El pasado 17 de junio de 2026 se celebró la continuación de la reunión entre la Representación Sindical Estatal (RSE) y la Dirección de Tragsatec.
Se trataron muchos temas. Demasiados. Y eso no es casualidad, refleja que hay muchos asuntos abiertos que siguen sin resolverse y que afectan directamente a nuestras condiciones de trabajo.
Aquí tienes las claves para ir directo a lo importante:
Exposición y análisis de la información económica y de recursos humanos.
Se ha trasladado la información periódica correspondiente al artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, analizando la evolución de la plantilla, contrataciones, extinciones y otros indicadores laborales, insistiendo en la necesidad de disponer de información más detallada y homogénea para facilitar el seguimiento por parte de la representación legal de las personas trabajadoras.
Procesos de acceso al empleo público.
Se ha informado sobre el desarrollo de los distintos procesos de acceso al empleo público, así como sobre las convocatorias previstas. Se ha reiterado la necesidad de agilizar los procesos y garantizar la máxima transparencia en todas las fases de selección.
Procesos de promociones internas.
La empresa ha trasladado información sobre los procesos de promoción interna en marcha. Desde CCOO se ha insistido en la necesidad de reforzar los mecanismos de publicidad, objetividad y transparencia, así como en la conveniencia de favorecer el desarrollo profesional dentro de la empresa.
Medidas para el colectivo LGTBI y protocolo de actuación.
Continúan los trabajos para la implantación de las medidas dirigidas al colectivo LGTBI y la elaboración del correspondiente protocolo de actuación, con el objetivo de garantizar un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.
Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso.
Se continúa avanzando en la revisión y adaptación del protocolo de prevención y actuación frente al acoso, con el objetivo de reforzar las garantías, la protección de las personas afectadas y los procedimientos de actuación.
Negociación del III Plan de Igualdad de Tragsatec.
Prosiguen los trabajos de negociación del III Plan de Igualdad. La representación sindical continúa planteando medidas que permitan avanzar en igualdad efectiva, conciliación y eliminación de posibles brechas existentes. Situación de encargos y proyectos.
Previsión sobre personal contratado con cargo a fondos europeos. Interpretación de la DA 5ª y mejora en la información a las personas afectadas.
La empresa ha trasladado información sobre la evolución de los encargos y proyectos, así como sobre la situación del personal vinculado a fondos europeos. CCOO ha solicitado mejorar la información facilitada a las personas trabajadoras afectadas y clarificar la interpretación de la Disposición Adicional Quinta para aportar mayor seguridad y previsibilidad.
Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial.
Impacto que tendrá la futura aplicación de la Directiva europea sobre transparencia salarial. Desde CCOO entendemos la necesidad de anticipar medidas que permitan garantizar una mayor transparencia y avanzar en a reducción de posibles desigualdades retributivas.
Estado de la propuesta del voto telemático en distintos territorios.
Continúan los trabajos con la Dirección de Sistemas para posibilitar la implantación del voto telemático en aquellos territorios donde se ha solicitado. El modelo previsto será mixto, permitiendo votar de forma telemática o presencial, anulándose el voto telemático en caso de que la persona opte finalmente por votar de manera presencial.
Información sobre pago de atrasos de 2025 y declaración de renta complementaria.
La empresa ha confirmado que el abono de los atrasos correspondientes a 2025 se realizará previsiblemente durante el mes de julio.
Información sobre la masa salarial de la empresa. Retribución nivel 6.
Se ha facilitado información relativa a la masa salarial de la empresa y se ha abordado la situación retributiva del nivel 6, una cuestión sobre la que la representación sindical continúa reclamando mejoras y una revisión que permita corregir los desequilibrios existentes.
Plan Conecta Talento. información sobre el grado de desarrollo e implantación.
La empresa ha informado del estado de implantación del Plan Conecta Talento y de las actuaciones desarrolladas hasta la fecha. CCOO ha solicitado realizar un seguimiento de su aplicación y evaluar el impacto real de las medidas puestas en marcha.
Temas pendientes para la reunión de 30 de junio de 2026. Diversas cuestiones han quedado pendientes de análisis y negociación, por lo que serán retomadas en la próxima reunión prevista para el 30 de junio, con el objetivo de continuar avanzando en las materias abiertas y pendientes de acuerdo.
