Principio de acuerdo para el XXI Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas. Tras meses de negociación, el convenio está muy cerca de convertirse en una realidad.
La reunión de la Mesa Negociadora celebrada esta semana ha supuesto un paso decisivo:todas las partes han visibilizado que existe un principio de acuerdo para el XXI Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas.
Tras la aceptación de la propuesta salarial presentada por CCOO, el acuerdo del convenio está ya muy próximo y, salvo imprevistos, quedará definitivamente cerrado en la reunión convocada para el próximo 22 de julio. En esa sesión únicamente quedará revisar el texto definitivo, incorporar los protocolos exigidos por la normativa vigente (LGTBI+, Planes de Movilidad, etc.) y realizar la revisión jurídica y técnica del documento.
Durante la negociación nos hubiera gustado conseguir avances en materias como la jornada, los permisos retribuidos y otros aspectos del convenio, pero la actitud de la patronal, Tecniberia, ha impedido seguir avanzando en esos puntos. Aun así, las importantes mejoras salariales logradas, tanto en la reestructuración de las tablas como en los incrementos pactados para los cuatro años de vigencia, hacen que desde CCOO hayamos decidido alcanzar este acuerdo.
Entre las mejoras más relevantes destacan:
- Reordenación de las tablas salariales, beneficiando especialmente a los niveles más bajos, que dejarán de situarse por debajo del SMI y garantizarán salarios superiores sin computar la antigüedad.
- Importante mejora del nivel 2, correspondiente a personas con titulación universitaria de grado, reduciendo la diferencia salarial respecto al nivel 1 y corrigiendo una reivindicación histórica de CCOO.
- Incrementos salariales para 2027 y 2028 vinculados al IPC, garantizando en cualquier caso un incremento mínimo del 2% anual, evitando así la pérdida de poder adquisitivo.
- Una vez publicado el convenio en el BOE, las empresas deberán abonar los atrasos correspondientes a los años 2025 y 2026.
Os recordamos que, en Tragsatec concretamente, el Convenio de Ingenierías es el convenio sectorial de referencia para la mayoría del personal y el que figura en nuestros contratos de trabajo. Sin embargo, al tratarse de una empresa pública, su aplicación está condicionada por la normativa de control presupuestario, lo que hace que algunos aspectos no sean directamente aplicables, especialmente en lo relativo a los incrementos retributivos, kilometraje y dietas, que no tendrán aplicación directa en nuestras nóminas al depender de los incrementos que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE). Aunque seguimos defendiendo la reducción de jornada y mejores medidas de conciliación, la patronal ha mantenido una posición inmovilista durante toda la negociación. Desde CCOO hemos dejado claro en la mesa que el mercado laboral exige no solo mejores salarios, sino también más tiempo para vivir, conciliar y disfrutar del tiempo libre, y seguiremos trabajando para conseguirlo en futuras negociaciones.
