{"id":8799,"date":"2026-02-11T09:04:42","date_gmt":"2026-02-11T08:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/?p=8799"},"modified":"2026-02-11T09:12:33","modified_gmt":"2026-02-11T08:12:33","slug":"he-sido-mama-papa-y-ahora-que-caso-practico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/fichas_utiles\/he-sido-mama-papa-y-ahora-que-caso-practico\/","title":{"rendered":"He sido mam\u00e1\/pap\u00e1, \u00bfy ahora qu\u00e9? Caso pr\u00e1ctico"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/02\/casopractico_nacimiento_web-1280x853.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-8798\" srcset=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/02\/casopractico_nacimiento_web-1280x853.avif 1280w, https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/02\/casopractico_nacimiento_web-512x341.avif 512w, https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/02\/casopractico_nacimiento_web-768x512.avif 768w, https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/02\/casopractico_nacimiento_web.avif 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"advgb-dyn-99f71cef wp-block-paragraph\">En primer lugar, si est\u00e1s leyendo esto, enhorabuena por la maternidad \/ paternidad. El pasado 9 de febrero enviamos un comunicado explicando las nuevas mejoras en permisos por nacimiento y cuidado del menor, pero claro, \u00bfy ahora?, \u00bfc\u00f3mo se tramita todo esto?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>CCOO Tragsatec<\/strong> te explicamos <strong>los pasos que tienes que seguir para gestionar el permiso y el resto de tr\u00e1mites:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1\" style=\"color:#d32f2f\"><strong>1.- Comunicaci\u00f3n y certificado de nacimiento.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando tengas la inscripci\u00f3n del nacimiento en el Registro Civil o el informe del hospital donde consten los datos de los progenitores y el beb\u00e9, env\u00eda un correo a Retribuciones en Sede y a la Gerencia de Personas de tu UT adjuntando cualquiera de esos documentos (puedes preguntar a tus responsables a qui\u00e9n dirigirlo).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con eso se grabar\u00e1 el certificado de nacimiento en la base de datos y se enviar\u00e1 telem\u00e1ticamente al INSS.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-2\" style=\"color:#d32f2f\"><strong>2.- Tramitaci\u00f3n con el INSS.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un par de d\u00edas despu\u00e9s de enviar la documentaci\u00f3n anterior, puedes pedir cita en la oficina del INSS que prefieras y tramitar all\u00ed el permiso de nacimiento o lo puedes hacer por <a href=\"https:\/\/sede.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/sede\/sede\/Ciudadanos\/familia\/702000_tuss\/!ut\/p\/z1\/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zijQ3NTAwtDQx93A08XQ0cQ329Qy2NA43djcz0w_EpMLA00I8iRr8BDuBIUL8XIQVAHxgV-Tr7putHFSSWZOhm5qXl60ekJeZm5mQm6keYGxgB7YkvKS0uBrolCp9pYN-AFeBxbnBqsX5BbmhElY-HQZaJoyIA0R-t2A!!\/dz\/d5\/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh\/?utm_source=portalInternet&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=sess_noticias_actualidad\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la web si tienes certificado digital o Cl@ve Pin.<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-3\" style=\"color:#d32f2f\"><strong>3.- Duraci\u00f3n del permiso.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las <strong>6 primeras semanas son obligatorias<\/strong> para ambas personas progenitoras.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>resto del permiso<\/strong> puedes disfrutarlo en <strong>tramos m\u00ednimos de 1 semana, o todo seguido<\/strong>, seg\u00fan te convenga. Las semanas no tienen por qu\u00e9 ser de lunes a domingo, pueden ser por ejemplo de mi\u00e9rcoles a martes o como mejor te cuadre. Si hay un puente o un festivo, ese d\u00eda se pierde, ya que se cuentan d\u00edas naturales.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s, por el permiso recogido en el Acuerdo de homologaci\u00f3n, el progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica, tiene derecho a <strong>3 d\u00edas naturales por nacimiento<\/strong> (6 si hay desplazamiento), que puedes disfrutar en cualquier momento dentro del primer a\u00f1o de vida del menor (siempre una vez finalizadas las 6 semanas obligatorias).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que vayas <strong>informando a Retribuciones en Sede o Gerencia de Personas en territorio<\/strong> de los periodos que vayas a disfrutar, para que se comuniquen correctamente al INSS. Si no lo haces, no puedes gestionar los tr\u00e1mites para el INSS y no cobras. Aun as\u00ed, si no lo tienes claro, puedes ir renovando de semana en semana o periodos cortos en vez de coger directamente periodos largos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-4\" style=\"color:#d32f2f\"><strong>4.