{"id":9278,"date":"2026-06-23T12:00:00","date_gmt":"2026-06-23T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/?p=9278"},"modified":"2026-07-06T09:50:01","modified_gmt":"2026-07-06T07:50:01","slug":"empleo-publico-proyectos-y-fondos-europeos-voto-telematico-y-atrasos-de-2025-rse-17-de-junio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/comunicaciones\/empleo-publico-proyectos-y-fondos-europeos-voto-telematico-y-atrasos-de-2025-rse-17-de-junio\/","title":{"rendered":"Empleo p\u00fablico, proyectos y fondos europeos, voto telem\u00e1tico y atrasos de 2025 (RSE 17 de junio)"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 17 de junio de 2026<\/strong> se celebr\u00f3 la continuaci\u00f3n de la reuni\u00f3n entre la Representaci\u00f3n Sindical Estatal (RSE) y la Direcci\u00f3n de Tragsatec.<\/p>\n\n\n\n

Se trataron muchos temas. Demasiados. Y eso no es casualidad, refleja que hay muchos asuntos abiertos que siguen sin resolverse y que afectan directamente a nuestras condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed tienes las claves para ir directo a lo importante:<\/p>\n\n\n\n

Exposici\u00f3n y an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n econ\u00f3mica y de recursos humanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se ha trasladado la informaci\u00f3n peri\u00f3dica correspondiente al art\u00edculo 64 del Estatuto de los Trabajadores, analizando la evoluci\u00f3n de la plantilla, contrataciones, extinciones y otros indicadores laborales, insistiendo en la necesidad de disponer de informaci\u00f3n m\u00e1s detallada y homog\u00e9nea para facilitar el seguimiento por parte de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Procesos de acceso al empleo p\u00fablico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se ha informado sobre el desarrollo de los distintos procesos de acceso al empleo p\u00fablico, as\u00ed como sobre las convocatorias previstas. Se ha reiterado la necesidad de agilizar los procesos y garantizar la m\u00e1xima transparencia en todas las fases de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Procesos de promociones internas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa ha trasladado informaci\u00f3n sobre los procesos de promoci\u00f3n interna en marcha. Desde CCOO<\/strong> se ha insistido en la necesidad de reforzar los mecanismos de publicidad, objetividad y transparencia, as\u00ed como en la conveniencia de favorecer el desarrollo profesional dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Medidas para el colectivo LGTBI y protocolo de actuaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contin\u00faan los trabajos para la implantaci\u00f3n de las medidas dirigidas al colectivo LGTBI y la elaboraci\u00f3n del correspondiente protocolo de actuaci\u00f3n, con el objetivo de garantizar un entorno laboral inclusivo y libre de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se contin\u00faa avanzando en la revisi\u00f3n y adaptaci\u00f3n del protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso, con el objetivo de reforzar las garant\u00edas, la protecci\u00f3n de las personas afectadas y los procedimientos de actuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Negociaci\u00f3n del III Plan de Igualdad de Tragsatec.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prosiguen los trabajos de negociaci\u00f3n del III Plan de Igualdad. La representaci\u00f3n sindical contin\u00faa planteando medidas que permitan avanzar en igualdad efectiva, conciliaci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de posibles brechas existentes. Situaci\u00f3n de encargos y proyectos.<\/p>\n\n\n\n

Previsi\u00f3n sobre personal contratado con cargo a fondos europeos. Interpretaci\u00f3n de la DA 5\u00aa y mejora en la informaci\u00f3n a las personas afectadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa ha trasladado informaci\u00f3n sobre la evoluci\u00f3n de los encargos y proyectos, as\u00ed como sobre la situaci\u00f3n del personal vinculado a fondos europeos. CCOO<\/strong> ha solicitado mejorar la informaci\u00f3n facilitada a las personas trabajadoras afectadas y clarificar la interpretaci\u00f3n de la Disposici\u00f3n Adicional Quinta para aportar mayor seguridad y previsibilidad.<\/p>\n\n\n\n

Directiva (UE) 2023\/970 sobre transparencia salarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Impacto que tendr\u00e1 la futura aplicaci\u00f3n de la Directiva europea sobre transparencia salarial. Desde CCOO<\/strong> entendemos la necesidad de anticipar medidas que permitan garantizar una mayor transparencia y avanzar en a reducci\u00f3n de posibles desigualdades retributivas.<\/p>\n\n\n\n

Estado de la propuesta del voto telem\u00e1tico en distintos territorios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contin\u00faan los trabajos con la Direcci\u00f3n de Sistemas para posibilitar la implantaci\u00f3n del voto telem\u00e1tico en aquellos territorios donde se ha solicitado. El modelo previsto ser\u00e1 mixto, permitiendo votar de forma telem\u00e1tica o presencial, anul\u00e1ndose el voto telem\u00e1tico en caso de que la persona opte finalmente por votar de manera presencial.<\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n sobre pago de atrasos de 2025 y declaraci\u00f3n de renta complementaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa ha confirmado que el abono de los atrasos correspondientes a 2025 se realizar\u00e1 previsiblemente durante el mes de julio.<\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n sobre la masa salarial de la empresa. Retribuci\u00f3n nivel 6.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se ha facilitado informaci\u00f3n relativa a la masa salarial de la empresa y se ha abordado la situaci\u00f3n retributiva del nivel 6, una cuesti\u00f3n sobre la que la representaci\u00f3n sindical contin\u00faa reclamando mejoras y una revisi\u00f3n que permita corregir los desequilibrios existentes.<\/p>\n\n\n\n

Plan Conecta Talento. informaci\u00f3n sobre el grado de desarrollo e implantaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa ha informado del estado de implantaci\u00f3n del Plan Conecta Talento y de las actuaciones desarrolladas hasta la fecha. CCOO<\/strong> ha solicitado realizar un seguimiento de su aplicaci\u00f3n y evaluar el impacto real de las medidas puestas en marcha.<\/p>\n\n\n\n

Temas pendientes para la reuni\u00f3n de 30 de junio de 2026.<\/strong> Diversas cuestiones han quedado pendientes de an\u00e1lisis y negociaci\u00f3n, por lo que ser\u00e1n retomadas en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n prevista para el 30 de junio, con el objetivo de continuar avanzando en las materias abiertas y pendientes de acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

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picture_as_pdf<\/i><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Desarrollo completo de todos los puntos<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n