{"id":9003,"date":"2025-03-03T16:04:35","date_gmt":"2025-03-03T15:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/comunicaciones\/manifiesto-de-ccoo-en-tragsatec-no-a-la-corrupcion\/"},"modified":"2026-05-06T12:36:34","modified_gmt":"2026-05-06T10:36:34","slug":"manifiesto-de-ccoo-en-tragsatec-no-a-la-corrupcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/comunicaciones\/manifiesto-de-ccoo-en-tragsatec-no-a-la-corrupcion\/","title":{"rendered":"MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: \u00a1NO A LA CORRUPCI\u00d3N!"},"content":{"rendered":"

Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión<\/p>\n

Tragsatec, una empresa pública que debe regirse por los principios de igualdad, mérito y capacidad, se encuentra sumida en un escándalo de corrupción y gestión inaceptable de los recursos públicos.<\/p>\n

Hemos conocido, gracias a los medios de comunicación, que una persona fue contratada y cobró durante meses sin trabajar. Y no parece ser solo fruto de una mala gestión, sino un hecho conocido y promovido desde la dirección, lo que nos lleva a calificar esta actuación como un acto de corrupción dentro de la empresa.<\/p>\n

Esto, lejos de ser un caso aislado, pone en cuestión los mecanismos de control y la ética de la dirección, generando desconfianza en la plantilla y en la sociedad sobre la gestión de Tragsatec.<\/p>\n

    \n
  1. DAÑO A LA IMAGEN DE LA EMPRESA Y A LA DIGNIDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS<\/strong><\/u>
    \n\tEste escándalo no solo ensucia el nombre de Tragsatec, sino que también afecta a la dignidad profesional de todas las personas trabajadoras que desempeñan su labor con esfuerzo y compromiso.
    \n\tSi Tragsatec sigue proyectando la imagen de una entidad donde la contratación no sigue criterios de igualdad y transparencia, la empresa perderá su prestigio y su atractivo como un lugar en el que desarrollar una carrera profesional basada en el mérito y el esfuerzo.
    \n\tAdemás, esto impacta directamente en la captación y retención del talento. Una empresa en la que las oportunidades no se conceden en base a la capacidad profesional no atraerá ni retendrá a las personas mejor preparadas, afectando negativamente a su funcionamiento y competitividad.
    \n\tLas personas trabajadoras no merecen ver su reputación manchada por la falta de ética y transparencia de la dirección.
    \n\t <\/li>\n
  2. DIFERENCIAS DE TRATO ENTRE LA PLANTILLA Y PRIVILEGIOS PARA ALGUNOS<\/strong><\/u>
    \n\tMientras esto ocurría, cientos de personas trabajadoras han tenido que superar complejos procesos de concurso-oposición para acceder a su puesto de trabajo de manera justa y transparente.
    \n\tMientras los incrementos salariales y las reclasificaciones profesionales están bloqueados por falta de autorización de Hacienda, se han permitido pagos indebidos de salarios a personas que no han prestado servicio alguno.
    \n\t¿Cómo es posible que los controles sean estrictos cuando se trata de reconocer el esfuerzo de las personas trabajadoras, pero completamente laxos cuando se trata de conceder contratos sin justificación?
    \n\tEste doble rasero es un ataque directo a la dignidad de quienes cada día cumplen con su trabajo con responsabilidad y esfuerzo.
    \n\t <\/li>\n
  3. FALTA DE CONTROL Y NECESIDAD URGENTE DE UNA AUDITORÍA <\/strong><\/u>
    \n\tEste escándalo ha salido a la luz porque ha sido publicado en los medios de comunicación tras una declaración judicial de la propia implicada, pero ¿cómo es posible que haya ocurrido sin que nadie lo detectara dentro de la empresa?
    \n\tCon la cantidad de controles internos que se aplican a la plantilla, resulta inaceptable que este tipo de situaciones pasen desapercibidas. Esto nos lleva a preguntarnos:<\/p>\n
      \n
    • ¿Los controles de asistencia y desempeño se aplican realmente a toda la plantilla por igual?<\/li>\n
    • ¿Podría haber más casos de este tipo que no hayan salido a la luz?<\/li>\n
    • ¿Se están revisando los contratos de personal para detectar posibles irregularidades similares?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Desde CCOO <\/span><\/strong>exigimos una auditoría interna inmediata para esclarecer si existen más personas contratadas sin cumplir los procedimientos legales.
      \nEl silencio y la falta de transparencia solo alimentan la desconfianza y la indignación de la plantilla.<\/p>\n

