{"id":9369,"date":"2026-10-21T07:30:00","date_gmt":"2026-10-21T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/?p=9369"},"modified":"2026-10-21T08:08:32","modified_gmt":"2026-10-21T06:08:32","slug":"subida-salarial-en-tragsatec-para-2027-claves-y-plazos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/comunicaciones\/subida-salarial-en-tragsatec-para-2027-claves-y-plazos\/","title":{"rendered":"Subida salarial en Tragsatec para 2027: claves y plazos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos d\u00edas se han producido novedades sobre la subida salarial del 4,5 % prevista para 2027. El 15 de octubre, <strong>CCOO<\/strong> reclam\u00f3 al Gobierno que garantizara el cumplimiento de lo acordado y aprobara cuanto antes la norma necesaria. El pasado 20 de octubre, el Gobierno confirm\u00f3 a las organizaciones sindicales que aprobar\u00e1 el incremento comprometido, aunque sin concretar una fecha para hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os explicamos qu\u00e9 contempla el acuerdo salarial, c\u00f3mo han evolucionado las gestiones y qu\u00e9 pasos son necesarios para que estos incrementos puedan aplicarse en Tragsatec.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1\" style=\"color:#de1b37\"><strong>El acuerdo salarial para el periodo 2025-2028<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2026-2883\">Acuerdo Marco para la mejora del empleo p\u00fablico y el servicio a la ciudadan\u00eda<\/a>, suscrito por el Gobierno y las organizaciones sindicales <strong>CCOO<\/strong>, UGT y CSIF, establec\u00eda un calendario de incrementos retributivos para el conjunto de las administraciones p\u00fablicas y su sector p\u00fablico institucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acuerdo contempla una subida global del 11% entre 2025 y 2028, distribuida de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>2025: 2,5%.<\/strong> Incremento consolidable, con efectos econ\u00f3micos desde el 1 de enero de 2025.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2026: 2%.<\/strong> Un 1,5 % fijo y un 0,5 % adicional condicionado a que la variaci\u00f3n interanual del IPC de 2026 sea igual o superior al 1,5 %. Si se cumple esta condici\u00f3n, ese medio punto se abonar\u00e1 durante el primer trimestre de 2027, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2027: 4,5%.<\/strong> Incremento fijo y consolidable, previsto con efectos desde el 1 de enero de 2027.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2028: 2%.<\/strong> Incremento fijo y consolidable, previsto con efectos desde el 1 de enero de 2028.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los porcentajes se calculan sobre las retribuciones del ejercicio anterior una vez incorporados los incrementos correspondientes. Por tanto, no se trata de sumar los porcentajes como si todos se aplicaran sobre una misma base salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Acuerdo Marco recoge estos compromisos, pero para hacer efectivos los incrementos es necesario aprobar las correspondientes medidas normativas. Este paso es especialmente relevante en el caso de 2027, cuya subida del 4,5% es el motivo de las gestiones de estos \u00faltimos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-2\" style=\"color:#de1b37\"><strong>De la petici\u00f3n de CCOO a la respuesta del Gobierno<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 15 de octubre, <strong>CCOO<\/strong> pidi\u00f3 al Gobierno que aprobara una norma legal que garantizara la subida fija del 4,5% prevista para 2027. Se reclam\u00f3 una respuesta expresa sobre el cumplimiento del acuerdo, ante la convocatoria de elecciones generales y la necesidad de evitar incertidumbres o posibles retrasos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cinco d\u00edas despu\u00e9s, el 20 de octubre, en una reuni\u00f3n de seguimiento del Acuerdo Marco con <strong>CCOO<\/strong>, UGT y CSIF, el <strong>Gobierno confirm\u00f3 que aprobar\u00e1 la subida salarial comprometida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, la respuesta no incluy\u00f3 una fecha concreta para la aprobaci\u00f3n de la norma. Las organizaciones sindicales han solicitado que se tramite antes de las elecciones generales del 29 de noviembre, para aportar mayor seguridad al cumplimiento del compromiso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, conviene distinguir entre dos cuestiones: <strong>el Gobierno ha confirmado que aprobar\u00e1 la subida acordada, pero todav\u00eda est\u00e1 pendiente conocer cu\u00e1ndo se aprobar\u00e1 la norma que permitir\u00e1 hacerla efectiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-3\" style=\"color:#de1b37\"><strong>\u00bfQu\u00e9 significa esto para la plantilla de Tragsatec?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tragsatec forma parte del sector p\u00fablico, pero la confirmaci\u00f3n del incremento en el \u00e1mbito general no significa que la subida vaya a aplicarse autom\u00e1ticamente en nuestra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ello, es necesario contar con el marco normativo correspondiente y tramitar el acuerdo interno de incremento retributivo entre la representaci\u00f3n social y la empresa, adem\u00e1s de obtener las autorizaciones que procedan, incluida la de SEPI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este procedimiento ya se ha seguido en anteriores incrementos salariales. Como por ejemplo en el a\u00f1o 2025, tras la publicaci\u00f3n en el BOE del Real Decreto-ley 14\/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprobaron medidas urgentes en materia de retribuciones en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico, se prepararon los borradores de los acuerdos espec\u00edficos de incremento retributivo para 2025 y 2026 en Tragsatec, que deb\u00edan remitirse a SEPI para su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La experiencia anterior muestra la importancia de anticipar los trabajos y agilizar la tramitaci\u00f3n. Por eso, desde <strong>CCOO Tragsatec<\/strong> consideramos necesario que las medidas generales para 2027 se aprueben cuanto antes, de manera que la representaci\u00f3n social y la empresa puedan avanzar en paralelo, en el \u00e1mbito de la RSE, en la preparaci\u00f3n y negociaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n necesaria para su aplicaci\u00f3n en Tragsatec.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-4\" style=\"color:#de1b37\"><strong>Seguiremos pendientes de los pr\u00f3ximos pasos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La confirmaci\u00f3n del Gobierno permite conocer su compromiso con la subida acordada, pero todav\u00eda quedan tr\u00e1mites por completar, tanto en el \u00e1mbito general como en el de nuestra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong>CCOO<\/strong> seguiremos pendientes de la aprobaci\u00f3n de la norma y de la posterior tramitaci\u00f3n del acuerdo interno, reclamando que se avance con la mayor agilidad posible y manteniendo informada a la plantilla de las novedades que se produzcan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/10\/subida2027.png\" target=\"_blank\" rel=\" noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1536\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/10\/subida2027_red.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9374\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos d\u00edas se han producido novedades sobre la subida salarial del 4,5 % prevista para 2027. 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