Os remitimos el último comunicado sobre el estado de la negociación del XXI Convenio Estatal de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos.
En esta reunión se han producido avances importantes en materia salarial, hasta el punto de que podría existir una base suficiente para alcanzar un acuerdo en este apartado. Sin embargo, continúan existiendo importantes diferencias en cuestiones clave para las plantillas, especialmente en relación con la jornada laboral y las dietas.
Desde CCOO hemos defendido propuestas que permitan mantener el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, actualizar las dietas conforme a la evolución de los precios y avanzar en medidas reales de conciliación y mejora de las condiciones laborales. Por el contrario, seguimos encontrando una fuerte resistencia por parte de la patronal en algunos de estos aspectos.
Existen importantes discrepancias sobre las dietas y los gastos derivados de los desplazamientos, donde seguimos defendiendo mecanismos que garanticen una compensación adecuada de los costes asumidos por las personas trabajadoras. También persisten importantes diferencias en materia de jornada laboral, ya que la patronal mantiene propuestas que podrían incrementar la flexibilidad empresarial sin ofrecer mejoras equivalentes para las plantillas.
En el comunicado adjunto encontraréis todos los detalles de la reunión, así como la posición defendida por CCOO y los próximos pasos de la negociación.
Os recordamos que, en Tragsatec concretamente, el Convenio de Ingenierías es el convenio sectorial de referencia para la mayoría del personal y el que figura en nuestros contratos de trabajo. Sin embargo, al tratarse de una empresa pública, su aplicación está condicionada por la normativa de control presupuestario, lo que hace que algunos aspectos no sean directamente aplicables, especialmente en materia retributiva. Los incrementos salariales que se reflejan en nuestras nóminas vienen determinados por los que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE).
Cuando se cierre el convenio, se firme y se publique en el BOE, si los incrementos de la LPGE son iguales o superiores a los fijados en el XXI Convenio, nuestros conceptos salariales recogidos en el mismo (salario base, plus convenio y antigüedad) se actualizarán hasta igualarse a los importes establecidos en el convenio. Paralelamente, se reducirá en la misma cuantía el importe de los conceptos Complemento mejora convenio y Antigüedad mejora, donde actualmente se reflejan los incrementos salariales derivados de la LPGE que han sido superiores a los establecidos en los convenios sectoriales anteriores. Si, por el contrario, los incrementos del XXI Convenio superasen los acumulados mediante la LPGE, sería necesaria la correspondiente autorización del Ministerio de Hacienda para poder aplicar dichas subidas.
El próximo día 2 de julio mantendremos una nueva reunión de negociación con el objetivo de seguir mejorando las propuestas planteadas por la patronal, defendiendo medidas que protejan el poder adquisitivo de las plantillas, mejoren las compensaciones por desplazamiento y favorezcan la conciliación de la vida personal y laboral.
Seguiremos informando de cualquier novedad que se produzca en el proceso de negociación.
