{"id":9254,"date":"2026-05-06T12:00:00","date_gmt":"2026-05-06T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/?p=9254"},"modified":"2026-05-06T13:33:58","modified_gmt":"2026-05-06T11:33:58","slug":"negociacion-del-acuerdo-de-homologacion-clasificacion-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/comunicaciones\/negociacion-del-acuerdo-de-homologacion-clasificacion-profesional\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n: clasificaci\u00f3n Profesional"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 28 de abril de 2026<\/strong> se mantuvo una nueva reuni\u00f3n entre la Representaci\u00f3n Sindical Estatal (RSE) y la Direcci\u00f3n de Tragsatec, centrada en la clasificaci\u00f3n profesional<\/strong> dentro del Acuerdo de Homologaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Recordamos que nada de lo negociado ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n hasta el cierre definitivo del acuerdo. A continuaci\u00f3n, os trasladamos los principales puntos y posiciones actuales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la reuni\u00f3n, adem\u00e1s, se abordaron cuestiones relevantes como el nuevo edificio en Legan\u00e9s, la actualizaci\u00f3n de tarifas 2026 y el avance de los procesos TRE y TRO. Tambi\u00e9n se trat\u00f3 la situaci\u00f3n de la temporalidad, especialmente vinculada a fondos europeos<\/strong>, donde sigue existiendo una preocupante falta de certezas sobre la continuidad de parte de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

En materia de clasificaci\u00f3n profesional, la empresa plantea limitar el Acuerdo a determinadas categor\u00edas del convenio y apoyarse en documentos internos para el resto. Desde CCOO<\/strong> consideramos que esto reduce la transparencia y defendemos que todas las categor\u00edas y definiciones deben recogerse de forma clara en el propio Acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

Carreras profesionales<\/strong>. La Direcci\u00f3n rechaza nuevas carreras (inform\u00e1tica, administraci\u00f3n o t\u00e9cnica) y mantiene limitaciones en las existentes, condicionadas por la masa salarial. Desde CCOO<\/strong> defendemos un desarrollo profesional real, no sujeto a restricciones arbitrarias.<\/p>\n\n\n\n

Categor\u00edas y funciones<\/strong>. Hemos propuesto mejoras en m\u00faltiples \u00e1mbitos (inform\u00e1tica, laboratorio, matadero, administraci\u00f3n, conducci\u00f3n) para corregir infraclasificaciones y adaptar los puestos a las funciones reales. La empresa, sin embargo, apuesta por vincular m\u00e1s estrictamente las categor\u00edas a titulaciones espec\u00edficas, limitando el acceso por experiencia.<\/p>\n\n\n\n

Reconocimiento profesional<\/strong>. Se plantea el reconocimiento de figuras como Responsable T\u00e9cnico de Proyecto (RTP), con posibles complementos a\u00fan sin garantizar. Para CCOO<\/strong> es clave asegurar un reconocimiento estable de estas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

Estamos ante una negociaci\u00f3n clave que afecta directamente a tu puesto, funciones y desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO<\/strong> seguiremos defendiendo un modelo justo, claro y transparente.<\/p>\n\n\n\n

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picture_as_pdf<\/i><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Desarrollo completo de todos los puntos<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n