{"id":9271,"date":"2026-05-22T12:00:00","date_gmt":"2026-05-22T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/?p=9271"},"modified":"2026-07-06T09:13:49","modified_gmt":"2026-07-06T07:13:49","slug":"negociacion-del-acuerdo-de-homologacion-novedades-en-formacion-prl-e-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/comunicaciones\/negociacion-del-acuerdo-de-homologacion-novedades-en-formacion-prl-e-igualdad\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n: Novedades en Formaci\u00f3n, PRL e Igualdad"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 19 de mayo de 2026<\/strong> se mantuvo una nueva reuni\u00f3n entre la Representaci\u00f3n Sindical Estatal (RSE) y la Direcci\u00f3n de Tragsatec, centrada en el Acuerdo de Homologaci\u00f3n<\/strong>, abordando los bloques de Formaci\u00f3n, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales e Igualdad<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Recordamos que nada de lo negociado ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n hasta el cierre definitivo del acuerdo. A continuaci\u00f3n, os trasladamos los principales puntos y posiciones actuales.<\/p>\n\n\n\n

En materia de Formaci\u00f3n<\/strong>, se ha vuelto a poner de manifiesto la necesidad de entenderla como una herramienta estrat\u00e9gica<\/strong>, orientada a la empleabilidad, la movilidad interna y la adaptaci\u00f3n organizativa. Desde CCOO<\/strong> se ha reclamado mayor participaci\u00f3n sindical en la planificaci\u00f3n y seguimiento, as\u00ed como transparencia en el Plan Anual de Formaci\u00f3n y la creaci\u00f3n de un cap\u00edtulo espec\u00edfico de Formaci\u00f3n<\/strong> dentro del Acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

Se avanza en la propuesta de un plus para el personal formador interno<\/strong><\/em>, pendiente de definici\u00f3n de criterios, y se ha anunciado la puesta en marcha de la Escuela de mandos intermedios<\/strong>, centrada en liderazgo, comunicaci\u00f3n, diversidad e inclusi\u00f3n. Asimismo, se activar\u00e1n nuevas vacantes internas a trav\u00e9s del programa Conecta Talento<\/strong>, recomend\u00e1ndose la actualizaci\u00f3n de los datos del curr\u00edculum en la intranet\/extranet.<\/p>\n\n\n\n

En materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>, la empresa plantea cambios menores en el texto del acuerdo, con mejoras en reconocimientos m\u00e9dicos y en la calidad del aire en centros de trabajo. No se aceptan propuestas como el acceso de la RLPT a las hojas de investigaci\u00f3n de accidentes ni ampliaciones en la protecci\u00f3n espec\u00edfica de mujeres embarazadas, al entender la empresa que ya se est\u00e1 aplicando en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n

S\u00ed se aceptan mejoras relacionadas con la consideraci\u00f3n de cambios de puesto por motivos de salud f\u00edsica o ps\u00edquica, la inclusi\u00f3n del confort en EPIs y la posibilidad de adoptar medidas para mejorar la calidad del aire. El cat\u00e1logo de EPIs sigue condicionado por los procesos de licitaci\u00f3n. Desde CCOO<\/strong> se ha planteado adem\u00e1s la inclusi\u00f3n de un art\u00edculo sobre sostenibilidad, medioambiente y movilidad sostenible<\/em>, que la empresa est\u00e1 valorando.<\/p>\n\n\n\n

En materia de Igualdad<\/strong>, se abre el debate sobre la continuidad de la Comisi\u00f3n de Igualdad de forma independiente respecto a la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan de Igualdad. El II Plan de Igualdad finaliza el 27 de octubre de 2026<\/strong>, plante\u00e1ndose su posible pr\u00f3rroga o el inicio de la negociaci\u00f3n del III Plan de Igualdad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La empresa propone constituir la comisi\u00f3n negociadora antes del 31 de mayo, con el objetivo de registrar el nuevo plan antes de noviembre de 2026. Las organizaciones sindicales est\u00e1n valorando una posible pr\u00f3rroga para poder separar adecuadamente la evaluaci\u00f3n del plan vigente de la negociaci\u00f3n del siguiente, y trasladar\u00e1n una posici\u00f3n conjunta antes del 22 de mayo de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las medidas LGTBI, la empresa ha remitido el texto definitivo para su valoraci\u00f3n y firma, con su posible integraci\u00f3n en el marco del Acuerdo de Homologaci\u00f3n. Respecto a las medidas de violencia de g\u00e9nero, la direcci\u00f3n considera que ya est\u00e1n recogidas en el Plan de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n

Estamos ante una negociaci\u00f3n clave que afecta directamente a tu puesto, funciones y desarrollo profesional. <\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO<\/strong> seguiremos defendiendo un modelo justo, claro y transparente.<\/p>\n\n\n\n

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picture_as_pdf<\/i><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Desarrollo completo de todos los puntos<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n