{"id":9182,"date":"2026-04-20T11:30:00","date_gmt":"2026-04-20T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/?p=9182"},"modified":"2026-05-06T11:59:33","modified_gmt":"2026-05-06T09:59:33","slug":"negociacion-del-acuerdo-de-homologacion-seleccion-contratacion-y-permiso-de-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/comunicaciones\/negociacion-del-acuerdo-de-homologacion-seleccion-contratacion-y-permiso-de-lactancia\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n: selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n y permiso de lactancia"},"content":{"rendered":"\n


El pasado 14 de abril de 2026<\/strong> se celebr\u00f3 una nueva reuni\u00f3n entre la Representaci\u00f3n Sindical Estatal (RSE) y la Direcci\u00f3n de Tragsatec, centrada principalmente en aspectos clave del Acuerdo de Homologaci\u00f3n, especialmente en materia de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n<\/strong>, pero tambi\u00e9n se trataron temas pendientes en materia de jornada y permisos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Queremos recordar que las negociaciones sobre el Acuerdo de Homologaci\u00f3n no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n hasta que el acuerdo est\u00e9 cerrado en su totalidad.<\/strong> Lo que os trasladamos a continuaci\u00f3n son los contenidos que se est\u00e1n negociando y las distintas posiciones existentes entre la parte sindical y la Direcci\u00f3n de la empresa en este momento del proceso.<\/p>\n\n\n\n

Fijos discontinuos.<\/strong> La empresa plantea un modelo con llamamientos obligatorios y plazos muy ajustados (7 d\u00edas). La falta de respuesta podr\u00eda suponer una baja voluntaria. Adem\u00e1s, introduce movilidad a otros centros y deja abiertas medidas tras periodos sin actividad. Desde CCOO<\/strong> vemos un claro desequilibrio hacia la flexibilidad empresarial y una preocupante falta de garant\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Procesos selectivos.<\/strong> Persisten problemas de transparencia:puntuaciones no publicadas, criterios poco claros y sensaci\u00f3n generalizada de falta de objetividad. La empresa se escuda en protecci\u00f3n de datos, pero existen f\u00f3rmulas para informar sin vulnerar derechos.<\/p>\n\n\n\n

Movilidad interna y promoci\u00f3n.<\/strong> El modelo actual sigue sin facilitar cambios de proyecto o ubicaci\u00f3n. Se anuncian herramientas futuras, pero sin compromiso concreto ni incorporaci\u00f3n al acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

Permisos y conciliaci\u00f3n.<\/strong> En cuestiones como lactancia se acord\u00f3 mantener la regulaci\u00f3n actual del Acuerdo de Homologaci\u00f3n, aunque se propusieron mejoras como una ampliaci\u00f3n de quince d\u00edas adicionales y el c\u00f3mputo sobre doce meses, propuesta que queda pendiente de valoraci\u00f3n en pr\u00f3ximas reuniones por parte de la Direcci\u00f3n. Desde CCOO<\/strong> defendemos que cualquier cambio debe suponer una mejora real, no un retroceso encubierto.<\/p>\n\n\n\n

Permisos sin sueldo.<\/strong> Se mantiene la mejora actual frente al Convenio de Ingenier\u00edas, pero la empresa advierte que cualquier negociaci\u00f3n en este punto implicar\u00eda condicionar su concesi\u00f3n, lo que puede abrir la puerta a interpretaciones arbitrarias. <\/p>\n\n\n\n

Procesos de estabilizaci\u00f3n.<\/strong> Fuera del orden del d\u00eda, se informa quese prev\u00e9 la publicaci\u00f3n del proceso CIS el 23 de abril<\/strong>, con solicitudes desde el d\u00eda 26, y avances en los procesos TRO 25 y 26 para el mes de mayo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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picture_as_pdf<\/i><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Desarrollo completo de todos los puntos<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n