        \n
      1. RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN: NO BASTA CON UN CIERRE EN FALSO<\/strong><\/u>
        \n\tLa Dirección no ha dado explicaciones y la única información que tenemos nos llega a través de los medios de comunicación, que informan sobre la destitución de una gerente.
        \n\t¿Es ella la única responsable? Rotundamente, no.
        \n\tDesde la dirección de Tragsatec se pretende cerrar este escándalo con el cese de una persona, como si fuera la única implicada. Esto es un insulto a la inteligencia de todas las personas trabajadoras.
        \n\tEs evidente que dentro de la estructura organizativa de Tragsatec existen cargos superiores que autorizaron esta contratación y permitieron que durante meses se pagara un salario sin que se realizara trabajo alguno.
        \n\tSin embargo, nadie en los niveles más altos de la dirección ha asumido responsabilidad alguna, ni se han tomado medidas contra quienes realmente han permitido este uso irresponsable de los fondos públicos.
        \n\tNo solo exigimos responsabilidades por la contratación en sí, sino también por el daño causado a la imagen de la empresa y a la confianza de la plantilla en la dirección.
        \n\t <\/li>\n
      2. CCOO EXIGE: TRANSPARENCIA, RESPONSABILIDADES Y UNA GESTIÓN RIGUROSA <\/strong><\/u>
        \n\tDesde CCOO <\/span><\/strong>, exigimos respuestas inmediatas y acciones concretas:
        \n\tIdentificación y sanción de todas las personas responsables de esta contratación irregular, incluyendo todos los cargos superiores que permitieron esta situación.
        \n\tAuditoría interna para detectar si existen más casos de contrataciones irregulares y cobros indebidos.
        \n\tGarantía de que los fondos públicos se gestionen con rigor y no sean utilizados sin los controles adecuados.
        \n\tMedidas urgentes para restaurar la imagen de Tragsatec y de su plantilla, diferenciando a quienes accedieron de manera legítima de quienes han sido beneficiados por decisiones arbitrarias.
        \n\t <\/li>\n
      3. LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE TRAGSATEC NO SOMOS RESPONSABLES DE ESTA GESTIÓN IRRESPONSABLE<\/strong><\/u>
        \n\tEs inaceptable que la plantilla tenga que cargar con la sombra de la mala gestión y la falta de control en la empresa.
        \n\tNo vamos a quedarnos de brazos cruzados mientras se socava la credibilidad de Tragsatec y de quienes han accedido a su puesto de manera justa y transparente.
        \n\t <\/li>\n
      4. EXIGIMOS RESPONSABILIDADES, JUSTICIA Y TRANSPARENCIA<\/strong>
        \n\tDesde CCOO <\/span><\/strong>Tragsatec denunciamos esta situación y no descansaremos hasta que se depuren todas las responsabilidades y se tomen medidas contundentes para garantizar la transparencia en la empresa.
        \n\tLa plantilla de Tragsatec merece respeto, justicia y dignidad.<\/li>\n<\/ol>\n

        ¡BASTA DE OPACIDAD! <\/strong><\/p>\n

        ¡BASTA DE GESTIONES ARBITRARIAS! <\/strong><\/p>\n

        ¡BASTA DE CARGAR SOBRE LAS PERSONAS TRABAJADORAS LOS ERRORES DE LA DIRECCIÓN!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: \u00a1NO A LA CORRUPCI\u00d3N! 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