{"id":9302,"date":"2026-07-08T12:00:00","date_gmt":"2026-07-08T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/?p=9302"},"modified":"2026-08-26T12:57:30","modified_gmt":"2026-08-26T10:57:30","slug":"35-horas-teletrabajo-plus-de-insularidad-y-desconexion-digital-asi-avanza-la-negociacion-en-tragsatec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/comunicaciones\/35-horas-teletrabajo-plus-de-insularidad-y-desconexion-digital-asi-avanza-la-negociacion-en-tragsatec\/","title":{"rendered":"35 horas, teletrabajo, plus de insularidad y desconexi\u00f3n digital: as\u00ed avanza la negociaci\u00f3n en Tragsatec"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 30 de junio de 2026<\/strong> se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n ordinaria entre la Representaci\u00f3n Sindical Estatal (RSE) y la Direcci\u00f3n de Tragsatec, continuaci\u00f3n de la reuni\u00f3n celebrada el 18 de junio y una nueva sesi\u00f3n de negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n<\/strong>, centrada en el art\u00edculo relativo al Teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La reuni\u00f3n se desarroll\u00f3 en un contexto<\/strong> especialmente significativo. Ese mismo d\u00eda se conoc\u00edan los resultados de la SEPI<\/strong> correspondientes a 2025, con 130 millones de euros de beneficio neto<\/strong> y una cifra de negocio r\u00e9cord, en la que el Grupo Tragsa vuelve a desempe\u00f1ar un papel esencial. Sin embargo, mientras la empresa presenta resultados hist\u00f3ricos, la negociaci\u00f3n de mejoras laborales contin\u00faa encontrando l\u00edmites, bloqueos y condicionantes que retrasan avances tan importantes como las 35 horas semanales<\/strong>, el Teletrabajo<\/strong>, el Plus de Insularidad<\/strong>, la Desconexi\u00f3n Digital<\/strong> y otras medidas<\/strong> incluidas en el Acuerdo de Homologaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, os resumimos algunos de los asuntos m\u00e1s destacados:<\/p>\n\n\n\n

35 horas semanales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n mantiene que su implantaci\u00f3n depende de autorizaciones externas y de la negociaci\u00f3n con SEPI y Hacienda. Desde CCOO<\/strong> defendemos que la reducci\u00f3n de jornada no puede financiarse recortando otros derechos, como la flexibilidad horaria o los tickets restaurante.<\/p>\n\n\n\n

Teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contin\u00faa la negociaci\u00f3n del art\u00edculo de Teletrabajo dentro del Acuerdo de Homologaci\u00f3n. Analizamos las propuestas planteadas por la empresa, la posible compensaci\u00f3n econ\u00f3mica y nuestra posici\u00f3n para garantizar un modelo que mejore la conciliaci\u00f3n sin suponer p\u00e9rdidas de derechos.<\/p>\n\n\n\n

Plus de insularidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa present\u00f3 una nueva propuesta que ampl\u00eda el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del complemento a todas las personas con contrato vinculado a centros de trabajo en Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla. Desde CCOO<\/strong> valoramos este avance, pero seguiremos defendiendo un complemento estable, suficiente y que no genere nuevas desigualdades entre la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa apuesta por recomendaciones y buenas pr\u00e1cticas. Desde CCOO<\/strong> consideramos imprescindible que el derecho a la desconexi\u00f3n digital cuente con garant\u00edas reales y mecanismos efectivos que eviten comunicaciones fuera de la jornada, durante vacaciones o situaciones de incapacidad temporal.<\/p>\n\n\n\n

Plan de Salidas Voluntarias y negociaci\u00f3n con SEPI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n inform\u00f3 del estado de las negociaciones con SEPI y de las distintas medidas planteadas para el Acuerdo de Homologaci\u00f3n, entre ellas el Plan de Salidas Voluntarias, la implantaci\u00f3n de las 35 horas, la actualizaci\u00f3n de la acci\u00f3n social, la revisi\u00f3n de las dietas, una posible gratificaci\u00f3n ligada a los beneficios de la empresa y otras mejoras pendientes.<\/p>\n\n\n\n

Permisos y derechos laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Abordamos cuestiones relacionadas con los permisos para asistencia sanitaria, la ampliaci\u00f3n del permiso por fallecimiento a personas convivientes y la compensaci\u00f3n de los festivos que coinciden en s\u00e1bado. Adem\u00e1s, la Direcci\u00f3n confirm\u00f3 que, cuando la asistencia sanitaria especializada obligue a desplazarse a otra provincia o isla por no existir ese servicio en el lugar de residencia, dicho tiempo podr\u00e1 considerarse tiempo retribuido, por lo que recomendamos reclamar su correcta aplicaci\u00f3n cuando no se est\u00e9 respetando.<\/p>\n\n\n\n

Fijos discontinuos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCOO<\/strong> ha presentado una propuesta espec\u00edfica para reforzar las garant\u00edas de este colectivo, reclamando criterios objetivos de llamamiento, transparencia y control sindical que eviten cualquier discrecionalidad.<\/p>\n\n\n\n

Inteligencia artificial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa inform\u00f3 de los trabajos que est\u00e1 desarrollando en materia de Inteligencia Artificial, incluyendo CINTIA, el futuro protocolo de uso y la implantaci\u00f3n de Copilot. Desde CCOO<\/strong> reclamamos transparencia, evaluaci\u00f3n de impacto y garant\u00edas para que estas herramientas no afecten a los derechos laborales ni a las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Saneamiento Ganadero de Castilla y Le\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se trasladaron distintas medidas organizativas para este encargo. Seguiremos vigilando que las regularizaciones de jornada, la compensaci\u00f3n de excesos y la reorganizaci\u00f3n del servicio se traduzcan en soluciones reales para la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el comunicado recoge informaci\u00f3n sobre atrasos salariales, procesos selectivos, voto telem\u00e1tico, auxiliares de matadero, actas de la RSE y otros asuntos tratados durante la reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n ha anunciado que durante el mes de julio<\/strong> facilitar\u00e1 una segunda revisi\u00f3n completa del Acuerdo de Homologaci\u00f3n<\/strong>, por lo que la negociaci\u00f3n entra en una fase decisiva. Desde CCOO<\/strong> Tragsatec seguiremos informando puntualmente de cada avance y defendiendo que los buenos resultados de la empresa se traduzcan en mejoras reales para la plantilla, y no contin\u00faen condicionados por autorizaciones y bloqueos externos.<\/p>\n\n\n\n

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picture_as_pdf<\/i><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Desarrollo completo de todos los puntos<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n