Reclamamos que las personas que trabajan de lunes a viernes puedan disfrutar íntegramente de sus 14 festivos anuales, sin que se solapen con sus días habituales de descanso semanal.
Tal y como os informamos el pasado 28 de octubre, CCOO Tragsatec inició el trámite de conciliación en el SIMA, previa demanda de conflicto colectivo para reclamar que no se solapase el descanso semanal con los festivos, cuando éstos caen en sábado.
El SIMA se celebró el pasado viernes 30 de octubre, con el resultado de NO ACUERDO, tal y como preveíamos, tras las numerosas negativas de la Dirección de la empresa ante nuestras peticiones de disfrute de los festivos que cayeran en sábado.
Ahora toca interponer la correspondiente demanda de conflicto colectivo, ya que la Dirección dijo en el acto de conciliación que no podían llegar a un acuerdo al necesitar una sentencia propia, por ser empresa pública y no poder aplicar sentencias de otros sectores o empresas.
Desde CCOO Tragsatec llevábamos tiempo trabajando en esta demanda, ya que el llevarla a cabo incluye unos trámites y autorizaciones por parte del servicio jurídico del sindicato, debido al necesario análisis que deben realizar de cada demanda que se interpone sobre asuntos que se están reclamando en otras empresas o sectores, por la influencia que pueda tener una sentencia desfavorable para otros ámbitos.
Así que ha sido casualidad que haya coincidido en el tiempo con la papeleta de mediación de UGT, pero lo bueno es que con la nuestra hemos podido reclamar que se compensen los festivos que han caído en sábado en el último año, que dependiendo la comunidad autónoma sí que hay alguno, como por ejemplo, el 1 de noviembre y 6 de diciembre de 2025, cuestión que no había sido incluida en la papeleta de UGT.
En CCOO Tragsatec no interponemos demandas cuando hay elecciones, las ponemos cuando consideramos que es el momento oportuno y el servicio jurídico lo avala.
Así en los últimos años hemos interpuesto varias demandas de conflicto colectivo cuando ha sido necesario, no porque estuviéramos en campaña electoral, sino porque consideramos que la campaña se hace durante los 4 años de legislatura, no unos meses antes de la votación.
Reconocimiento de la antigüedad desde el primer contrato
Aplicación de la jornada semanal de 37,5 horas
Flexibilidad para el personal con jornada reducida
Recuperación del permiso retribuido por enfermedad sin baja médica
Recuperación del permiso por paternidad recogido en el Acuerdo de Homologación
Cómputo de los permisos retribuidos desde el primer día laborable
Reactivación de la Comisión de Reclasificación
