En los últimos días se han producido novedades sobre la subida salarial del 4,5 % prevista para 2027. El 15 de octubre, CCOO reclamó al Gobierno que garantizara el cumplimiento de lo acordado y aprobara cuanto antes la norma necesaria. El pasado 20 de octubre, el Gobierno confirmó a las organizaciones sindicales que aprobará el incremento comprometido, aunque sin concretar una fecha para hacerlo.
Os explicamos qué contempla el acuerdo salarial, cómo han evolucionado las gestiones y qué pasos son necesarios para que estos incrementos puedan aplicarse en Tragsatec.
El acuerdo salarial para el periodo 2025-2028
El Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, suscrito por el Gobierno y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, establecía un calendario de incrementos retributivos para el conjunto de las administraciones públicas y su sector público institucional.
El acuerdo contempla una subida global del 11% entre 2025 y 2028, distribuida de la siguiente manera:
- 2025: 2,5%. Incremento consolidable, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2025.
- 2026: 2%. Un 1,5 % fijo y un 0,5 % adicional condicionado a que la variación interanual del IPC de 2026 sea igual o superior al 1,5 %. Si se cumple esta condición, ese medio punto se abonará durante el primer trimestre de 2027, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
- 2027: 4,5%. Incremento fijo y consolidable, previsto con efectos desde el 1 de enero de 2027.
- 2028: 2%. Incremento fijo y consolidable, previsto con efectos desde el 1 de enero de 2028.
Los porcentajes se calculan sobre las retribuciones del ejercicio anterior una vez incorporados los incrementos correspondientes. Por tanto, no se trata de sumar los porcentajes como si todos se aplicaran sobre una misma base salarial.
El Acuerdo Marco recoge estos compromisos, pero para hacer efectivos los incrementos es necesario aprobar las correspondientes medidas normativas. Este paso es especialmente relevante en el caso de 2027, cuya subida del 4,5% es el motivo de las gestiones de estos últimos días.
De la petición de CCOO a la respuesta del Gobierno
El 15 de octubre, CCOO pidió al Gobierno que aprobara una norma legal que garantizara la subida fija del 4,5% prevista para 2027. Se reclamó una respuesta expresa sobre el cumplimiento del acuerdo, ante la convocatoria de elecciones generales y la necesidad de evitar incertidumbres o posibles retrasos.
Cinco días después, el 20 de octubre, en una reunión de seguimiento del Acuerdo Marco con CCOO, UGT y CSIF, el Gobierno confirmó que aprobará la subida salarial comprometida.
Sin embargo, la respuesta no incluyó una fecha concreta para la aprobación de la norma. Las organizaciones sindicales han solicitado que se tramite antes de las elecciones generales del 29 de noviembre, para aportar mayor seguridad al cumplimiento del compromiso.
Por tanto, conviene distinguir entre dos cuestiones: el Gobierno ha confirmado que aprobará la subida acordada, pero todavía está pendiente conocer cuándo se aprobará la norma que permitirá hacerla efectiva.
¿Qué significa esto para la plantilla de Tragsatec?
Tragsatec forma parte del sector público, pero la confirmación del incremento en el ámbito general no significa que la subida vaya a aplicarse automáticamente en nuestra empresa.
Para ello, es necesario contar con el marco normativo correspondiente y tramitar el acuerdo interno de incremento retributivo entre la representación social y la empresa, además de obtener las autorizaciones que procedan, incluida la de SEPI.
Este procedimiento ya se ha seguido en anteriores incrementos salariales. Como por ejemplo en el año 2025, tras la publicación en el BOE del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprobaron medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, se prepararon los borradores de los acuerdos específicos de incremento retributivo para 2025 y 2026 en Tragsatec, que debían remitirse a SEPI para su aprobación.
La experiencia anterior muestra la importancia de anticipar los trabajos y agilizar la tramitación. Por eso, desde CCOO Tragsatec consideramos necesario que las medidas generales para 2027 se aprueben cuanto antes, de manera que la representación social y la empresa puedan avanzar en paralelo, en el ámbito de la RSE, en la preparación y negociación de la documentación necesaria para su aplicación en Tragsatec.
Seguiremos pendientes de los próximos pasos
La confirmación del Gobierno permite conocer su compromiso con la subida acordada, pero todavía quedan trámites por completar, tanto en el ámbito general como en el de nuestra empresa.
Desde CCOO seguiremos pendientes de la aprobación de la norma y de la posterior tramitación del acuerdo interno, reclamando que se avance con la mayor agilidad posible y manteniendo informada a la plantilla de las novedades que se produzcan.
