La comisión interna de investigación acaba con un cierre en falso que deja más dudas que certezas.<\/p>\n
En los últimos días hemos conocido el desenlace de la investigación interna que, tras meses de trabajo, ruido, incertidumbre y "estrés" para las personas directa o indirectamente implicadas, ha terminado sin consecuencias reales para quienes debían dar explicaciones.<\/p>\n
Una vez más, asistimos a un cierre en falso que deja más dudas que certezas<\/strong>, y confirma lo que muchas y muchos venimos señalando desde hace tiempo:en esta empresa no todas las personas somos tratadas por igual.<\/p>\n Dependiendo de quién seas, de con quién te relaciones o de cómo te perciban tus responsables, puedes encontrarte con puertas abiertas o con muros insalvables. Todas y todos conocemos situaciones en las que las oportunidades, los toques de atención o las responsabilidades dependen más de simpatías personales que de criterios objetivos y transparentes.<\/p>\n Esta falta de coherencia no se limita a un caso concreto. Se extiende a promociones internas<\/u> donde no siempre se valoran los méritos reales, al disfrute de permisos y vacaciones<\/u> donde unas personas encuentran facilidades y otros obstáculos, a los procesos de formación<\/u> reservados para unos pocos, o incluso al control horario y fichajes<\/u>, donde el mismo hecho puede tener consecuencias muy distintas según quién lo cometa.<\/p>\n No se puede hablar de rigor ni de justicia interna cuando las decisiones se toman de espaldas a la plantilla, cuando las investigaciones se gestionan en silencio y cuando los resultados se guardan en un cajón. Este modo de actuar deteriora nuestra confianza, incrementa la desmotivación y perpetúa un modelo de gestión basado en la arbitrariedad y la falta de rendición de cuentas.<\/p>\n Desde esta Sección Sindical queremos dejarlo claro:no aceptamos ni el silencio ni la impunidad. <\/strong><\/p>\n Exigimos a la Dirección que asuma responsabilidades, que garantice igualdad de trato y que ponga fin a los espacios de poder personal donde cada responsable actúa con criterios propios y sin supervisión.<\/p>\n Las normas y los principios deben aplicarse a todas las personas trabajadoras por igual, sin excepciones ni privilegios.<\/p>\n CCOO continuará trabajando para que haya transparencia real, igualdad de trato y decisiones coherentes. <\/strong><\/p>\n Retomaremos la denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo<\/u> archivada en su momento por estar el asunto judicializado en cuanto finalice el proceso judicial, al que seguimos muy atentos, solicitando las responsabilidades que correspondan cuando llegue el momento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Reuni\u00f3n con Presidencia sobre caso J.R.<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":9172,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9029","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicaciones"],"yoast_head":"\n