En la \u00faltima reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del convenio de Ingenier\u00edas y Oficinas T\u00e9cnicas se ha producido un avance significativo que permite vislumbrar la posibilidad de alcanzar un acuerdo antes del verano.<\/p>\n\n\n\n
Tras el intercambio de propuestas con la patronal, la representaci\u00f3n sindical (CCOO<\/strong> y UGT) se ha comprometido a presentar una propuesta retributiva conjunta de cierre antes de la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, prevista para el 13 de mayo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En materia salarial<\/strong>, se han logrado avances relevantes. Por un lado, se ha conseguido modificar la estructura de las tablas salariales, acercando el nivel 2 al nivel 1 y estableciendo para este nivel un mayor incremento durante la vigencia del convenio (2025-2028)<\/strong>. Este ajuste permitir\u00e1 reducir progresivamente las diferencias salariales, con el objetivo de que, como muy tarde en 2029, se alcance una posici\u00f3n m\u00e1s equilibrada entre niveles.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, el nivel 8 pasar\u00e1 a situarse por encima del SMI en su salario base, sin necesidad de recurrir a complementos para alcanzarlo<\/strong>. A esto se sumar\u00e1n, adem\u00e1s, el plus de convenio y la antig\u00fcedad, lo que supone una mejora sustancial respecto a la situaci\u00f3n actual. Tambi\u00e9n se ha trabajado en corregir las distorsiones existentes entre niveles inferiores, garantizando diferencias salariales m\u00ednimas del 1,5% entre los niveles 8 y 7, y entre el 7 y el 6.<\/p>\n\n\n\n Este acercamiento en materia retributiva abre la puerta a poder cerrar el conjunto del convenio, si bien es evidente que ambas partes tendremos que renunciar a algunas de nuestras pretensiones.<\/p>\n\n\n\n No obstante, persisten planteamientos por parte de la patronal que resultan inasumibles. Entre ellos, la posibilidad de ampliar la jornada diaria hasta las 10 horas, aumentar la distribuci\u00f3n irregular de la jornada, eliminar derechos consolidados como la antig\u00fcedad, determinados festivos o el complemento de incapacidad temporal, as\u00ed como reducir la compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias. Este tipo de propuestas suponen un claro retroceso en las condiciones laborales y no responden a las necesidades reales del sector.<\/p>\n\n\n\n Desde CCOO<\/strong> seguimos defendiendo propuestas razonadas y razonables, alineadas con las demandas de las plantillas<\/em>, y mantenemos nuestra voluntad de negociaci\u00f3n para alcanzar un acuerdo equilibrado que mejore las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n Con el objetivo de no prolongar innecesariamente la negociaci\u00f3n y facilitar que las mejoras salariales, junto con los atrasos correspondientes a 2025 y 2026, puedan reflejarse cuanto antes en las n\u00f3minas, se ha acordado adem\u00e1s la creaci\u00f3n de un Observatorio Sectorial paritario. Este espacio permitir\u00e1 abordar, una vez cerrado el convenio, cuestiones estructurales pendientes como la clasificaci\u00f3n profesional. <\/p>\n\n\n\n