid\u00eda con el d\u00eda de descanso semanal fijo de personas que trabajaban de lunes a domingo y descansaban entre semana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la Audiencia Nacional, en su sentencia 88\/2026, de 19 de mayo, abord\u00f3 espec\u00edficamente la coincidencia de festivos en s\u00e1bado con el descanso semanal de personas que trabajan de lunes a viernes o de lunes a s\u00e1bado en el sector de contact center, reconociendo el derecho a su compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos pronunciamientos constituyen antecedentes jur\u00eddicos relevantes para la reclamaci\u00f3n de <strong>CCOO<\/strong> <strong>Tragsatec<\/strong>. La demanda presentada frente a Tragsatec persigue que ese criterio se aplique tambi\u00e9n a las personas trabajadoras afectadas de nuestra empresa y que se reconozcan las compensaciones reclamadas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>CCOO ya hab\u00eda reclamado una soluci\u00f3n a Tragsatec<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta demanda no llega sin actuaciones previas. El 17 de febrero de 2026, <strong>CCOO<\/strong> <strong>Tragsatec<\/strong> traslad\u00f3 en Andaluc\u00eda esta problem\u00e1tica a la empresa por el inminente festivo del 28 de febrero (d\u00eda de la Comunidad de Andaluc\u00eda), que en 2026 ca\u00eda en s\u00e1bado, y solicit\u00f3 que se revisaran los calendarios y horarios afectados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direcci\u00f3n deriv\u00f3 la cuesti\u00f3n al \u00e1mbito estatal, dado que afecta a la organizaci\u00f3n de la empresa en su conjunto. Por este motivo, solicitamos a la Direcci\u00f3n de RRHH la inclusi\u00f3n de este asunto en el orden del d\u00eda de la reuni\u00f3n de la Representaci\u00f3n Sindical Estatal (RSE) del 18 de marzo y volvi\u00f3 a tratarse en las reuniones del 17 de junio y del 17 de septiembre de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esas reuniones, la empresa manifest\u00f3 que no compensar\u00eda los festivos coincidentes con el descanso semanal mientras no se produjera un cambio legislativo o existiera un pronunciamiento judicial referido espec\u00edficamente a Tragsatec.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ante la negativa de la empresa a aplicar la compensaci\u00f3n,<\/strong> <strong>CCOO<\/strong> <strong>Tragsatec ha decidido acudir a la v\u00eda judicial para defender los derechos de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una reclamaci\u00f3n propia de CCOO y procedimientos que se tramitan de forma unificada<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO<\/strong> ha presentado su propia demanda de conflicto colectivo frente a Tragsatec, con unas pretensiones concretas que incluyen no solo la compensaci\u00f3n de los festivos que coinciden en s\u00e1bado, sino tambi\u00e9n que el descanso compensatorio se disfrute en un plazo m\u00e1ximo de 14 d\u00edas y que se reconozca un d\u00eda adicional a las personas afectadas durante el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta iniciativa se suma a la promovida por UGT por un motivo similar. Por ello, <strong>el SIMA<\/strong> (Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje) <strong>ha decidido unificar los dos procesos<\/strong>, agrupando las reuniones y a las personas mediadoras designadas en ambos procedimientos. La mediaci\u00f3n tendr\u00e1 lugar este <strong>viernes 30 de octubre a las 11:30 horas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tramitaci\u00f3n conjunta permite abordar la controversia en un mismo proceso de mediaci\u00f3n, pero no debe confundirse con la identidad de las demandas: <strong>CCOO mantiene su propia reclamaci\u00f3n y sus pretensiones espec\u00edficas<\/strong>, incluida la compensaci\u00f3n correspondiente a las personas afectadas durante el \u00faltimo a\u00f1o (no incluida en la de UGT).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro objetivo es claro: que Tragsatec reconozca y garantice el disfrute efectivo de los festivos que se solapan con el descanso semanal, sin que la plantilla pierda los d\u00edas de descanso que le corresponden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Seguiremos defendiendo el disfrute \u00edntegro de los festivos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO<\/strong> <strong>Tragsatec<\/strong> considera que el calendario laboral debe garantizar el disfrute efectivo de los descansos y festivos que corresponden a la plantilla, sin que la coincidencia de fechas suponga una p\u00e9rdida de d\u00edas de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la presentaci\u00f3n de este conflicto colectivo, damos un paso m\u00e1s para conseguir una soluci\u00f3n que alcance a las personas trabajadoras afectadas en todos los centros de Tragsatec.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reclamamos que las personas que trabajan de lunes a viernes puedan disfrutar \u00edntegramente de sus 14 festivos anuales, sin que se solapen con sus d\u00edas habituales de descanso semanal. 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