{"id":9284,"date":"2026-06-28T12:00:00","date_gmt":"2026-06-28T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/?p=9284"},"modified":"2026-07-06T10:04:28","modified_gmt":"2026-07-06T08:04:28","slug":"28-de-junio-orgullo-derechos-e-igualdad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/comunicaciones\/28-de-junio-orgullo-derechos-e-igualdad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"28 de junio. Orgullo, derechos e igualdad en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada <strong>28 de junio se celebra el D\u00eda Internacional del Orgullo LGTBI+<\/strong>, en conmemoraci\u00f3n de los disturbios de Stonewall, ocurridos en Nueva York en 1969, un hito en la lucha por los derechos y las libertades de las personas LGTBI+.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong>CCOO <\/strong>alzamos la voz para celebrar la diversidad, exigir una igualdad real y efectiva y defender los derechos de todas las personas LGTBI+, tanto en los centros de trabajo como en el conjunto de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de los avances conseguidos, a\u00fan persisten situaciones de discriminaci\u00f3n, prejuicios y discursos de odio que hacen necesario seguir trabajando por espacios laborales seguros, inclusivos y libres de cualquier forma de violencia. Nadie debe esconderse ni pedir permiso por ser quien es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, valoramos positivamente la aprobaci\u00f3n del Plan de Medidas LGTBI de Tragsatec, que ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a toda la plantilla, as\u00ed como a las personas contempladas en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2024-20402\">art\u00edculo 2.3 del Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\ud83d\udfe5\ud83d\udfe7\ud83d\udfe8\ud83d\udfe9\ud83d\udfe6\ud83d\udfea Objetivos del Plan<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udfe5 <strong>Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades<\/strong> de todas las personas trabajadoras, con independencia de su orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero o caracter\u00edsticas sexuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udfe7 <strong>Impulsar una cultura empresarial<\/strong> comprometida con la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n del colectivo LGTBI+.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udfe8 <strong>Prevenir y combatir<\/strong> cualquier forma de acoso, discriminaci\u00f3n o violencia por motivos de orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udfe9 <strong>Sensibilizar y promover el respeto<\/strong> hacia la diversidad, fomentando entornos laborales seguros e inclusivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udfe6 <strong>Garantizar una comunicaci\u00f3n inclusiva<\/strong>, tanto interna como externa, que refleje el compromiso de la organizaci\u00f3n con la diversidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udfea <strong>Consolidar la igualdad de trato y de oportunidades<\/strong> como un valor estrat\u00e9gico de la organizaci\u00f3n y un elemento esencial del bienestar de toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udfe5\ud83d\udfe7\ud83d\udfe8\ud83d\udfe9\ud83d\udfe6\ud83d\udfea Principales medidas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udfe5<\/strong><strong>Igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Declaraci\u00f3n p\u00fablica del compromiso de la empresa con la igualdad y el respeto hacia las personas LGTBI.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisi\u00f3n de la documentaci\u00f3n interna (Manual de Bienvenida, C\u00f3digo \u00c9tico, Gu\u00eda de permisos y licencias y normas de reclutamiento) para garantizar un enfoque inclusivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udfe7<\/strong><strong>Acceso al empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formaci\u00f3n espec\u00edfica para el personal encargado de los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Procesos de selecci\u00f3n libres de sesgos.<\/li>\n\n\n\n<li>Protecci\u00f3n de la intimidad de las personas candidatas.<\/li>\n\n\n\n<li>Prohibici\u00f3n de realizar preguntas relacionadas con la orientaci\u00f3n sexual, la identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero o la vida personal y familiar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udfe8<\/strong><strong>Clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Procesos de promoci\u00f3n objetivos, transparentes y basados en criterios profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n espec\u00edfica para responsables de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Garant\u00eda de igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udfe9<\/strong><strong>Formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formaci\u00f3n en diversidad LGTBI dirigida a toda la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li>Uso de un lenguaje inclusivo y no discriminatorio en las comunicaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollo de campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y difusi\u00f3n, especialmente con motivo de fechas relevantes como el 17 de mayo: D\u00eda Internacional contra la LGTBIfobia. el 28 de junio: D\u00eda Internacional del Orgullo LGTBI+ y el 18 de noviembre: D\u00eda Internacional de las Personas LGTBI en la Ciencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udfe6<\/strong><strong>Entornos laborales seguros e inclusivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Refuerzo del compromiso con un ambiente laboral respetuoso.<\/li>\n\n\n\n<li>Actualizaci\u00f3n del Protocolo contra el Acoso para incorporar expresamente la LGTBIfobia.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor difusi\u00f3n del protocolo entre toda la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li>Inclusi\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por motivos LGTBI en la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udfea<\/strong><strong>Permisos y beneficios sociales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adaptaci\u00f3n de permisos y documentaci\u00f3n a la diversidad familiar.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocimiento de las distintas realidades familiares.<\/li>\n\n\n\n<li>Atenci\u00f3n espec\u00edfica a las necesidades del colectivo trans, incluyendo consultas m\u00e9dicas y tr\u00e1mites legales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udfe5<\/strong><strong>R\u00e9gimen disciplinario<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tolerancia cero frente a cualquier conducta LGTBIf\u00f3bica.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario del Convenio Colectivo ante conductas violentas, intimidatorias, humillantes o discriminatorias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udfe7<\/strong><strong>Salud laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consideraci\u00f3n de la LGTBIfobia como riesgo laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Especial atenci\u00f3n a los riesgos psicosociales y al bienestar de toda la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nuestro compromiso contin\u00faa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La implantaci\u00f3n de estas medidas constituye un paso importante para construir un entorno laboral basado en la igualdad, el respeto, la diversidad, la inclusi\u00f3n y la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong>CCOO <\/strong>seguiremos vigilando el cumplimiento efectivo de este Plan y trabajando para que los derechos de las personas LGTBI+ sean una realidad en todos los centros de trabajo. Porque la igualdad no puede quedarse en una declaraci\u00f3n de intenciones: debe traducirse en derechos efectivos y en espacios laborales donde todas las personas puedan desarrollar su trabajo con dignidad, libertad y seguridad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"853\" height=\"1280\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/06\/medidas-lgtbi-tragsatec-853x1280.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-9263\" srcset=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/06\/medidas-lgtbi-tragsatec-853x1280.avif 853w, https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/06\/medidas-lgtbi-tragsatec-341x512.avif 341w, https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/06\/medidas-lgtbi-tragsatec-768x1152.avif 768w, https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/06\/medidas-lgtbi-tragsatec.avif 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 853px) 100vw, 853px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el D\u00eda Internacional del Orgullo LGTBI+, CCOO reivindica la igualdad, la diversidad y el respeto en el trabajo, defendiendo espacios laborales libres de discriminaci\u00f3n para todas las personas.<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":9285,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,295,1],"tags":[380,217,300,176,381,311,383,382,223],"class_list":["post-9284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanas-anuales","category-comisiones_estatales","category-comunicaciones","tag-28-de-junio","tag-ccoo","tag-comision-igualdad","tag-derechos-laborales","tag-diversidad","tag-igualdad-laboral","tag-inclusion","tag-orgullo-lgtbi","tag-tragsatec"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>28 de junio. 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