- Permiso del lactante.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tr\u00e1mite lo gestiona Relaciones Laborales en Sede y la Gerencia de Personas en territorio. Tienes <strong>dos opciones de disfrute:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) Hasta los 9 meses de edad puedes <strong>reducir<\/strong> una hora <strong>tu jornada diaria<\/strong>, que disfrutar\u00e1s al inicio o al final de la misma, o podr\u00e1s fraccionar en dos periodos de 30 minutos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) <strong>Acumular<\/strong> la reducci\u00f3n diaria en <strong>jornadas completas<\/strong> de permiso retribuido, resultando 14 d\u00edas laborables, que deber\u00e1n disfrutarse de forma ininterrumpida siempre detr\u00e1s de un periodo de permiso de nacimiento. Al ser laborables y no naturales, tienes que descontar fines de semana, festivos y resto de d\u00edas que por tu calendario laboral no tengas que trabajar, por lo que son casi 3 semanas. No es necesario gastar el permiso de paternidad entero para disfrutar de la lactancia pero s\u00ed es obligatorio que este permiso vaya justo detr\u00e1s, es decir, no puedes incorporarte del permiso de nacimiento y a la semana, por ejemplo, cogerte la lactancia, sino que debes juntarla a una fracci\u00f3n del permiso de nacimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando llegue el momento, tendr\u00e1s que enviarles con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n un correo electr\u00f3nico con la siguiente <strong>documentaci\u00f3n adjunta:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El formulario correspondiente (est\u00e1 disponible en la \u201cGu\u00eda medidas flexibilidad, permisos y licencias en Tragsatec\u201d dentro de entorno laboral en la intranet) <a href=\"https:\/\/intranetgrupo.tragsa.es\/equipo-humano\/entorno-laboral\/guia-medidas-flexibilidad-permisos-licencias-tragsatec\/Paginas\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gu\u00eda medidas flexibilidad, permisos y licencias en Tragsatec<\/a> &#8211; Intranet Grupo Tragsa o directamente en <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/normativa-tragsatec\/\">nuestra web.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>El certificado literal de nacimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Un documento de la Seguridad Social donde conste el final del permiso de nacimiento o de alguno de sus tramos.El formulario correspondiente (est\u00e1 disponible en la \u201cGu\u00eda medidas flexibilidad, permisos y licencias en Tragsatec\u201d dentro de entorno laboral en la intranet \u00e0 Gu\u00eda medidas flexibilidad, permisos y licencias en Tragsatec &#8211; Intranet Grupo Tragsa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si eres de Sede deber\u00e1s enviarlo al buz\u00f3n <a href=\"mailto:rlaborales@tragsa.es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rlaborales@tragsa.es<\/a> y si est\u00e1s en territorio, a la Gerencia de Personas de tu UT.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-5\" style=\"color:#d32f2f\"><strong>5.- Incidencias en la Intranet.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo \u00faltimo es gestionar las incidencias en la aplicaci\u00f3n de Justificaci\u00f3n de incidencias de la Intranet, adjuntando cualquier documento oficial donde venga la fecha de nacimiento y que eres el\/la progenitor\/a. Vale con el informe de nacimiento del hospital, la inscripci\u00f3n en el registro civil, el libro de familia&#8230;, ocultando cualquier dato que tenga que ver con salud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las incidencias a realizar son:<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-6\" style=\"color:#d32f2f\"><strong>NACIMIENTO Y CUIDADO DE UN MENOR (A PARTIR 31\/07\/2025).<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">19 semanas o 32, en el caso de monoparentalidad , ampliables en supuestos de parto m\u00faltiple o discapacidad hijo\/a u hospitalizaci\u00f3n periodo superior a 7 d\u00edas a continuaci\u00f3n del parto. De las 19 semanas,6 semanas obligatorias e ininterrumpidas posteriores al parto, 11 semanas ( o 22 semanas en caso de monoparentalidad) que podr\u00e1n distribuirse a elecci\u00f3n de la persona trabajadora, de manera continuada a este periodo obligatorio o interrumpida, siendo su disfrute por periodos semanales hasta que el hijo cumpla 12 meses. Y 2 semanas (o 4 en caso de monoparentalidad) , que podr\u00e1n distribuirse a voluntad de la persona trabajadora en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os de edad. En caso de disfrutar estas 2 o 4 semanas en periodo distinto a este permiso, deber\u00e1 tramitar la clase de solicitud \u00abSEMANAS ADICIONALES NACIMIENTO Y CUIDADO DE UN MENOR\u00bb. En cumplimiento de la normativa de protecci\u00f3n de datos, no debe aportar ning\u00fan documento que contenga datos de salud. En caso contrario, se proceder\u00e1 al rechazo de la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-7\" style=\"color:#d32f2f\"><strong>LACTANCIA ACUMULADA.