{"id":8780,"date":"2026-02-04T18:36:06","date_gmt":"2026-02-04T17:36:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/?p=8780"},"modified":"2026-02-04T18:38:45","modified_gmt":"2026-02-04T17:38:45","slug":"permiso-por-nacimiento-y-cuidado-del-menor-derechos-y-novedades-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/fichas_utiles\/permiso-por-nacimiento-y-cuidado-del-menor-derechos-y-novedades-2026\/","title":{"rendered":"Permiso por nacimiento y cuidado del menor: derechos y novedades 2026"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"714\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/02\/permisoNacimiento_web-1280x714.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-8786\" srcset=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/02\/permisoNacimiento_web-1280x714.avif 1280w, https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/02\/permisoNacimiento_web-512x286.avif 512w, https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/02\/permisoNacimiento_web-768x429.avif 768w, https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/02\/permisoNacimiento_web-1536x857.avif 1536w, https:\/\/www.ccooservicios.es\/tragsatec\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2026\/02\/permisoNacimiento_web-2048x1143.avif 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"advgb-dyn-1e668f5a wp-block-paragraph\">El permiso por nacimiento y cuidado del menor se refiere a la&nbsp;<strong>suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por los siguientes motivos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nacimiento de un\/a hijo\/a, <\/strong>que comprender\u00e1 el parto y el cuidado de menor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n y acogimiento.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Este permiso viene regulado en el <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;tn=1&amp;p=20250730#a48\"><strong>art\u00edculo 48 del Estatuto de los trabajadores<\/strong><\/a><strong>, apartados 4 a 6 y es<\/strong><strong><em> <\/em><\/strong><strong>individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse a la otra persona progenitora. Las personas trabajadoras que accedan a este permiso podr\u00e1n disfrutar del cobro de una prestaci\u00f3n equivalente al 100% de la base reguladora <\/strong>(base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del hecho causante, dividida entre el n\u00famero de d\u00edas al que tal cotizaci\u00f3n se refiera)<strong> <\/strong>siempre que cumplan los requisitos del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724&amp;tn=1&amp;p=20250730#a178\"><strong>art\u00edculo 178 de la Ley General de la Seguridad Social<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desde el 1 de enero de 2026 ambos progenitores tendr\u00e1n derecho a 19 semanas<\/strong>&nbsp;de permiso por nacimiento y cuidado del menor. En los supuestos de&nbsp;<strong>monoparentalidad o monomarentalidad,<\/strong>&nbsp;el periodo de suspensi\u00f3n ser\u00e1 de&nbsp;<strong>32 semanas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su&nbsp;<strong>distribuci\u00f3n<\/strong>&nbsp;ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Las 6 primeras tendr\u00e1n que disfrutarse a&nbsp;jornada&nbsp;completa, de forma obligatoria e ininterrumpida, inmediatamente tras el parto o la resoluci\u00f3n judicial<\/strong>&nbsp;por la que se constituye la adopci\u00f3n o la decisi\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o de acogimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Otras 11 semanas, 22 en el caso de las familias monoparentales o monomarentales<\/strong>, se podr\u00e1n disfrutar a continuaci\u00f3n de las 6 semanas obligatorias o <strong>hasta que el menor cumpla 12 meses.<\/strong> Se har\u00e1 por periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, a elecci\u00f3n de la persona trabajadora. La madre biol\u00f3gica (t\u00e9rmino que incluye a las personas trans gestantes) puede adelantar su ejercicio hasta 4 semanas antes de la fecha en que se prevea el parto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2 semanas adicionales, 4 en las familias monoparentales o monomarentales<\/strong>, para el cuidado del menor, que nuevamente se podr\u00e1n disfrutar por periodos semanales y pudiendo elegir hacerlo de forma acumulada o interrumpida, pero, en este caso, distribuidas de manera flexible <strong>hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os. Estas semanas adicionales tendr\u00e1n efecto retroactivo para nacidos a partir del 2 de agosto de 2024<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las semanas posteriores a las 6 primeras obligatorias podr\u00e1n disfrutarse a jornada completa o jornada parcial<\/strong>, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En resumen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>6 semanas <\/strong>a jornada completa obligatorias e ininterrumpidas tras parto o resoluci\u00f3n judicial<\/li>\n\n\n\n<li><strong>11 semanas o 22 semanas <\/strong>hasta que el menor cumpla 12 meses&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2 semanas o 4 semanas <\/strong>hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Tragsatec existe un <strong>permiso de 3 d\u00edas, 6 d\u00edas si hay desplazamiento, por nacimiento de hijo\/a<\/strong> para el <strong>progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica<\/strong> que, se disfrutar\u00e1 a elecci\u00f3n de la persona trabajadora durante los 12 meses posteriores al nacimiento (Art. 6 Acuerdo de homologaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El permiso aumentar\u00e1 en los supuestos siguientes<\/strong><strong>:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En caso de&nbsp;<strong>discapacidad del menor<\/strong>&nbsp;nacido, adoptado o en situaci\u00f3n de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento (2 semanas: 1 para cada progenitor). <strong>Parto, adopci\u00f3n o guarda m\u00faltiple<\/strong>, en cuyo caso, la ampliaci\u00f3n de 2 semanas del permiso ser\u00e1 por cada hijo despu\u00e9s del primero. Si solo hay un progenitor, podr\u00e1 disfrutar de la ampliaci\u00f3n completa que corresponder\u00eda a dos progenitores.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de&nbsp;<strong>parto prematuro con falta de peso o si el neonato requiere hospitalizaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;a continuaci\u00f3n del parto por tiempo superior a 7 d\u00edas. En este supuesto, el permiso se ampliar\u00e1 los d\u00edas necesarios, con un tope de 13 semanas&nbsp; adicionales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n hay que indicar que:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"advgb-dyn-28047b1a wp-block-paragraph\"><strong>En caso de fallecimiento del hijo<\/strong>, el per\u00edodo de suspensi\u00f3n no se reducir\u00e1, salvo que, tras las 6 semanas obligatorias, se solicite la reincorporaci\u00f3n al trabajo.&nbsp;<strong>Si fallece uno de los progenitores, el otro podr\u00e1 hacer uso<\/strong>&nbsp;de todo o, en su caso, de la parte que quede de permiso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"advgb-dyn-31f1380e wp-block-paragraph\"><strong>En caso de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, un mismo menor no puede originar varios per\u00edodos de suspensi\u00f3n para la misma persona trabajadora.<\/strong>&nbsp;De esta forma, se previene la generaci\u00f3n de dos permisos distintos si, por ejemplo, primero se tiene la guarda de un menor y luego se le adopta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El permiso por nacimiento y cuidado del menor se refiere a la&nbsp;suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por los siguientes motivos: Este permiso viene regulado en el art\u00edculo 48 del Estatuto de los trabajadores, apartados 4 a 6 y es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse a la otra persona progenitora. 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