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n de este permiso es un m\u00e1ximo total de 14 d\u00edas laborables (art.37.4 ET).<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-8\" style=\"color:#d32f2f\"><strong>NACIMIENTO DE HIJO\/A.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tres d\u00edas naturales, ampliables a seis si es necesario un desplazamiento. El disfrute de este permiso se puede realizar a elecci\u00f3n del trabajador durante los 12 meses siguientes tras el nacimiento del hijo. Este permiso es solo para el padre o correspondiente pareja de la madre biol\u00f3gica y\/o adoptiva. Recuerda que inmediatamente posterior al nacimiento del hijo es obligatorio disfrutar las primeras 6 semanas ininterrumpidas. Las 10 semanas restantes pueden ser continuadas o interrumpidas por periodos semanales hasta los 12 meses del menor. En caso de disfrute del permiso de paternidad de forma ininterrumpida, si se desea disfrutar de la lactancia acumulada, el permiso de nacimiento de hijo debe disfrutarse con posterioridad al disfrute de la mencionada lactancia acumulada. En cumplimiento de la normativa de protecci\u00f3n de datos, no debe aportar ning\u00fan documento que contenga datos de salud. En caso contrario, se proceder\u00e1 al rechazo de la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-9\" style=\"color:#d32f2f\"><strong>SEMANAS ADICIONALES NACIMIENTO Y CUIDADO DE UN MENOR\/ADOPCION-ACOGIM.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2 semanas( 4 en el caso de monoparentalidad) para el cuidado del menor que podr\u00e1n distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en per\u00edodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el menor cumpla los ocho a\u00f1os. Esta solicitud se tramitar\u00e1 en los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para nacimientos, adopciones, guardas o acogimientos producidos a partir del 31 de julio de 2025 cuando estas semanas adicionales se disfruten de manera interrumpida al resto del permiso (pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla los 8 a\u00f1os de edad) . Si, por el contrario, se disfruta de manera ininterrumpida a las 17 \u00f3 28 semanas, estas semanas adicionales ya se incluyen en la clase de solicitud \u00abNacimiento y cuidado de un menor\u00bb o \u00abAdopci\u00f3n\/guarda fines adop\/acogimie (a partir 31\/07\/2025)\u00bb seg\u00fan corresponda.<\/li>\n\n\n\n<li>El derecho al disfrute de estas dos semanas ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a nacimientos, adopciones, guardas con fines de adopci\u00f3n o acogimientos producidos entre el 2 de agosto de 2024 y 30 de julio de 2025; en estos supuestos, el disfrute de dichas semanas, as\u00ed como la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica correspondiente, podr\u00e1 solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cumplimiento de la normativa de protecci\u00f3n de datos, no debe aportar ning\u00fan documento que contenga datos de salud. en caso contrario, se proceder\u00e1 al rechazo de la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tramitaci\u00f3n de esta clase de solicitud no exime que la persona tenga que comunicar a la gerencia de personas de UT o Sede, seg\u00fan corresponda, el periodo en el cual va a disfrutar de estas semanas para que pueda comunicarse al INSS el correspondiente certificado de empresa para la gesti\u00f3n de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta tramitaci\u00f3n de la clase de solicitud es \u00fanicamente a los efectos de justificar la ausencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"advgb-dyn-2541a733 wp-block-paragraph\">Esperamos que te haya sido \u00fatil esta informaci\u00f3n que es dif\u00edcil de encontrar en la misma comunicaci\u00f3n. De todas formas, si te surge cualquier duda durante el proceso, puedes consultarnos directamente por correo o Telegram o a tu delegado de <strong>CCOO<\/strong> m\u00e1s cercano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En primer lugar, si est\u00e1s leyendo esto, enhorabuena por la maternidad \/ paternidad. El pasado 9 de febrero enviamos un comunicado explicando las nuevas mejoras en permisos por nacimiento y cuidado del menor, pero claro, \u00bfy ahora?, \u00bfc\u00f3mo se tramita todo esto? 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